Cum sa platesti vacanta

Este important ca un angajat să știe cum calcularea salariilor, spital, precum și cum să plătească vacanța. În acest scop, merită efectuat conversații personale, ceea ce va permite eliminarea întrebărilor inutile și situații conflictuale. Majoritatea angajaților consideră că nu este atât de dificil să se calculeze plata salariilor, dar nu pare a fi un contabil implicat în acest lucru. Este necesar să înțelegem această întrebare.

Cum sa platesti vacanta

Recent, organizațiile sunt încurajate să elaboreze un program special de vacanță. În acest caz, angajatul timp de două săptămâni va fi avertizat despre următoarea vacanță, iar contabilul va avea timp suficient pentru a calcula și acumularea de concediu. Cu toate acestea, există organizații în care programul de sărbători nu este compilat. În acest caz, cu două săptămâni înainte de debut următoarea sărbătoare angajatul scrie o cerere standard pentru prestarea sa, iar cu 3 zile înainte de începerea vacanței, îi este acordată o indemnizație de concediu. Atunci când se analizează problema modului în care se calculează plata în concediu, trebuie luate anumite măsuri.

În primul rând, trebuie să stabiliți perioada de decontare - de obicei ultimele 12 luni lucrate sunt luate pentru aceasta. Dacă angajatul sa stabilit în organizație cu mai puțin de 12 luni în urmă, în ceea ce privește perioada de decontare, este obișnuit să se ia timp, care a fost efectiv elaborat. Suma plății concediului trebuie determinată fără întârziere. Pentru a face acest lucru, trebuie să împărțiți suma salarizare pentru anul cu 12 și apoi cu 29,4, adică numărul mediu de zile calendaristice într-o lună. După aceste manipulări, valoarea obținută trebuie să fie înmulțită cu numărul de zile în vacanță. Când calculul nu este luat în considerare ajutor material și o primă unică.

La prima vedere, se pare clar, ca plata concediilor acumulate, dar aici există multe dificultăți. Acestea sunt, de obicei în legătură cu faptul că angajatul nu este pe deplin a lucrat în timpul săptămânii, astfel încât ceea ce trebuie să înceapă să se determine numărul real de zile care au fost lucrate în timpul perioadei de raportare. Este important să înțelegeți că în calcul sunt incluse și sărbătorile. Acumularea de concediu pentru un contabil cu experiență este un lucru obișnuit, dar un începător ar trebui să o facă cu cea mai mare grijă, ca și în cazul unor erori pot apărea o varietate de conflicte cu angajații, precum și cu autoritățile de reglementare, ceea ce reprezintă un dezavantaj clar în activitatea de contabili.

Reguli pentru calcularea concediului

Există situații în care anumite schimbări organizaționale se fac în condițiile organizatorice ale muncii, ceea ce duce la o reducere a numărului de salariați. În astfel de cazuri, angajatorul are dreptul să introducă un contract special modul de lucru, adică o zi incompletă. Cum pot acumula și reflecta în documentele contabile acordurile reciproce cu angajații cu privire la plățile de concediu, având în vedere că nu se poate exclude o singură zi?

Este necesar să se folosească venitul mediu zilnic, care este determinat de salariul calculat efectiv în funcție de timpul lucrat. Luna calendaristică este considerată a fi perioada 1-30 (a 31-a) zi a fiecărei luni. Calculul câștigurilor medii zilnice se efectuează pe o perioadă de 12 luni, cu excepția concediilor și concediilor medicale.

Reflecția plăților

Valoarea concediului se referă de obicei la costurile activităților standard. Informațiile privind astfel de tranzacții reciproce cu angajatul sunt reflectate în contul special 70 "Calcularea salariilor". În această situație, departamentul contabil al întreprinderii, în conformitate cu politica contabilă, include plata salariilor la calcularea perioadei curente din luna în care scade timpul de concediu.

Acum puteți naviga cu privire la modul de percepere a concediului, ceea ce vă va permite să stabiliți în mod independent valoarea aproximativă a indemnizației dvs. de concediu.