Vacanță 2011: Simțiți diferența

În 2010, Rusia a aderat la Convenția internațională organizarea muncii, care a dus la unele modificări ale sistemului de calculare a concediului, care a intrat în vigoare deja în anul următor. așa concediu regulat 2011 rămâne egală cu 28 de zile calendaristice, ceea ce, merită remarcat, este ceva mai mult decât se spune în convenție.

Angajații pot să nu observe nicio modificare particulară. Principalul lucru este că vacanța din 2011 este protejată nu numai de statul rus, ci și de comunitatea internațională. Acum, angajatul are dreptul la odihnă obligatorie în primul an timp de 14 zile, iar restul de două săptămâni poate merge pe jos în cel mult 18 luni de la data plecării după prima concediu. Multe au apărut o întrebare logică: deci ce se va întâmpla cu a doua parte a weekend-ului, dacă acestea nu sunt utilizate în perioada specificată? În Codul Muncii al Rusiei nu sunt prevăzute termene pentru compensarea compensatorie. Aceasta indică faptul că zilele rămase nu vor fi arse. Această procedură este prevăzută în Convenție, care nu contravine legislației interne și, la rândul ei, nu încalcă prevederile acordului internațional.

La rândul său, adoptarea acestui document asigură că eliberarea anului 2011 și a anilor următori va îndeplini standardele mondiale. Acum, ramura legislativă a Federației Ruse nu poate modifica prevederile Codului Muncii în cel mai rău pentru partea angajatului.

Nu credeți că nu vor exista schimbări, deoarece vacanța din 2011 va deveni obligatorie pentru toți cetățenii care muncesc. Primele 14 zile ale sale nu pot fi schimbate ca despăgubiri. Această opțiune va fi numai cu cele două săptămâni rămase, ceea ce, presupun analiștii, va arde încă după 18 luni. Cu alte cuvinte, acum nu este posibil să se acumuleze un concediu de mai mulți ani. Statul în formă voluntară-obligatorie va determina cetățenii să se odihnească.

Mergând la vacanta, angajat trebuie să informeze capul despre acest lucru cu cel puțin 14 zile înainte de începerea procesului. Acesta, la rândul său, este obligat să plătească concediul de concediu cel târziu cu 3 zile înainte de a începe. În cazul în care managerul nu respectă aceste reguli, angajatul poate pleca în concediu în orice moment convenabil pentru el, în conformitate cu orarul organizației. standard calcularea concediului În 2011, nu s-au înregistrat modificări semnificative și au fost, de asemenea, derivate din câștigurile medii pentru ultimele 12 luni. Este interesant faptul că unele organizații prescriu în contractele lor de muncă alte condiții pentru deținerea și plata concediului, care ar putea contrazice legislația muncii adoptată și Convenția Organizației Internaționale a Muncii. În acest caz, puteți aplica în siguranță inspecția privind protecția muncii.

Este de remarcat faptul că vacanța 2011 este calculată și plătită în funcție de numărul de zile lucrătoare. Cu alte cuvinte, dacă el este în concediu, acestea nu sunt incluse în calcul. Astfel, vacanța poate rămâne în mod oficial aceeași, dar în realitate crește pentru mai multe zile calendaristice, care sunt recunoscute pe întreg teritoriul țării drept vacanță și weekend.

Rusia, încercând să îndeplinească standardele europene de organizare a muncii și de odihnă, obligă de fapt oamenii să plece. Pentru cineva, această stare de lucruri este mai mult decât profitabilă, dar încă o parte semnificativă a populației nu are ocazia să-și permită să plece în vacanță. Motivul pentru aceasta a fost fie salariile prea mici, fie plățile gri în plicuri. În acest din urmă caz, salariatului i se acordă un concediu egal cu partea albă a venitului său, care este mult mai mic decât câștigurile sale. Această situație stimulează oamenii să lucreze în mod constant, ceea ce are un efect foarte negativ asupra bunăstării lor. Până la distrugerea sistemului de activități neoficiale ale companiilor, o astfel de organizare a concediului nu va fi îndeplinită decât prin protestul angajaților.