Lichidarea întreprinderii: plăți către salariați. Codul Muncii al Federației Ruse

Adesea, în vremurile noastre dificile, întreprinderile se gândesc la lichidare. În acest sens, apar multe întrebări. Una dintre acestea este legată de plata prestațiilor pentru lucrătorii concediați. Aici este necesar să se ia în considerare o mulțime de nuanțe.

Reguli generale

Când sa decis închiderea societății, se numește comisia de lichidare, care va începe să realizeze această procedură. În ceea ce privește angajații, este clar că toată lumea este concediată. Dar, în același timp, dacă lichidarea nu a avut loc în cele din urmă, fiecare dintre ele poate fi restabilită în aceleași condiții ca înainte, printr-o hotărâre judecătorească. Se pare că demiterea pe această bază este legală doar în cazul lichidării efective.

Nu trebuie confundat cu înlocuirea proprietarului sau cu reorganizarea. Deoarece nu vor apărea succesori legali, absolut toți lucrătorii, inclusiv femeile însărcinate și persoanele sub vârsta de optsprezece ani, sunt concediați. Prin urmare, nu sunt necesare aprobări suplimentare cu agențiile de executare pentru acești lucrători.

Atunci când întreprinderea este lichidată, plățile angajaților și toate celelalte măsuri sunt efectuate în ordine strictă. Apoi, va fi posibil să se evite conflictele cu lucrătorii și costurile materiale inutile.

anunț

Dacă organizația a decis să închidă firma, anumite acțiuni trebuie luate în termen de două luni. În primul rând, sunteți informat:

• organismul de angajare;
• sindicatul;
• lucrătorilor.

Organizația este obligată să notifice serviciul de ocupare a forței de muncă cu privire la procedura viitoare, cu două luni înainte de închiderea SRL sau a unei alte forme de proprietate. Documentul trebuie să includă profesiile, specialitățile și cerințele pentru lucrătorii concediați, precum și salariile fiecăruia dintre aceștia.

Dacă există o concediere în masă, anunțul trebuie trimis în termen de trei luni.

Răspunderea pentru faptul că nu au fost depuse documentele necesare pentru lichidarea întreprinderii este administrativă. Angajatorul poate fi adus în temeiul Codului cu privire la contravențiile administrative pentru transmiterea cu întârziere a informațiilor.

La întrebările rezilierea contractului de muncă, unde angajatorul este inițiatorul, sindicatul este atras fără întârziere. Această autoritate este notificată în scris. Cu o concediere masivă, aceasta trebuie făcută cu cel puțin trei luni înainte de începerea procedurii de lichidare.

Ca regulă generală, angajații sunt avertizați cu privire la viitoarea concediere, cu cel puțin două luni înainte de rezilierea contractului. Cu toate acestea, pentru cei care sunt angajate în muncă sezonieră, notificarea se face în termen de cel mult șapte zile, iar pentru cei care au contractat mai putin de 2 luni - 3 zile.

Însă, dacă organizația este declarată în stare de faliment, administratorul falimentului informează administratorul falimentului cel târziu la o lună de la data punerii în aplicare a lichidării în acest formular. În acest caz, angajatorul are dreptul să rezilieze contractul mai devreme dacă este dispus să plătească salariului suplimentar angajatului în cuantumul salariului mediu.

Nu există formulare speciale pentru notificare. Prin urmare, documentul poate fi redactat într-o formă arbitrară. Dacă după citirea anunțului către angajat a refuzat să semneze, pregătit act special de refuz de semnare, care a pus semnăturile lor la organul autorizat, și doi sau mai mulți martori (de la comisia de lichidare, sau orice angajați ai companiei). Perioada de două luni se calculează de la data întocmirii actului relevant.

În același timp, în cazul în care angajatul se află în prezent în călătorie de afaceri, acesta trebuie să fie rechemat pentru trimiterea anunțului împotriva semnăturii. Numai în acest caz, puteți să numărați perioada de două luni și să încheiați contractul de muncă.

