Regulile de concediere la dispoziție, cu munca și fără a lucra. Reguli pentru calculul concedierii pe cont propriu

Aproape fiecare persoană, mai devreme sau mai târziu, obține un loc de muncă. Doar o parte sau toată viața nu se confruntă cu ocuparea forței de muncă sau nu lucrează pentru ei înșiși. Când există dorința de a încheia relația de angajare cu angajatorul, este timpul să vă amintiți regulile de concediere pe cont propriu. Este studiul lor și o vom face. Dacă nu țineți cont de specificul operației, veți întâlni o serie de probleme. Acest lucru se aplică atât angajatorului, cât și celor subordonați. De fapt, ieșirea din muncă este mai ușoară decât pare inițial. Terminarea relațiilor de tip muncitor are multe nuanțe, însă toate sunt ușor de reținut. Și dacă urmați instrucțiunile prezentate mai jos, atunci toată lumea va putea părăsi fostul loc de muncă pe o inițiativă personală.

Corect sau basm

Care sunt regulile concedierii? În primul rând, ne întoarcem la legislația actuală. Este cu adevărat posibil ca o persoană să părăsească locul de muncă când o dorește?

Da. Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că toți oamenii care muncesc în mod oficial au dreptul de a fi concediați din proprie inițiativă. Această declarație este descrisă la articolul 77 din Codul de legi menționat mai sus.

În consecință, indiferent de poziția, durata cooperării și statutul social, o persoană are dreptul de a dizolva relațiile cu angajatorul.

Inițiativa și timpul

Regulile de concediere din proprie voință includ numeroase nuanțe. Legile actuale indică faptul că persoanele angajate oficial pot părăsi locul de muncă în orice moment.

Ce înseamnă asta? Puteți renunța atunci când vă aflați în concediu medical sau în vacanță. Chiar și în timpul perioadei de probă. În același timp, angajatorul nu are dreptul de a-și păstra subordonații. Inițiativa indicată de angajat trebuie să fie documentată. Iar autoritățile trebuie să respingă o persoană la cerere.

notificare

Merită să vă amintiți că pentru încheierea unei relații de tip muncă, trebuie să vă informați intențiile în avans. În același timp, va fi necesar să se întocmească o cerere de concediere.

Regulile de părăsire a muncii afirmă că trebuie să fie scrisă forma documentului. Un element similar este prevăzut în cel de-al 80-lea articol al Codului Muncii. Dacă angajatul nu a avertizat despre intențiile sale, atunci nu poate fi demis. Omiterea muncii va fi considerată o încurcătură cu toate consecințele care decurg din aceasta.

Perioada de avertizare

Pentru ce timp este necesar să-i informați pe șef despre intențiile sale privind dizolvarea relațiilor cu el? Totul depinde de situație.

În general, este necesar să se aplice pentru un eșantion prescris cu 2 săptămâni înainte de a părăsi locul de muncă. Dar, uneori, puteți aplica cu o cerere timp de 3 zile sau chiar o zi. Acestea sunt opțiuni destul de rare, care vor fi discutate mai târziu. În primul rând, merită luate în considerare toate regulile generale de concediere.

Despre structura interogării

Cum să scrieți o cerere de reziliere a unui contract de muncă cu un angajator? Chiar și un școlar poate să o facă. Realizarea hârtiei este ușoară - amintiți-vă doar regulile corespondenței de afaceri. Acest tip de declarație are o structură generală.

Se compune din:

• "capace" (în colțul din dreapta sus);
• nume;
• partea principală - cererile;
• concluzie.

La sfârșitul documentului, semnătura solicitantului trebuie marcată. După depunerea unei cereri, angajatorul îl semnează și emite un ordin de concediere. Nimic nu este dificil, incomprehensibil sau neobișnuit. Mai ales dacă părțile acționează conform legii și nu interferează cu implementarea drepturilor pentru TC.

Despre conținutul aplicației

Normele de concediere a alegerii proprii ale angajatului iau în considerare în mod obligatoriu caracteristicile redactării unei cereri a formularului stabilit. Ne-am familiarizat cu structura acestei lucrări. Dar asta nu e tot.

Acum trebuie să acordați atenție conținutului lucrării. Cererea trebuie să conțină următoarele informații:

• Numele solicitantului;
• cererea de concediere;
• data încetării relației;
• informații despre angajator;
• numele companiei în care persoana lucrează.

