Cum se determină rata piesei? Cotația piesei este ...

Una dintre problemele organizaționale cheie ale întreprinderii este alegerea formei de plată. În cele mai multe cazuri, angajații întreprinderilor primesc o remunerație în funcție de salariu și ore lucrate. Cu toate acestea, acest sistem nu poate fi aplicat în toate organizațiile.

De exemplu, nu este potrivit pentru companiile în cazul în care capul este extrem de important pentru a crește productivitatea angajaților, precum și în cazul în care este posibil să se ia în considerare indicatorii cantitativi ai muncii efectuate. În astfel de cazuri, opțiunea cea mai optimă este introducerea ratelor bucăți. Esența acestei opțiuni pentru calcularea beneficiilor angajaților este discutată în articol.

Informații generale

Piece-rata - este o formă de beneficii ale angajaților, în care suma datorată este direct dependentă de volumul lucrărilor efectuate, unitățile emise. Puteți introduce această opțiune de calcul împreună cu personalul, dacă puteți calcula rezultatul muncii și puteți urmări calitatea acesteia.

În majoritatea cazurilor, se utilizează plata pe bază de timp. Printr-o astfel de schemă de compensare se obține, de exemplu, lucrătorii de îngrijire a sănătății, profesori, administratori, paznici, contabili, etc rata Bucata -. Este potrivit pentru calcularea sudori, strungari, realizare copyrighters, șoferii de taxi, etc .. reparatori

Motivația angajaților

Adesea, capul, care se străduiește să sporească interesul muncitorilor pentru a lucra, folosește o procedură de calcul combinată: cotația pentru o rată fixă ​​și o sumă fixă ​​de muncă.

Ca regulă, în astfel de cazuri, salariatul este garantat lunar cu un salariu mic. Vă permite să furnizați nevoile primare în timpul "sezonului mort". Peste acest salariu, angajatul este taxat pentru fiecare unitate de produse vândute sau fabricate.

Indicatori importanți

Pentru a determina rata piesei, este necesar să cunoaștem câteva valori suplimentare. Printre acestea:

• Rata de producție. Este numărul minim de articole care trebuie fabricate sau vândute într-o anumită perioadă de timp. De regulă, sunt stabilite ratele orare, lunare, zilnice.
• Tariful tarifar. Este suma minimă garantată a remunerației angajaților pe lună. Rata este stabilită în conformitate cu calificarea. Merită să spunem că salariul este doar o parte din salariu. În componența sa, pe lângă tarif, pot fi incluse plățile sociale, bonusurile etc.
• Tariful de rețea. Este o schemă de calculare a plății locului de muncă în funcție de complexitatea și calificarea angajatului.

Cum se determină rata piesei?

Luați în considerare procedura de calcul pentru exemplu. Să presupunem că firma are o normă zilnică pentru mașina de frezat - 120 de piese. Rata la rata este de 1200 de ruble pe zi. În timpul lunii de funcționare, mașina de frezat a putut procesa 2400 de piese.

Determinarea tarifării cu bucăți se efectuează prin împărțirea ratei cu rata:

P = 1200/120 = 10 ruble / buc.

Veniturile lunare ale mașinii de frezat vor fi:

10 x 2400 = 24 000 de ruble.

La unele întreprinderi, rata de producție este determinată de timpul petrecut pentru realizarea operațiunilor și se aplică o procedură ușor diferită pentru calcularea ratei buctei. În acest caz, calculul este oarecum mai complicat.

Să presupunem că compania are o limită de timp de 30 de minute pentru fiecare operație a mașinii. Rata orară este de 150 de ruble pe lună. Pentru o lună de muncă, angajatul a fost în măsură să efectueze 600 de operațiuni. Calculăm rata piesei. În acest caz, este egal cu:

P = 150 x 30/60 min. = 75 ruble / funcționare.

Pentru luna în care angajatul va primi:

75 x 600 = 45 de mii de ruble.

Plata directă a pieselor

Veniturile salariaților sunt determinate în conformitate cu sumele puse în aplicare prin utilizarea sumelor ferme stabilite în funcție de calificare.

De exemplu, tarifarea cu bucata pentru croitorii din categoria cea mai înaltă - 50 de ruble. pentru un singur produs. Într-o lună, ea cusută 600 de articole. În consecință, câștigurile ei vor fi de 30 de mii de ruble.

Plata pentru prima bucată

Prin această formă de calcul, se prevede o primă pentru producția / vânzarea de produse care depășesc standardul stabilit. Deoarece indicatorii bonusurilor pot servi, de asemenea, la îmbunătățirea productivității, la îmbunătățirea calității produselor, la reducerea cantității de refuzuri, a costurilor etc.

Câștiguri indirecte

Această formă de calcul a remunerației este utilizată pentru a plăti pentru munca angajaților responsabili pentru funcționarea neîntreruptă a echipamentului. Datorită acestor specialiști, personalul de producție principal nu este inactiv.

Calculul se face prin înmulțirea prețului cu numărul de produse produse pe linia de producție.

Forma progresivă

Această opțiune este utilizată pentru a crește dramatic producția. În cadrul unui astfel de sistem, înainte de a atinge standardul stabilit la întreprindere, calculul se efectuează la un preț ferm. Dacă volumul de ieșire depășește norma, se utilizează tarife mai mari.

Un astfel de sistem este considerat unul dintre cele mai motivative.

Schema de acorduri

Aceasta implică calculul nu pentru o unitate a unui produs, ci pentru o operațiune separată sau pentru întreaga muncă în ansamblu. În ordinea îndeplinirii sarcinii de producție se determină timpul de început și de sfârșit al activității.

De regulă, o astfel de schemă este utilizată în întreprinderile agricole, de transport, de construcții. În acest caz, poate fi instalat pentru un angajat sau o echipă.

Condiții de tranziție la plata cu plată integrală

La întreprindere este recomandabil să se introducă un astfel de sistem dacă:

• Contabilitatea bunurilor sau serviciilor furnizate este reglementată.
• Furnizarea de materiale, materii prime și alte resurse pentru producție este neîntreruptă.
• Compania are un sistem eficient de control al calității.
• S-au dezvoltat sisteme de tarifare adecvate și standarde de producție.
• Este posibil să urmăriți performanțele cantitative ale fiecărui angajat.
• Compania a avut nevoie de o creștere semnificativă a nivelului vânzărilor / producției.

avantaje

Plata plății permite:

• Creșterea producției și a vânzărilor.
• Creșterea motivației angajaților.
• Urmăriți calitatea muncii fiecărei persoane în mod individual.
• Încurajați angajații să-și dezvolte singuri, dacă creșterea plății depinde de calitățile personale.
• Creșterea asistenței reciproce a lucrătorilor. Acest lucru este relevant pentru un sistem de bordaj - întreaga echipă este interesată de finalizarea rapidă a activității.

Dezavantaje ale unui sistem de plată cu rată redusă

Printre dezavantajele principale se remarcă:

• Posibila scadere a calitatii muncii din cauza grabitiilor.
• Necesitatea furnizării neîntrerupte a materialelor și componentelor.
• Dezamăgirea unui angajat să facă alte lucruri, cu excepția muncii. De exemplu, curățați locul de muncă, curățați echipamentele etc.
• Posibilă nerespectare a tehnologiei, a normelor de siguranță.

Dorința de a efectua rapid o muncă poate duce la o cheltuială mare de materii prime.