Ordonanța de concediere

Ordinele de încetare a contractului sunt emise sub formă de T-8 sau T-8a. Ei au semnat în termen de 2 luni după ce angajatul a fost notificat, sau în ordinea timpurie, în cazul în care angajatul este de acord să (trebuie să fie o confirmare scrisă), iar angajatorul este dispus să plătească o plată compensație suplimentară.

Fiecare angajat este introdus la comandă. Apoi înregistrările relevante sunt înregistrate în registrele de lucru. În ziua concedierii, fostul angajat primește toate compensațiile pe care are dreptul să le primească.

Plăți către angajați

La rezilierea contractului pe baza lichidării, salariatul primește următoarele plăți:

1. Salariu pentru timpul deja lucrat.
2. Compensație pentru o vacanță neutilizată.
3. Compensarea pentru încetarea anticipată a relațiilor de muncă cu acest fapt.
4. Plata compensatorie pentru lichidarea unei întreprinderi și este primită de acei angajați care au muncit cu fracțiune de normă.
5. Veniturile medii pentru a treia lună sunt plătite atunci când se primește un certificat de la agenția de ocupare a forței de muncă.
6. În cazul în care un contract a fost încheiat pentru o perioadă de până la două luni, atunci nu este permis plata compensației. Odată cu demiterea unui lucrător sezonier, indemnizația ar trebui să fie egală cu un salariu de 2 săptămâni.

Plăți către pensionari

În cazul în care contractul de muncă încetează, cauza care este eliminarea întreprinderii, plățile către angajații din valoarea angajatorul trebuie să ia salariul mediu pentru a treia lună de la data concedierii a cetățeanului, care la acel moment este șomer și a prezentat documentele relevante pentru a dovedi aceasta. Cu toate acestea, pensionarii nu se încadrează în această categorie, deoarece sunt deja protejați prin primirea de pensii. Prin urmare, serviciul de ocupare a forței de muncă nu ar trebui să le dea o decizie privind menținerea salariilor pentru a treia lună. În același timp, acest organism nu are motive suficiente pentru a refuza o astfel de decizie. Se pare că, dacă serviciul de ocupare a forței de muncă încă emite documentul relevant, organizația trebuie să plătească salariul în a treia lună.

Compensarea pentru munca nefolosită

Atunci când se efectuează lichidarea unei întreprinderi, se aplică și dreptul la concediu. Pentru a calcula valoarea acestei compensări este luată câștigurile medii pentru un an și se înmulțește cu toate zilele de vacanță neutilizate.
Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, după încheierea întregului an, salariatului i se acordă 28 de zile de concediu. În cazul în care anul nu este elaborat până la sfârșit, atunci se ia în considerare compensația pentru lunile disponibile. Cu toate acestea, organizația are dreptul să rotunjească zilele de plată pentru vacanțe neutilizate, dar numai în favoarea angajatului.

Acest tip de compensație nu este supus calculului impozitelor și asigurărilor. Cu toate acestea, prin compensare, se poate ține seama de impozitul pe venit și de impozitul pe venitul personal.

Scuzați plata și veniturile medii

Decizia de lichidare a unei întreprinderi implică necesitatea plății în prima lună după concediere. Întreaga sumă se plătește, indiferent dacă angajații s-au stabilit într-un loc nou sau nu.

Plata salariului mediu poate fi salvată într-o perioadă de cel mult 2 luni. În cea de-a doua lună, plata se va face dacă există o cerere scrisă a angajatului și a registrelor de muncă, unde este clar că nu există recepție pentru un nou loc de muncă. Când solicitați un nou loc de muncă în a doua lună, indemnizația va fi plătită numai pentru acele zile în care nu a fost angajat.

Plata pentru a treia lună se efectuează pe baza unui document emis de centrul de ocupare a forței de muncă. Un angajat concediat poate solicita plata oricând. Cu toate acestea, după închiderea SRL sau a întreprinderii unei alte forme de proprietate a avut succes și organizația a fost exclusă din Registrul unic de stat al entităților juridice, despăgubirea nu poate fi plătită.

