Rezilierea contractului de muncă prin acordul părților: argumente pro și contra

Atunci când obține un loc de muncă, o persoană se confruntă cu un sistem birocratic mare de politică de personal, semnând o grămadă de hârtii și încercând să pătrundă în contractul cu mai multe pagini. Întreaga procedură este gata să fie repetată din nou după concediere, când brusc angajatorul se oferă să se disperseze liniștit în liniște, redactând un contract simplu și nedureros de concediere, cu acordul părților. Dar totul este atât de simplu și nedureros de fapt. Cine beneficiază de această formulare a concedierii și pentru care aceasta este singura modalitate de a merge "frumos". Cum să organizați în mod corespunzător demiterea prin acord și ce trebuie să știți la întocmirea contractului? La aceste întrebări se va răspunde legislația și documentele normative adoptate.

Ce spune legea?

Relațiile de afaceri sunt reglementate Codul Muncii al Federației Ruse (RF TC). În special, are loc articolul 57 din Convenția de la Roma privind respingerea prin acord a părților. Procedura poate fi efectuată în orice moment, chiar și în timpul perioadei de probă. Acest lucru necesită consimțământul celor două părți. Ie În cazul în care șeful propune să efectueze o astfel de procedură, atunci angajatul trebuie să fie de acord. Eșecul face ca procesul să fie imposibil.

Avantajele rezilierii unui contract de muncă cu acordul părților

Terminarea contractului de muncă prin acordul părților la locul de muncă este rară, deși are o serie de avantaje ale unei astfel de condiții. De exemplu, o astfel de ordonanță de concediere nu obligă angajatul să avertizeze în prealabil cu privire la intențiile sale și să stabilească termenul limită. Uneori, angajatul nu stie mai bine iesi pe cont propriu sau prin acordul părților, iar dacă experiența este importantă pentru el, în al doilea caz, experiența va fi continuă în cazul în care există un nou loc de muncă în termen de o lună de la externare. Pentru angajator, de asemenea, există o prestație în concediere prin acordul părților. Astfel, un angajat care a încălcat disciplina sau a pierdut încrederea în companie poate amâna demiterea articolului prin "dorința proprie" promisă și după perioada de refuz de a părăsi postul. În cazul în care Tribunalul a respins părțile au fost de acord cu un angajator, plus angajat va fi imposibil să se răzgândească în mod unilateral, ceea ce va accelera procesul de a scăpa de angajați nedorite și probabilitatea de sabotaj din partea lui. În cazul în care compania dvs. apare în mod spontan angajat de înlocuire demn si director cu un fait accompli al acestui coleg, cea mai bună soluție pentru ambele părți, este posibil aici pentru a aranja - o încălcare a contractului printr-un acord.

Minusuri de reziliere a acordului de comun acord

Chiar și cele mai simple și cele mai profitabile soluții pentru încetarea contractelor de muncă au dezavantajele și capcanele lor. Este vorba despre perioada de elaborare a contractului. De exemplu, contractul încheiat cu data încetării contractului și semnătura nu își va pierde forța în cazul în care angajatul este bolnav sau în vacanță. Un alt punct se referă la plăți. Dacă nu există condiții de compensare în acord, de exemplu, mai târziu aviz de reziliere, atunci în cele mai multe cazuri va trebui doar să conta pe zilele de vacanță petrecute. Încetarea acordului prin acordul părților nu necesită notificare organizațiile sindicale cu privire la această procedură, în caz de litigii, angajatul nu trebuie să folosească sprijinul sindicatului. Dacă există întrebări și revendicări față de fostul angajator care a adus ambele părți în instanță, atunci justiția nu va fi pe partea angajatului, deoarece documentul principal este acordul voluntar al părților cu sigiliul și semnăturile. Este aproape imposibil să se demonstreze că contractul a fost elaborat sub presiune. Dacă un angajat scrie o scrisoare de demisie la propria sa solicitare, în termen de două săptămâni îl poate retrage, dacă și-a schimbat mintea, în mod unilateral. Dar schimbați-vă mintea după semnarea contractului de reziliere a contractului prin acord nu poate fi. Mai precis, este posibil, dar partea a doua are dreptul să refuze acest lucru.

Cine poate beneficia de această formulare la concediere?

