Un eșantion din ordinul "mustrare pentru înfrânare". Absența la locul de muncă fără scuză

Mulți angajatori merg la orice trucuri pentru a scăpa de așa-numitele persoane inutile. În același timp, ei uită că nerespectarea procedurii de concediere pentru același absenteism poate atrage după sine o acțiune în justiție și restabilirea angajatului în funcție.

Într-adevăr, una dintre cele mai frecvente încălcări este absenteismul. Prin urmare, administrarea întreprinderii este foarte importantă pentru a cunoaște caracteristicile întregii proceduri.

Concept și tipuri

Termenul de absență în RF TC este tratat ca o absență nerezonabilă la locul de muncă timp de 4 ore sau mai mult. Înseamnă situații în care angajatul nu a venit la locul de muncă sau la lăsat pe cont propriu, fără acordul cu conducerea. Faptul absenței este neapărat confirmat de conturile martorilor oculari întocmite în scris.

Tipurile de absenteism sunt împărțite în două categorii:

• Principalul, adică angajatul este absent, dar angajatorul îl poate contacta și știe de ce nu a venit și când a apărut la locul de muncă. În astfel de situații, cauza este de obicei respectuoasă.
• Lipsa prelungită. Într-o astfel de situație, angajatul nu poate fi contactat, iar la locul de muncă este posibil să nu fie câteva zile sau chiar săptămâni. Acestea sunt cele mai dificile cazuri de concediere și pedeapsă pentru absenteism.

"Absenteismul legal"

Motivele pentru absenteism pot fi, de asemenea, respectuoase. Nu puteți respinge o persoană dacă a oferit asistență medicală unei alte persoane, el însuși sa adresat ei. În acest caz, nu este necesar să existe circumstanțe de forță majoră sau o situație de urgență. În acest caz, chiar și chemarea unei ambulanțe de urgență pentru o persoană neautorizată și așteptarea medicilor sunt echivalente cu acordarea de asistență. Cu toate acestea, ar trebui să aveți grijă de dvs. și să cereți un document de confirmare de la medici.

Absența la locul de muncă în legătură cu necesitatea de a participa la măsuri de investigație, interogatorii sau proceduri judiciare nu poate fi interpretată ca absenteism fără motive întemeiate. De regulă, în astfel de cazuri, o persoană are o citație sau o hotărâre judecătorească, în care sunt indicate data, adresa și ora sosirii. Dacă nu are un astfel de document, trebuie să ceară un certificat care să confirme motivul absenței la locul de muncă. De exemplu, un angajat poate deveni un participant, poate asista la un accident. Sau a fost reținut înainte de a clarifica identitatea. Principalul lucru este că data și ora în certificat coincid cu perioada de absență la locul de muncă.

Nu poate fi interpretată ca lipsa unui loc de muncă "liber" la locul de muncă fără un motiv justificat. Legislația stabilește în mod clar momentul plății. În cazul în care angajatorul întârzie plata mai mult de 15 zile, angajatul are dreptul să nu își îndeplinească atribuțiile oficiale, dar cu o singură condiție. Angajatul este obligat să informeze angajatorul cu privire la decizia sa prin depunerea cererii relevante. În acest caz, va fi imposibil să-l învinuiți pentru absenteism. În acest caz, dacă este cazul ajunge în instanță, angajatul, având la îndemână o copie a cererii cu un semn de acceptare a administrației sale a întreprinderii va fi în măsură să dovedească faptul că refuzul de a lucra - este executată absența.

Nu poate fi considerată o încurcătură și refuzul de a efectua o muncă în condiții periculoase sau dăunătoare, cu excepția cazului în care acest lucru este stipulat în contractul de muncă. Angajatul nu este obligat să înceapă munca, ceea ce reprezintă în mod clar o amenințare pentru viața sau sănătatea sa. Absența la locul de muncă în acest caz de către o instanță poate fi privită ca o absență absoluta.

Când nu puteți fi concediat pentru absenteism?

Este imposibil să concediezi o femeie însărcinată, chiar dacă de multe ori nu consideră necesar să vină la serviciu. Poate impune alte măsuri disciplinare.

