Analiza furnizării întreprinderii cu resurse de muncă

Unul dintre instrumentele programului de creștere a profitului este analiza furnizării resurselor de muncă de către întreprindere. Din cauza numărului de muncitori calificați capabili să respecte în mod clar liniile directoare și pentru a efectua sarcini depinde de eficiența întregii organizații și nivelul productivității muncii.

Analiza calitativă a furnizării întreprinderii cu resurse de muncă poate reduce în mod semnificativ costul produselor finite și, prin urmare, poate crește semnificativ valoarea profitului. Și nu este surprinzător: atunci când elaborează o astfel de analiză, un specialist poate vizualiza vizual cât de eficient se folosește forța de muncă disponibilă. Analiza ofertei de resurse de muncă se bazează pe informații primare, pe documente statistice privind numărul de angajați și productivitatea fiecăruia.

În efectuarea unei astfel de analize, divizarea lucrătorilor în două categorii principale sau grupuri este de o importanță capitală. Primul grup include specialiști implicați direct în procesul de producție și se numește personal industrial și de producție. Și al doilea se referă la personalul neindustrial.

Există o clasificare a lucrătorilor din grupul de producție și industrie pentru un anumit tip de muncă, conform căruia întreg personalul implicat în procesul de fabricare a produselor finite poate fi împărțit în angajați și lucrători. Sarcina principală a lucrătorilor este să participe la procesul de producție sau să creeze condiții pentru muncă continuă, adică implementarea activităților de bază și auxiliare. Un grup de angajați include manageri și specialiști. Primii sunt implicați în organizarea producției neîntrerupte și sunt responsabili pentru luarea deciziei finale într-o situație dificilă. Specialiștii pot fi atribuiți angajaților departamentelor contabile și juridice, acest grup include și raționarii, ingineri, tehnologi și altele.

Analiza ofertei de forță de muncă a întreprinderii se efectuează pe baza programului personal. Acest document, care indică numărul personalului, domeniul de activitate al acestuia, cu diviziunea în anumite grupuri și categorii specifice. Un astfel de program este întocmit cu o anumită periodicitate, iar întreprinderea decide problema emisiunii pe cont propriu.

Principalii factori în estimarea numărului sunt considerați indicatorii de siguranță, dimensiune listă și numărul de lucru efectiv la o anumită dată. Atunci când se face o analiză a furnizării întreprinderii cu forța de muncă, se calculează indicatorii de mai sus. Numărul mediu de angajați este raportul dintre suma numărului de angajați la fiecare dată de raportare la numărul total de zile calendaristice în perioada. Numărul mediu de salariați - raportul dintre numărul angajaților care au venit să lucreze în fiecare zi lucrătoare și numărul de zile lucrătoare.

securitate întreprinderilor cu resurse umane este de mare importanță pentru productivitatea procesului de producție. Cu toate acestea, nici un document de planificare pentru perioada viitoare, astfel încât analiza este efectuată prin compararea datelor anterioare și real. Este deosebit de important să se monitorizeze circulația personalului în întreprindere. Se crede că o mare cifră de afaceri a forței de muncă se reduce indicatori ai productivității muncii. La urma urmei colectivul apropiat lucrează ca o echipă. În plus, oamenii sunt mai interesați de sănătatea financiară a companiei, deoarece aceasta afectează în mod direct nivelul salariilor și posibilitatea de bonus. Pentru analiză cifra de afaceri de personal ar trebui să înțeleagă motivele concedierii, de exemplu, la inițiativa conducerii absenteismului prelungite, starea de ebrietate sau abuz de autoritate sau primite pe cont propriu, din cauza salariului mic.