În ceea ce privește angajatorul, un astfel de articol privind concedierea este, în general, favorabil: cu consimțământ reciproc, nici litigii, nici inspecție a muncii, nici raportare în cadrul organizațiilor sindicale. Chiar și plățile sunt aceleași ca și în cazul altor articole de reziliere a contractului, cu excepția cazului în care contractul prevede "compensarea" salariatului. Dar cei concediați ar trebui să se gândească înainte de a fi de acord cu o reziliere similară a contractului. Dacă un angajat a încălcat disciplina sau nu a respectat instrucțiunile din fișele de post și știe că se confruntă cu concedierea, poate cere formularea "de comun acord de către părți". Acesta va fi cel mai mic dintre rele, istoria muncii nu va strica înregistrările concedierilor pentru articole care interferează cu o carieră. Este suficient să ne imaginăm cum vor reacționa viitoarele autorități la înregistrarea "respinsă în legătură cu pierderea încrederii" sau "din cauza unei atitudini nedrepte față de îndatoriri". Dacă, datorită reputației și disciplinei angajatului, totul este în ordine, dar angajatorul trebuie să reducă unitatea de lucru, atunci persoana disponibilizată poate discuta autorităților cu privire la mărimea despăgubirii. Dacă nu se ajunge la acord, angajatorul va trebui să găsească alte opțiuni sau să indice motivul reducerii personalului. Și acest lucru, la rândul său, nu face ca compania să fie un angajator de încredere. Cea mai potrivită formulare va fi într-o situație în care relațiile angajatului cu angajatorul sunt prietenoase și pentru a evita crearea de probleme unii altora, aceștia fac parte din acord reciproc.

Când recrutează pentru lucru - gândește-te la concediere

Aceasta nu este o atitudine pesimistă, ci o abordare de afaceri a oricărui angajat competent, care își apără drepturile în relațiile de muncă. Faptul este că, la elaborarea unui contract de muncă, pe lângă îndatoririle și drepturile părților, se indică ordinea de concediere. Acest paragraf indică suma plăților, inclusiv plățile pentru concedii, în temeiul diferitelor articole de reziliere a contractului. De obicei, angajatul este "în grabă" sau dat să citească înainte de a semna un contract cu mai multe pagini, informându-l că este standard și standard. Angajatul relaxează și semnează un "contract de model", în timp ce pot exista nuanțe și dezavantaje, cu care el a fost de acord automat cu semnătura. Deci, nu vă fie teamă să apară meticulos și scrupulos, trebuie să luați contractul și să îl citiți cu calm în toate punctele. Trebuie reamintit faptul că angajatul are dreptul de a solicita clarificări privind punctele neclar. În cazul în care candidatul angajatului organizează compania pentru toți indicatorii, atunci cu consimțământul angajatorului pot face modificări la punctele în litigiu ale contractului de muncă.

Procesul de înregistrare a concedierii în cadrul acordului

Pentru ca procedura să fie curată din punct de vedere juridic și să nu cauzeze alte întrebări din partea șefului și a subordonaților, procesul se realizează conform articolului, cu acordul părților. Are un algoritm stabilit:

• Acordul oral al părților privind procedura. În primul rând, părțile discută și decid să rezilieze contractul în acest mod.
• Declarația angajatului.
• Documentație scrisă. Se încheie un acord între părți pentru a rezilia contractul de muncă. Descrie condițiile, termenii, procedurile de concediere și de compensare.
• Înregistrarea acordului. Într-un jurnal special de lucru la birou puneți o notă pe acest document.
• Căutarea documentelor. Părțile schimbă copii ale acordului pentru semnături.
• Elaborarea ordinului de concediere. Ordonați numărul, înregistrați-l în jurnal
• Văzând comanda. Familiar cu ordinea dispunerii, care își pune semnătura în două exemplare.
• Încetarea efectivă a funcțiilor oficiale. În această perioadă, angajatul își adaugă puterile, cu el pe care le produc decontare finală.