Nu poate fi considerată o absență la locul de muncă fără un motiv bun, dacă angajatul a refuzat să plece din vacanță înainte de termen. Nu faceți o plimbare și o zi de odihnă după livrarea sângelui sau a componentelor sale, chiar dacă angajatorul a refuzat să le furnizeze.

Acțiunile angajatorului

Până la executarea ordinului de pronunțare a mustrării pentru absenteism, angajatorul trebuie să urmeze o anumită procedură:

• Scrieți un act de absenteism. Acest pas poate fi precedat de memorandum supraveghetorul direct al echipei, dacă structura întreprinderii este mare.
• Obțineți o explicație din junket și stabiliți motivele. Dacă un angajat refuză să explice motivele absenteismului, mai ales în scris, trebuie să fie elaborat un act în acest sens. Căutarea clarificării poate fi rezolvată de către departamentul de personal sau de supraveghetorul direct al agentului, în funcție de structură. Dacă procedura este încredințată șefului unității structurale, acesta pregătește un memorandum adresat conducerii superioare despre măsurile disciplinare propuse și explicațiile primite.
• Pedeapsa disciplinară. Acesta poate fi un eșantion al ordinului de a mustra absențele, impunerea unei amende sau concedierea.

Actul de

Pentru a confirma absența unui angajat la locul de muncă, angajatorul trebuie să întocmească un act. Forma unui astfel de document nu este prevăzută de nici un act normativ, prin urmare se face în formă liberă. În același timp, actul privind absența unui angajat la locul de muncă este întocmit și semnat obligatoriu de membrii unei comisii special desemnate. Ar trebui să conțină următoarele informații:

• Cu privire la locul absentei. Dacă nu a fost posibil să se stabilească, atunci activitățile care au fost efectuate pentru a găsi angajatul sunt prescrise.
• Data și ora exactă a absenței unui angajat la locul de muncă.
• Data redactării documentului, care trebuie să coincidă cu data absenței.

Cu textul actului, angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura. Deși, dacă a refuzat, atunci nu contează prea mult atunci când impune o sancțiune disciplinară. Principalul lucru este că membrii comisiei au făcut o notă corespunzătoare cu privire la faptul că tocmai a refuzat să semneze.

O mostră a acestui document arată astfel:

"Legea privind absența muncitorilor la locul de muncă"

Data și locul compilării

Timpul întocmirii actului ore hellip- hellip-minute

Comisia constă din:

hellip- numele posturilor hellip - Numele complet

A făcut un act cu privire la următoarele:

hellip-date post-hellip- hellip - Numele complet hellip - a fost absent la locul de muncă, cu hellip - timpul exact hellip- sus hellip-time, care a totalizat hellip ore hellip-minute ...

hellip - Numele complet Hellip - a fost rugat să furnizeze o explicație scrisă supervizorului său direct post-hellip- hellip- Nume complet pentru 2 zile.

post hellip - Numele complet membrii hellip-comisiei

Actul este familiarizat cu:

birou hellip - Numele complet hellip- semnătura

Dacă persoana vinovată a refuzat să semneze actul, atunci trebuie făcută o notă corespunzătoare cu privire la acest lucru.

Solicitarea unei explicații

Dar, după ce am compilat actul, nu trebuie să ne grăbim să formăm un eșantion din ordinul de mustrare pentru absenteism. Cu angajatul, este obligatoriu să se solicite o explicație scrisă a motivelor absenței sale. În primul rând, angajatul trebuie să aibă posibilitatea de a se justifica. Poate chiar a avut motive temeinice pentru lipsa sau are nevoie de timp pentru a colecta vouchere. Pregătirea documentului durează 2 zile. Dacă angajatul nu a prezentat o notă explicativă, atunci se pregătește un act corespunzător într-o formă liberă.

Memorandum de înțelegere

Managerul de linie, dacă a existat o încurcătură la munca unui subordonat, întocmește un memorandum. Documentul arată absența, esența explicațiilor subordonatului și recomandările privind măsurile disciplinare.

