Lista bolnavilor după descărcarea de gestiune: ordinea înregistrării. Calcularea foii de concediu medical după concediere

Orice angajator trebuie să fie pregătit să facă față unei varietăți de probleme legate de personalul angajat. De exemplu, o persoană se poate îmbolnăvi în orice moment, chiar în ultima zi lucrătoare sau după concediere. Cum să plătiți concediu medical

Procesul de eliberare a unui concediu medical

Fiecare angajat este obligat să-și viziteze locul de muncă la timp. Dacă nu poate veni din cauza bolii, atunci trebuie să-l viziteze pe terapeut și să primească o foaie de concediu medical de la el.

Angajatorul are, de asemenea, atribuțiile sale, care includ plata la timp a foii de invaliditate a lucrătorului. Dar când un angajat este listat pe personal, nu este nimic dificil în acest sens. Cu toate acestea, plata unei foi de concediu medical după concediere face parte, de asemenea, din responsabilitățile directe ale întreprinderii. Și cum să fiu în acest caz?

Cum se plătește concediul medical?

Angajatorul este obligat din punct de vedere legal să plătească angajatului concediat o foaie de incapacitate de muncă. În același timp, plata este în întregime suportată de foștii șefi în cazul în care un cetățean nu reușește să obțină o nouă companie. Dacă angajatul a fost înregistrat imediat cu mai mulți angajatori, el are dreptul să înregistreze o foaie de concediu medical după concediere în toate organizațiile. Adică, el va fi plătit imediat în mai multe locuri.

Merită menționat faptul că un astfel de buletin de incapacitate temporară de muncă este emis în același mod ca și pentru un angajat obișnuit. Calculul foii de concediu medical după concediere se face în acest fel. Acestea iau toate zilele în care persoana era în concediu medical, dar numai baza de muncă și salariul mediu lunar sunt utilizate ca bază.

Cu toate acestea, plata se va face numai dacă se furnizează un document justificativ către fostul angajator.

De asemenea, angajatorul trebuie să știe că doar primele trei zile ale buletinului de invaliditate temporară vor fi plătite din propriul PHOT. Ulterior, fondurile sunt transferate din Fondul de Asigurări Sociale. Același sistem se aplică plății de plăți standard de boală.

Încărcarea lucrătorului pe lista bolnavilor cu concediere pentru reducere

Și ce zici de foaia de spital după ce a fost demis pentru reducerea personalului? Pentru aceasta trebuie să luăm în considerare două cazuri.

1. Dacă întreprinderea este lichidată. În acest caz, avocații sfătuiesc să meargă îndrăzneț la concediul medical. Orice angajat care a pierdut un post de reducere (lichidarea unei întreprinderi) are dreptul la plata unei foi de concediu medical după demitere.
2. Dacă întreprinderea este declarată în stare de faliment. În acest caz, documentul atașat nu va fi plătit. Explicația este simplă: fostul angajator nu mai are mijloace. Cu toate acestea, într-o astfel de situație, fondul de asigurări sociale trebuie să fie conectat, în cazul în care deducerea persoanei a fost făcută în timpul activității sale de muncă.

Plata foii de invaliditate la concediere

Atunci când cetățeanul a demisionat la propria sa solicitare, foaia de invaliditate a muncii temporare este acordată vechiului angajator dacă fostul angajat nu a găsit un nou loc. Cu toate acestea, dacă persoana din spital sa stabilit undeva, lista incapacității de muncă ar trebui să fie acordată în mod automat unei întreprinderi noi.

Și dacă persoana a scris deja declarația de demisie și în timpul tratamentului său s-au îmbolnăvit? Apoi, este necesar să-l concedieze pe angajat după concediul medical sau, mai degrabă, atunci când angajatul la furnizat societății. Autoritățile nu au dreptul să-și concedieze subordonații până când nu sunt complet sănătoși.

Plata centrului de boală de către spital

De regulă, dacă angajatul este bolnav după ce a părăsit compania, furnizarea foii de concediu medical după concediere are loc la fostul angajator. Și dacă o persoană sa înregistrat deja la bursa de muncă pentru acel moment și este înscrisă în centrul de ocupare ca șomer?

În această situație, lista bolnavilor va fi plătită de CZ, deși există o nuanță. Cardul de invaliditate temporară este plătit numai dacă nu au trecut mai mult de 12 luni de la data concedierii unui cetățean. De asemenea, plata concediului medical va fi refuzată acelor cetățeni care au decis mai întâi să-și găsească un loc de muncă.