Înregistrați-vă în carnetul de lucru

Deci, ce înregistrare va vedea angajatul după încheierea contractului de muncă prin acordul părților? În coloana "număr" este introdus numărul de serie. Apoi, data este introdusă. În coloana „Informații despre hârtie“ va fi similar cu următoarea mențiune: „Contractul de muncă reziliat de comun acord, articolul 77 din partea 1 din paragraful 1 din Codul muncii al Federației Ruse“), iar în ultima coloană a numărului de ordine. De asemenea, este indicat managerul resurselor umane sau inspectorul de personal sau altă persoană autorizată. Se pune sigiliul organizației și semnătura angajatorului, iar semnătura este dată de fostul angajat. Cartea de muncă trebuie să fie eliberată în ziua în care a fost întocmit ordinul că angajatul a fost concediat prin acordul părților.

Cu privire la ce plăți angajatul susține că este

Înainte sau după înregistrarea în contractul de muncă, angajatul așteaptă calculul. Ce sumă poate cere?

1. Calcul pentru perioada petrecută.
2. Calcul pentru vacanța neutilizată.
3. Compensare pentru rezilierea contractului.

Plata despăgubirii pentru procedura de reziliere a contractului prin acordul părților se efectuează numai dacă acest lucru este prevăzut în documentele de reglementare ale societății sau printr-un acord convenit al părților.

De asemenea, odată cu compensarea, nu va fi efectuată nicio plată pentru vacanțe neutilizate, în cazul în care rezilierea a avut loc cu probațiune.

Pot exista dificultăți în plata concediului, dacă angajatul are un program neregulat sau posibilitatea de a se înlocui cu un alt coleg. În acest caz, apelați la calcularea concediului prin formule.

Calculul salariilor

Pentru a calcula toate compensațiile pentru rezilierea contractului prin acordul părților, pe baza calculelor câștigurilor zilnice. Mai întâi, calculați câte zile lucrați în organizație, scadeți săptămânile, sărbătorile și zilele bolnavilor. Mai mult, se adaugă toate salariile fără liste de boală și se împart în funcție de numărul de zile lucrate. Astfel, se obține salariul mediu zilnic.

Calculul concediului neutilizat

În cazul în care salariatul este concediat prin acordul părților, plata pentru concediu se efectuează după cum urmează:

1. Toate vacanțele neutilizate sunt contorizate în numărul de zile.
2. Salariul este luat într-o zi lucrătoare.
3. Numerele obținute se înmulțesc.

Reguli pentru redactarea unui acord prin acordul părților

Pentru a se pensiona în mod corespunzător prin înțelegere, angajatul trebuie să știe cum să scrie o declarație prin acordul părților. Nu există o formă clar formulată a unei astfel de declarații, iar organizația însăși face un model aproximativ al documentului. Conform documentelor normative ale Codului muncii, cererea trebuie să fie scrisă manual sau tipărită. Există cazuri în care un angajat nu poate transmite personal o declarație, ci doar printr-un mandatar. Apoi, primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să întocmiți o procură pentru persoana care va acționa în numele reclamantului și să înregistrați împuternicirea notarului. În cererea de concediere indică dorința lor de a rezilia contractul prin acordul părților, precum și numărul de la care angajatul încetează să opereze pe teritoriul organizației. Numărul indicat în cerere va fi luat în considerare de către angajatul departamentului de personal ca ultima zi de muncă, iar toate calculele de compensare vor fi făcute în privința lui.

Principalele cerințe pentru cererea pentru anul 2017 sunt următoarele:

• În "cap" al documentului se indică poziția, prenumele, numele și patronimul capului, denumirea completă a organizației, poziția și numele solicitantului.
• După cuvântul "Cerere" se scrie o nouă linie: "Doresc să terminați ..." sau "Vă rog să anulați contractul de muncă prin acordul părților cu ...".
• Este scrisă o dată specifică, adică ultima zi lucrătoare.
• Mai mult, se pune data întocmirii cererii și semnătura solicitantului cu decriptarea.

Este important să respectați termenul limită pentru depunerea cererii. În cazul în care angajatul și compania au o relație bună, atunci în mod ideal scrie o declarație cu 14 zile înainte de concediere. Uneori, acest lucru afectează valoarea compensației pentru demiterea prin acordul părților la RF RF.