Directorului JSC ...

numele complet

(de la) Șeful hellip - numele unității structurale ...

numele complet

"Memorandum de înțelegere"

Îți aduc aminte că asta hellip - Numele complet hellip-post al angajatului hellip-date hellip - a fost absent de la locul de muncă pentru hellip-ore, după cum reiese din actul lui hellip-date hellip - a refuzat explicațiile scrise.

Dar, deoarece acesta este un caz izolat și durata serviciului hellip - Numele complet hellip - la întreprindere hellip-ani ... Vă cer să vă limitați la pedeapsă disciplinară sub formă de mustrare.

Șeful unității structurale

numele complet hellip- semnătura ... data

Impunerea pedepsei disciplinare

Pentru absenteismul din Codul Muncii al Federației Ruse, următoarele măsuri disciplinare:

• avertisment;
• o mustrare;
• concediere.

Primele două măsuri au un impact moral și etic și sunt cele mai des aplicate angajaților care sunt profesioniști cu înaltă calificare și care au comis o abatere o dată.

Multe întreprinderi aplică și măsuri materiale de influență, de exemplu, privarea primei. De fapt, nu întotdeauna angajatorul se grăbește să declanșeze un angajat.

Pedeapsa fără redundanță

Deci, am luat deja în considerare câteva eșantioane. Ordinea de mustrare pentru absenteism se face pe baza explicațiilor făcute de infractorul disciplinei de muncă. Absolut toți angajații pot fi trași la răspundere, indiferent de poziția lor. Trebuie reamintit faptul că pentru o încălcare poate fi impusă doar o singură penalizare. Nu există o formă standardizată pentru comandă, însă în practică au fost deja create anumite cerințe pentru acest tip de document local.

Un eșantion din ordinul "O mustrare pentru absenteism"

Numele și forma juridică

Numarul comenzii

Data și locul compilării

La impunerea pedepsei disciplinare

Din cauza lipsei de muncă post-hellip- hellip - Numele complet hellip- pentru ore hellip- Data înscrierii ...

ORDIN:

1. Helipad ... contează ca o plimbare post-hellip- hellip - Numele complet.
2. Să impună o sancțiune disciplinară post-hellip- hellip - Numele complet hellip - sub forma unei mustrări.
3. Cu această ordine de a cunoaște post-hellip- hellip- Nume complet pentru semnătură.
4. Controlul asupra executării ordinului este încredințat post-hellip- hellip - Numele complet.

Stabilit:

1. Notă oficială a șefului unității structurale hellip - Numele complet.
2. Notă explicativă a violatorului disciplinelor de muncă.
3. Sau actul de refuzare a unei note explicative.
4. Absența de la locul de muncă a hellip-date.

Șeful întreprinderii hellip- semnătura hellip - Numele complet

Cu ordinea obișnuită:

post-hellip- hellip- semnătura hellip - Numele complet

Ordinul trebuie să conțină partea administrativă cu următoarele informații:

• descrierea încălcării;
• timpul absenteismului;
• descrierea completă a datei și timpului în care a existat absenteismul;
• motivele acestui comportament, dacă au fost clarificate de angajat;
• documentele care au stat la baza întocmirii ordinului.

Pentru a cunoaște infractorul, este necesar pentru 2 zile de la momentul compilării sale. La cererea unui angajat, i se eliberează o copie a ordinului.

Termen de colectare

Ca regulă generală, termenul de acŃiune disciplinară este de 1 an de la data contorizării de la momentul emiterii ordinului respectiv. În cazul în care, în această perioadă, angajatul nu a săvârșit o altă încălcare și nu i-a fost aplicată o nouă sancțiune disciplinară, aceasta este înlăturată automat. Retragerea în acest caz nu necesită emiterea unei comenzi suplimentare.

Când angajatul a săvârșit o nouă încălcare, care a fost urmată de o sancțiune disciplinară, perioada de valabilitate va fi deja calculată din momentul ultimei ordine.

Ce să faci cu infractorii rău intenționați?

Există două măsuri extreme pe care un angajator le poate aplica unui infractor:

• privarea primei, adică impactul material;
• concediere.

Firește, această ultimă măsură este cea mai severă și, în anumite circumstanțe, poate avea loc.