Nu este necesar să explicați motivele deciziei în situația studiată. Partea principală a cererii se potrivește adesea cu o propoziție: "Vă rog să mă anulați de la ... singură".

Lucrează

După ce cetățeanul a solicitat rezilierea raportului de muncă, începe așa-numita muncă. Durata durează 14 zile. Acesta este momentul în care o persoană încă mai are de lucru. De obicei, în timpul perioadei de lucru, angajatorul încearcă să înlocuiască subordonații și pregătește, de asemenea, toate documentele necesare pentru operațiune. Această perioadă de timp are propriile particularități.

Normele de concediere la propria voință din Rusia spun că este posibil să se convină asupra rezilierii fără a lucra cu angajatorul. În acest caz, motivul poate fi absolut orice, respectul acestuia fiind estimat de angajator. Mai târziu, vom examina metodele legale de concediere fără să ne descurcăm.

În ziua de plecare

Să presupunem că o persoană a informat în prealabil angajatorul despre decizia sa. Cererea este depusă. Acum există un proces de lucru. Ce urmează?

În această perioadă, angajatul își îndeplinește îndatoririle. Normele de concediere din proprie voință cu lucrul în afara se referă la necesitatea de a plăti această dată în ziua terminării relației. Aceasta este, pentru angajat, această caracteristică poate fi un plus.

În ziua în care contractul se încheie, au loc următoarele:

• angajatul este dat în mâinile unor documente;
• calculul cu un subordonat;
• ordinul concedierii intră în vigoare;
• dosarul personal al angajatului este închis.

Dacă în ziua concedierii nu există nicio persoană, calculul se face a doua zi după anunțarea cetățeanului la locul de muncă. Iar documentele sunt emise imediat. Când sunt primite (în orice situație), angajatul semnează în jurnalul de bord special.

Despre documente

Normele de concediere de la locul de muncă proprii se vor aplica în principal angajatorilor. La urma urmei, pentru angajat această procedură nu este atât de dificilă.

Așa cum am spus deja, atunci când este demis, este necesar să se emită unele documente către fostul subordonat. Ele sunt obligatorii:

• fișă de decontare;
• cartea de lucru.

În practică, acum ei eliberează, de asemenea, un certificat de venit sub formă de 2-NDFL. Această metodă elimină problemele inutile în viitor. De exemplu, dacă un angajat concediat este obligat să dovedească venituri în ultimii ani.

Toate lucrările sunt predate la pictura. Dacă un angajat refuză să primească anumite documente, angajatorul întocmește un act al formularului stabilit. Ea prescrie alertarea unui subordonat, precum și voința lui.

Despre calcul

Ce reguli de calcul la concediere la propria voință este necesar să ne amintim? Nu sunt atât de mulți dintre ei. Mai ales când vine vorba de încetarea raporturilor de muncă cu un angajat obișnuit.

La plecarea la muncă, un cetățean are dreptul:

• plata pentru timpul lucrat;
• compensare pentru vacanța neutilizată.

În unele cazuri, sunt posibile plăți suplimentare. Acestea au loc dacă punctele relevante sunt specificate în contractul de muncă. Ca regulă, majoritatea angajatorilor nu-și favorizează angajații cu premii similare. Prin urmare, prin lege, puteți solicita numai bani pentru zilele de vacanță neutilizate și timpul lucrat.

Caracteristicile de calcul

În 2017, regulile de concediere pe cont propriu nu s-au schimbat. Calculul se bazează pe principii generale.

Ce ar trebui să caut? De exemplu, următoarele caracteristici:

1. Dacă concediul este de 28 de zile, atunci fiecare lună completă a muncii angajatului este egală cu 2 zile de "odihnă".
2. Omul a lucrat timp de șase luni și a decis să renunțe? Compensarea pentru concediu poate fi solicitată numai pentru 12 zile. Și numai dacă această perioadă nu a fost folosită înainte.
3. Dacă primiți zile incomplete de concediu în timpul calculului, se face rotunjirea până la zile întregi.

Poate că asta e tot. Ca regulă, fiecare contabil trebuie să fie familiarizat cu caracteristici similare. În caz contrar, angajatul concediat poate cere o amendă și o compensație pentru un calcul incorect. Și acest lucru, după cum probabil credeți, este o problemă inutilă pentru angajator.

Pas cu pas despre încheierea relațiilor

Am studiat regulile de bază pentru concedierea angajatului din proprie voință. Acum, ia în considerare această operație pas cu pas. Se va evita multe necazuri.

