Descrierea postului de contabil privind calcularea salariilor: drepturi, drepturi și responsabilități

O persoană care deține o anumită poziție are întotdeauna îndatoriri și drepturi clare. Contabilul implicat în calcul stat de plată nu este o excepție. Dimpotrivă, un post responsabil îi obligă pe angajat să respecte regulile stabilite și să-și cunoască drepturile.

De ce descrierea postului este atât de importantă

Orice angajator, care ia o persoană în poziția necesară, este interesat să se asigure că candidatul îndeplinește îndatoririle care îi sunt atribuite cât mai exact posibil. Pentru a face acest lucru, întreprinderile creează descrieri de locuri de muncă care reglementează activitatea personalului. Acest document este necesar în special în companiile cu un personal mare. De exemplu, în contabilitate, fiecare angajat își îndeplinește partea de contabilitate. Descrierea postului de contabil privind calculul salariilor este un fel de restrângere a sarcinilor atribuite.

La rândul său, contabilul, care este încadrat într-o funcție legată de calculul salariilor și impozitelor, trebuie să se familiarizeze în mod necesar cu îndatoririle sale. Mai mult, funcția trebuie să fie întocmită corespunzător și semnată de către conducătorul întreprinderii.

Contabilul care calculează salariul trebuie să respecte anumiți termeni de angajare și raportare, prin urmare este deosebit de important să se consolideze relațiile cu documentul normativ relevant.

Descrierea postului nu are o structură standard, prin urmare fiecare întreprindere poate edita acest document la discreția sa.

Numirea la post

Contabil pentru calcul salarizare este numit în funcția de director general. Candidatura solicitantului trebuie convenită cu contabilul-șef al întreprinderii. În cazul în care solicitantul are studii superioare, nu sunt necesare cerințe privind vechimea în muncă. Un specialist cu studii economice secundare trebuie să aibă cel puțin trei ani de experiență în acest domeniu.

Nu abordați acest punct în mod oficial. În cazul în care societatea caută un profesionist contabil cu durata necesară a serviciului, atunci o astfel de cerință trebuie să fie prescrisă în instrucțiuni. În viitor, neconcordanța cu acest element poate servi drept motiv pentru refuzul de a lucra. În plus, refuzul va fi justificat și va ajuta întreprinderea în cazul în care candidatul începe să conteste decizia negativă.

Contabilul salarial este răspunzător la contabilul-șef în lucrarea sa. pe scară tarifară salariile unui astfel de salariat ar trebui să primească mai puțin decât contabilul-șef, în ciuda similitudinii responsabilității și a volumului de muncă.

Ce trebuie să știe contabilul în legătură cu efectuarea calculelor de salarizare

Descrierea postului de contabil privind calculul salariilor nu reglementează nivelul cunoștințelor pe care angajatul trebuie să le îndeplinească, dar totuși responsabilitatea cere solicitantului să aibă o anumită experiență și cunoștințe.

În primul rând contabil trebuie să fie familiarizați cu Legea contabilității, navigați perfect documentația juridică, dreptul de a utiliza reglementările, scrisorile, ordinele și alte documente legale referitoare la calculul venitului și impozitare. Activitatea contabilului privind calcularea salariilor presupune o circulație exactă a documentelor, pe care trebuie să o respectați cu strictețe. De asemenea, candidatul pentru această funcție trebuie să cunoască planul de conturi și toată corespondența necesară.

Un contabil modern ar trebui să poată lucra cu programe specializate, precum și să dețină abilitățile de gestionare a documentelor electronice legate de furnizarea de contabilitate. Bineînțeles, vor exista cunoștințe inutile privind standardele de siguranță și de protecție a muncii.

Ce trebuie să facă un contabil pentru calcularea salariilor: taxe

Sarcinile angajatului în descrierea postului sunt dedicate unei întregi secțiuni. Acesta detaliază toate nuanțele postului.

Calculul și calcularea salariilor sunt primordiale îndatoririle contabilului pe acest site. Munca inerentă în acest domeniu poate fi, de asemenea, luată în calcul calcularea taxelor salariale și a primelor de asigurare, controlul transferului acestora.

Pentru calcularea corectă a orelor de lucru ale angajaților, contabilul trebuie să compună o carte de raport, să calculeze corect liste de bolnavi, să colecteze documentele necesare pentru a confirma beneficiile fiscale. Contabilul trebuie să monitorizeze cu atenție toate schimbările din sectorul personalului și, de asemenea, să reflecte în timp util în documente documentele interne pentru calcularea bonusurilor și asistenței materiale.

Răspunderea pentru încălcarea atribuțiilor atribuite

În cazul în care se constată anumite încălcări în timpul desfășurării activității, sancțiunile administrative trebuie aplicate angajatului. Descrierea postului de contabil privind calcularea salariilor conține o serie de măsuri disciplinare care controlează respectarea îndatoririlor.

Pedeapsa administrativă este exprimată în numerar și este de 30 până la 50 de ori salariul minim. Valoarea pedepsei depinde de gradul de denaturare a datelor. În cazul încălcării intenționate a legislației - subestimarea salariilor și ascunderea impozitelor - contabilul va fi pedepsit penal.

Drepturile oficiale și profesionale ale unui contabil

Un profesionist contabil are dreptul să solicite angajaților să furnizeze documentația necesară pe baza căreia va fi calculat venitul angajatului. În caz de refuz, salariul se calculează pe baza generală, în conformitate cu calendarul.

De asemenea, contabil are dreptul de a nu lua documente contabile incorect completate, necesită furnizarea la timp a declarațiilor primare și a registrelor, precum și pentru a face propuneri conducerii pentru a optimiza contabilitate fiscală.

Reguli pentru aprobarea reglementărilor privind locurile de muncă

Descrierea postului de contabil privind calculul salariilor este un document independent, care este formalizat conform regulilor acceptate de circulație a documentelor. Nu faceți instrucțiunea o parte integrantă a contractului de muncă, deoarece trebuie să se facă un acord suplimentar pentru a face schimbări.

După ce a convenit toate secțiunile documentului, directorul general se uită la instrucțiuni. De asemenea, în partea de jos este data aprobării și tipăririi. Candidații pentru această funcție trebuie familiarizați cu documentul înainte de a semna contractul principal de muncă. Descrierea postului începe de la data la care a fost semnat.

Cerințe suplimentare pentru solicitant

Unii angajatori, pentru testarea suplimentară a cunoștințelor reclamantului, aplică teste pentru contabil cu privire la calculul salariilor la descrierea postului. Numai dacă testul trece cu succes, contabilul este recrutat.

În cazul schimbării sarcinilor specificate în instrucțiune, este necesar să editați documentul și să îl semnați din nou. De asemenea, va fi necesar un acord suplimentar pentru un contract de muncă, deoarece noile taxe pot duce la o schimbare a salariilor.

Acceptarea unui angajat pentru întreprindere, care va efectua calculul și calculul salariilor, este necesar să se studieze cât mai bine candidatura. Secțiunea de gestionare a salariilor este cea mai importantă în contabilitate și necesită un control administrativ serios.