Pentru a semna comanda pentru vacanta devine mult mai usoara.

În timpul verii, problemele legate de trimiterea angajaților la odihnă, precum și înregistrarea tuturor documentelor necesare, devin extrem de urgente. Ordinul acordarea concediului este unul dintre acele documente pe baza cărora se înregistrează faptul de a oferi o odihnă anuală angajatului unei întreprinderi. Cel mai adesea, ordinul pentru o vacanță este eliberat de directorul executiv al unei firme sau întreprinderi, iar ordinul pentru o sărbătoare anuală în legătură cu programul este semnat de funcționarii organizației.

Dreptul de a aplica pentru odihna angajaților societății este prevăzut în legătură cu programul, care se întocmește pe baza ordinului. Aceeași procedură pentru furnizarea de concedii pentru angajați este reglementată de Codul Muncii. Pe baza acestui cod există un ordin de aprobare a sărbătorilor. Pentru directorii companiilor, trimiterea angajaților la odihnă este una din componentele sociale ale angajării angajatului și respectarea garanțiilor sale sociale ca lucrător.

În general, Codul muncii împarte 3 tipuri de sărbători: odihna anuală plătită (muncă), odihnă suplimentară regulată și odihnă în detrimentul angajatului organizației. Alte tipuri de tipuri de vacanță sunt stabilite direct de către angajator și se prescriu în acord colectiv atunci când angajează. În contractul de muncă al fiecărui angajat, diferit de Codul Muncii tipuri de sărbători, care sunt asociate cu acordarea de prime sau alte motive. Ordinul de vacanță în astfel de cazuri este formalizat conform unei proceduri standard.

Toate principiile de bază ale ordonanței de odihnă sunt descrise în articolele 114 și 128 ale Codului Muncii. Potrivit acestora, fiecare dintre angajații companiei are dreptul la un alt an concediu de muncă. Mai mult, precizează și durata concediului - 28-30 zile calendaristice. Ordinul de concediu în 28 de zile calendaristice se poate face numai în cazul în care lucrătorul la întreprindere a lucrat mai mult de un an.

Data de începere este preluată de la data aparatului și de la începutul lucrului la întreprinderea respectivă, și nu la data de 1 ianuarie a anului curent. De regulă, începutul activității de muncă a unui angajat la întreprindere coincide cu data dispozitivului și cu executarea unui contract de muncă. În plus, evidența angajatului include toate zilele în care angajatul era direct la locul de muncă, precum și concediul, pe care el la luat pe cheltuiala proprie pentru îngrijirea copilului sau din alte motive bune.

În plus, Codul Muncii enumeră toate documentele necesare pentru semnarea ordinului de concediu. În documentele necesare pentru înregistrarea ordinului, care confirmă dreptul salariatului pentru următorul concediu anual, sunt:

1. Dacă aveți un concediu de maternitate, trebuie să vă arătați un prospect de incapacitate de muncă. În plus, ordinul de concediu, în legătură cu nașterea unui copil în familie, trebuie să fie susținut de certificatul de naștere al copilului;

2. Dacă aveți nevoie urgentă de studii, trebuie să furnizați un certificat - un apel de la această instituție de învățământ;

3. În cazul în care un angajat ia concediu pentru vechime în muncă, care este disponibil numai pentru anumite categorii de lucrători, în conformitate cu statutul legislatiei federale, atunci va fi necesar un certificat care să confirme vechimea și un extras din dosarul personal.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că vacanța este acordată pentru un anumit număr de zile, lista cărora nu include sărbătorile. Această abordare a fost stabilită la articolul 112 din Codul Muncii. Deci, dacă vacanțele se încadrează în timpul vacanței dvs., acestea nu vor fi legate de general durata concediului.