Se pare că procedura de încetare a relațiilor este:

1. Înregistrarea cererii de concediere a angajatului.
2. Depunerea cererii către angajator. Trebuie făcută cu cel puțin 2 săptămâni înainte de a părăsi locul de muncă.
3. Semnarea cererii.
4. Lucrează.
5. Executarea ordinului de concediere.
6. Înregistrați înregistrarea încetării relației în cartea de lucru a unui subordonat.
7. Pregătirea fișei de decontare.
8. Eliberarea de documente către angajat.
9. Pictura unui subordonat în jurnalul de contabilitate de primire a documentelor.
10. Calculul cu o persoană.
11. Pictura pentru banii primiti.
12. Închiderea dosarului personal al fostului angajat prin ordinul concedierii, care a intrat în vigoare.
13. Trimite documentul menționat în arhiva companiei.

Asta e tot. Regulile de concediere pe cont propriu sunt ușor de reținut. Și să facem și operațiunea menționată.

Decret și concediere

Conform legislației actuale, persoanele care îngrijesc copiii cu vârsta sub trei ani nu pot fi concediați din inițiativa angajatorului. Dar ei au dreptul să dizolve relațiile în orice moment pe cont propriu.

În acest caz, puteți avertiza autoritățile în legătură cu decizia dvs. într-o zi. Solicitarea de formare subordonată este interzisă. Normele de calcul al concedierii propriei voințe, în circumstanțe similare, diferă ușor de principiile enumerate mai sus.

Faptul este că, dacă nu există timp lucrat în această perioadă sau în acea perioadă contabilă, atunci nu este necesar să se țină cont de plăți. Decretele nu funcționează. Pentru ei, perioada de facturare este de 2 ani. Adesea, când îl concediezi, nu se pune niciun ban.

pensionari

Dar asta nu e tot. Următoarea categorie interesantă de subordonați este vârstnicii. Regulile de retragere a unui pensionar de lucru pe cont propriu vor fi reamintite de fiecare sef.

Un lucrător în vârstă poate avertiza despre intențiile sale de a părăsi munca cu o zi înainte de punerea în aplicare a ideii. De fapt, nu i sa oferit nimic. Acest principiu este valabil numai atunci când o persoană pleacă pentru prima dată după atingerea vârstei de pensionare.

Salariații pensionari pensionați vor înceta relațiile de muncă prin reguli comune. Deci, vor trebui să lucreze și să avertizeze în prealabil despre refuzul unei cooperări ulterioare.

Principal în companie

Care sunt caracteristicile regulilor de ardere a contabilului-șef la voință (sau orice alt membru al conducerii societății)? În general, procesul nu se deosebește de acțiunile enumerate anterior.

În cazul în care se intenționează încetarea raportului de muncă cu contabilul-șef, acesta din urmă va trebui să emită un document privind transferul autorităților lor și înainte de plecarea de la locul de muncă pentru a efectua un audit al departamentului contabil. Operațiile corespunzătoare sunt documentate.

Transferul autorității este formalizat fie pentru o persoană de încredere, fie pentru un angajat care a fost ales să angajeze în locul fostului subordonat.

Perioada de probă

Regulile de retragere a pensionarului la cererea noastră, am aflat. Și ordinea de încetare a contractului cu contabilul-șef, de asemenea. Ce se întâmplă dacă cetățeanul a decis să părăsească locul de muncă în timpul perioadei de probă?

Acest drept are. De asemenea, subordonații pot informa doar despre decizie cu 3 zile înainte de concediere. În rest, nu există caracteristici speciale ale procedurii. Se vor aplica regulile generale de concediere a angajatului.

Fără a lucra

Este timpul să studiezi cea mai interesantă operațiune - ieșirea din muncă fără a lucra. După cum arată practica, aceasta este opțiunea pentru mulți angajați.

Regulile de concediere fără voiaj, includ toate caracteristicile enumerate mai sus. Pentru a scăpa de perioada menționată, puteți:

• cererea de concediu medical înainte de depunerea unei cereri de concediere;
• plecând în vacanță.

Aceasta înseamnă că primul angajat scrie o cerere de concediu / concediu medical, apoi - pentru concediere. Sunați un cetățean nu poate funcționa. Rămâne la timpul stabilit pentru a ridica documentele și banii prevăzuți de lege. Chiar dacă subordonații merg în concediu pe propria cheltuială, el nu are dreptul să-l forțeze să muncească.