La calcularea prestațiilor pe bază de concediu medical este luată în considerare de mărimea ajutorului de șomaj, mai degrabă decât salariul anterior, astfel încât o mulțime de bani nu contează. De asemenea, pentru plată este important să completați corect lista bolnavilor. După transferul la clinica ei scriu numele fostei organizației, ca atunci când înregistrarea pe bursa de valori - Centrul de ocuparea forței de muncă.

Deci, merită să rezumăm toate cele de mai sus:

• lista de incapacitate de muncă este plătită de CP în cazul în care cetățeanul primește prestații;
• dacă prestația nu este transferată, plata concediului medical va fi refuzată;
• în cazul în care în timpul unei vizite la spital unui cetățean specialist ratat CZ, el este obligat să confirme bun cauza sărind peste, aducând în fișa de serviciu de incapacitate temporară de muncă.

Plata unei fișe de dizabilități pentru sarcină și naștere după concediere

Dacă o femeie rămâne gravidă după ce a fost concediată, ea nu va trebui să speră să plătească un concediu de maternitate în spital. În acest sens, legislația este în întregime de partea angajatorului. Cu toate acestea, există o nuanță aici. Este important când o femeie a aflat despre situația ei. Dacă devine gravidă înainte de a-și părăsi locul de muncă, angajatorul poate să constate demiterea salariatului după concediul medical. Acesta este un moment fundamental, deoarece, potrivit legii, este pur și simplu imposibil să fie concediate femeile în situație.

Dar chiar și aici sunt niște subtilități. Autoritățile pot respinge angajatul gravid în următoarele cazuri:

• dacă ea însăși a scris cererea;
• prin acordul părților;
• dacă întreprinderea a fost lichidată.

În plus, legislația ia partea unei femei în poziție dacă:

• de la data părăsirii salariatului nu a fost mai mult de 30 de zile, în timp ce fostul sef este obligat să plătească pentru concediu medical și de maternitate;
• Concedierea salariatului a avut loc din motive valabile, de exemplu, din cauza bolii sau a transferului unui soț într-o altă regiune.

În acest caz, se va face acumularea foii de concediu medical după concediere.

Cum se plătește concediul medical după ce angajatul pleacă?

Deci, acum persoana știe că, după concediere, poate spera să plătească buletinul privind incapacitatea temporară de muncă de către fostul angajator. Dar, imediat, se pune întrebarea, în funcție de ce sumă se va plăti?

Lista bolnavă după concediere se calculează în același mod ca un angajat obișnuit al unui spital. Conturile contabile pentru salariul mediu lunar, precum și durata vechimii de asigurare. După calcularea costului de 1 zi, se va efectua o plată. Merită menționat faptul că calculul include toate zilele spitalului. Chiar și cei care au căzut în weekend.

Dacă durata lucrătorului rezident este mai mică de șase luni, atunci salariul minim posibil va fi luat în locul salariului mediu lunar.

În consecință, se poate observa că plata unui fost angajat în spital nu se deosebește de angajarea standard a incapacității temporare de muncă.

Cât de mult este plătit concediul medical după externare?

Când a adus un cetățean foaia de spital după concediere, angajatorul ridică imediat întrebarea cât timp un angajat disponibilizat poate sta pe o listă bolnavă? La urma urmei, se întâmplă de asemenea ca o persoană să se îmbolnăvească de mult timp și este posibil ca tot acest timp, fostul șef să-și găsească subordonața înarmată?

Să observăm că aici legislația ia de asemenea partea persoanei care se află pe lista bolnavilor. Cardul de invaliditate temporară poate fi reînnoit în mod repetat. Perioada maximă de prelungire este de 1 an. După aceasta, comisia medicală decide dacă să elibereze sau să aloce persoanei un handicap.

Trebuie remarcat că tot timpul, în timp ce boala durează, fosta conducere este obligată să transfere fonduri pentru foile de invaliditate temporară furnizate. De îndată ce buletinul fostului angajat se închide complet, plățile se termină și toate relațiile cu angajatul sunt întrerupte.

Perioada de timp pentru prezentarea concediului medical

De regulă, atunci când un angajat oferă concediu medical după concediere, compania are o regulă "de 30 de zile". Aceasta înseamnă că angajatul este obligat să aducă o foaie de invaliditate temporară sau prima parte a acestuia în primele 30 de zile de la concediere. În cazul în care fostul angajat nu a adus o foaie de concediu medical în acel moment, atunci plata pentru acesta nu va fi efectuată.

Trebuie remarcat faptul că, conform acestei reguli, sunt luate în considerare zilele calendaristice și nu schimburile de lucru.