Un contract de probă și posibile nuanțe

În orice procedură scrisă, este important să se respecte corectitudinea documentației, deoarece în caz contrar nu va avea forță juridică. Un exemplu de reziliere a unui acord prin acordul părților poate fi considerat un acord de cooperare încheiat anterior, dar cu formularea corespunzătoare:

• La începutul contractului, se înregistrează, de exemplu, "Angajator" și "Lucrător" persoanele care au o descriere a postului și numele complet, precum și statutul în contract.
• Contractul este numerotat și datat.
• În "organismul" contractului sunt indicate condițiile de reziliere a contractului, disponibilitatea plăților. Dacă se efectuează plăți, atunci acest lucru trebuie reflectat în contract. Dacă se păstrează obligațiile financiare și celelalte părți ale părților, termenul trebuie să fie specificat.
• Trebuie să indice ultima zi a angajatului.
• Sunt înscrise toate cerințele părților.
• Se efectuează numărul necesar de copii.
• Pe fiecare exemplar este ștampilată, semnătura persoanelor care participă la acord și data întocmirii contractului.

Dacă contractul este întocmit corect și semnat, atunci ordinul este întocmit.

Există anumite capcane în elaborarea unor astfel de contracte și sunt de obicei folosite de partea interesată. Deci, nuanțele pot atinge angajații însărcinați. Când angajatorul învață despre "poziția interesantă" a subordonatului său, obligă în mod automat compania să plătească concediu medical, o indemnizație lunară de până la un an și jumătate și o indemnizație de până la trei ani. În plus, angajatorul trebuie să-și păstreze locul de muncă al angajatului și să-i restabilească femeia la post la sfârșitul concediului de maternitate. Nu toți managerii sunt pregătiți pentru această schimbare de evenimente, așa că preferă să se dezbată cu angajatul prin anularea acordului prin consimțământ reciproc, deoarece acesta este unul dintre puținele modalități legitime de a trage o femeie însărcinată. Dar nu numai mamele viitoare, ci și alți angajați ar trebui să știe că nici un acord și consimțământ nu sunt valabile în lipsa acestui acord.

Schimb de muncă după concediere prin acord

Adesea se întâmplă că angajatul merge "nicăieri" după rezilierea contractului prin acordul părților și nu poate găsi întotdeauna o înlocuire demnă a locului de muncă. În astfel de cazuri, schimbul de forță de muncă vine la salvare, care se ocupă de selectarea locurilor de muncă vacante și, în același timp, efectuează plăți către solicitant.

Pentru a face acest lucru, trebuie să vă adresați serviciului de ocupare a forței de muncă în oraș în termen de două săptămâni de la terminarea contractului. Solicitantul va trebui să lase o cerere de înregistrare, precum și să completeze un CV cu indicarea educației, a locurilor de muncă, a competențelor și a nivelului de plată dorit. Cetățeanului trebuie să i se furnizeze un dosar de muncă cu indicație de concediere prin acordul părților, iar bursa de muncă este gata să ia în considerare posibilitatea efectuării de plăți pentru șomaj.

Serviciul de ocupare a forței de muncă necesită următoarele:

1. Solicitantul avea 18 ani.
2. La momentul plății, nu se înregistrează alte venituri oficiale.
3. Solicitantul a trecut procedura de înregistrare la bursa de muncă.
4. Solicitantul este gata să ia în considerare toate posturile vacante propuse, să efectueze interviuri și să efectueze rapoarte documentate privind interviurile cu potențialii angajatori.
5. Un cetățean este pregătit să dobândească noi cunoștințe, abilități, să se antreneze, să schimbe calificările în timpul interviurilor.

Departamentul de Plăți al Burselor de Muncă se bazează în primul rând pe salariile stabilite la ultimul loc de muncă. Pentru aceasta, solicitantul trebuie să furnizeze un certificat de venit pentru ultimele trei luni. Plățile se efectuează ținând seama de perioada de ședere la schimbul de forță de muncă. În primele trei luni, 75% din salariu este plătit, pentru următoarele 4 luni - 60% și în continuare - 45% din venitul mediu lunar de la ultimul loc de muncă.

Solicitantul trebuie să aducă patru documente pentru înregistrarea prestațiilor de șomaj:

• un certificat de venit de la ultimul loc de muncă timp de 3 luni;
• pașaportul;
• registru de muncă;
• diplomă sau certificat de studii.

În termen de 10 zile de la data depunerii documentelor, se efectuează verificarea, după care se efectuează plățile. Este de remarcat faptul că există o rată stabilită și nu depășește 4.900 de ruble.