Salariul mediu se calculează pe baza plății medii efective pentru ultimul an de muncă. O lună calendaristică este un interval de timp de la prima la a 30-a sau a 31-a zi. În cazul în care contractul se încheie în ultima zi a lunii, acesta este inclus și în perioada pentru care se efectuează decontarea.

În ciuda faptului că există, atunci când lichidarea întreprinderii este realizată, o instruire pas cu pas cu acțiuni succesive, unele dintre ele pot fi schimbate. Astfel, contractul de muncă este în general reziliat la apariția a 2 luni de la data notificării angajatului. Totuși, aceasta poate fi terminată mai devreme de această perioadă dacă angajatul și-a dat consimțământul scris în acest sens. Apoi, organizația plătește o compensație suplimentară, determinată și din câștigurile medii și din zilele rămase înaintea expirării celor două luni.

De exemplu, dacă un angajat este concediat în aceeași zi, când este notificat, i se plătește o compensație egală cu salariul mediu pe o perioadă de două luni. În cazul în care contractul se încheie mai târziu, dar înainte de termenul de 2 luni, plata se efectuează pentru acele zile care au rămas înainte de data planificată pentru concediere.

Impozitarea plăților compensatorii

Atunci când a efectuat eliminarea întreprinderilor mici, medii sau mari, iar angajatorul plătește compensații pentru angajații concediați, poate fi luat în considerare la calcularea sumei impozitului pe venit. În plus, deoarece plățile de mai sus sunt compensatorii, nu sunt impozitate:

• impozitul pe venitul personal;
• impozitul social;
• contribuții pentru asigurări.

Plata sumelor în perioadele ulterioare

În cazurile în care angajatorul încalcă termenii de plată pentru angajați, răspunderea este prevăzută. El este obligat să plătească sumele cu dobânda acumulată, al cărei cuantum este de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale pentru fiecare zi de întârziere. Această sumă nu este, de asemenea, luată în considerare pentru impozitele și primele de asigurare.

Alocație pentru incapacitate temporară de muncă

tipul de beneficii plătite la locul de muncă. Dar există în acest fel de plată a excepțiilor lor. De exemplu, persoanele asigurate beneficiază de prestații în cazul în care o traumă sau o boală a survenit în ultima lună de la rezilierea contractului de muncă, indiferent de motivele pentru care acesta a avut loc.

Dacă angajatorul a încetat deja activitatea, plata este efectuată de FSS. Pentru a primi sumele datorate, este necesar să se furnizeze:

• lista incapacității de muncă;
• certificat de venit;
• documente privind vechimea;
• scrise de mână.

Apoi, organismul FSS va primi o indemnizație corespunzătoare în termen de zece zile. O persoană poate primi plata în persoană, prin poștă sau prin transfer într-un cont bancar.

Plata prestațiilor de maternitate

Atunci când întreprinderea este lichidată, beneficiile angajaților trebuie transferate tuturor, inclusiv femeilor aflate în concediu de maternitate sau îngrijirea copiilor. Alocația care se bazează pe un astfel de salariat trebuie plătită în termen de un an. Pentru ca femeia concedentă să primească plata necesară pentru ea, ea trebuie să se înregistreze la serviciul de ocupare a forței de muncă. Prestația va fi transferată de organele de protecție socială la locul de reședință.

Următoarele documente trebuie prezentate pentru primire:

• cerere;
• lista incapacității de muncă;
• extras din muncă;
• referință relevantă din partea serviciului pentru ocuparea forței de muncă.

Astfel, ea reglementează procedura Codului Muncii. Lichidarea întreprinderii, în orice formă are loc, este un proces lung și complex. Este, în același timp, foarte important să se respecte ordinea și succesiunea acțiunilor necesare, inclusiv pentru a evita ca conflictele cu angajații să fie respinse. În caz contrar, o întreprindere poate aștepta litigii, ceea ce va necesita cheltuieli suplimentare și timp.