Renunțarea pe o listă bolnavă în conformitate cu propria voință - articol din Codul Muncii al Federației Ruse. Aplicație de cerere pentru demiterea din proprie inițiativă

În Rusia, aspecte legate de ocuparea forței de muncă, oamenii sunt foarte preocupați. Același lucru este valabil și pentru tot ceea ce are legătură cu demiterea. Rezilierea unui contract de muncă încheiat oficial între un angajator și un angajat este ceva care necesită o atenție deosebită. În Codul Muncii al Federației Ruse există numeroase nuanțe cu privire la întrebarea pusă. Dar dacă intenționați să fiți concediat în concediu medical? Este posibil să reziliați cu totul contractul de muncă într-o astfel de ordine? Ce ar trebui să știe fiecare angajat și angajator? Înțelegeți toate aceste probleme nu este atât de dificilă, dacă vă întoarceți la TC RF. Aici există răspunsuri care vor ajuta la clarificarea situației.

Există un drept

Problema este că unii consideră că încetarea relației de muncă în timpul spitalului printr-un act ilegal. Acești oameni sunt corecți?

Totul depinde de circumstanțe. Un angajator nu poate declanșa o persoană în spital. Este ilegal. Dar dacă vorbim despre încetarea relațiilor de tipul muncii la cererea angajatului, atunci nu vor exista încălcări. De ce?

Toate din cauza faptului că există o concediere la spital la propria sa solicitare. TC RF sau, mai precis, articolul 80, indică faptul că, în orice moment, un cetățean este capabil să rezilieze contractul de muncă cu angajatorul său. Chiar și în perioada de vacanță. Acest drept nu poate fi luat.

În prealabil

Unele reguli trebuie să-și amintească atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Problema este că demiterea din proprie inițiativă necesită anumite costuri de timp. Prin lege, orice persoană care dorește să înceteze cooperarea cu un anumit șef, avertizează în prealabil despre intențiile lor. Este vorba despre scrierea unei declarații despre modelul stabilit.

În prealabil, aceasta este cu cel puțin 14 zile înainte de data propusă pentru încetarea angajării. Prin urmare, pur și simplu și în cel mai scurt timp, cetățenii nu pot pleca de la locul de muncă. ambalare în saci la spital la propria sa cerere în Rusia este comună. Dar de ce?

Lucrează

Toate datorită faptului că o persoană va lucra în 2 săptămâni după ce a notificat autoritățile intențiile lor de a înceta cooperarea. Lucrările speciale sunt stabilite prin lege. Iar acest lucru va trebui luat in considerare daca doriti sa nu mai lucrati singuri pe aceasta sau pe acea firma.

Dar concedierea pe o listă bolnavă nu este o practică, este un fenomen comun. De ce? Pentru că, potrivit legii, o persoană ar trebui să avertizeze șeful despre încetarea raporturilor de muncă timp de 14 zile. Mai mult, fie lucrează, fie merge în concediu / în concediu medical. Nimeni nu are dreptul să cheme un cetățean pentru că a lucrat.

Se pare că procesul studiat este un fel de viclenie care se întâlnește destul de des în Rusia. Vă permite să nu lucrați după ce angajatorul este informat despre pierderea iminentă a unui angajat. Dar ce ar trebui să știe fiecare cetățean în plus față de toate momentele enumerate anterior?

Plăți în concediu medical

De exemplu, mulți sunt interesați dacă anumite plăți sunt plătite unui angajat care a încetat să lucreze cu angajatorul după ce a plecat la concediu medical. Aceasta este o întrebare foarte dificilă.

Pe de o parte, un cetățean poate, așa cum sa spus deja, să facă o concediere în caz de concediu medical, la propria sa solicitare, pentru a evita să se descopere. De fapt, acesta este un fel de înșelăciune. Și nu este nevoie să plătiți concediu medical.

Pe de altă parte, uneori există coincidențe. Un cetățean se poate îmbolnăvi într-adevăr. Și, în același timp, să decidă asupra concedierii. Apoi, neplata va fi considerată o încălcare gravă. Pentru angajator, este plină de datorii mari.

Deci cum să fiu? Articolul 183 din Codul muncii prevede că foile de concediu medical trebuie acoperite fără întârziere. Aceasta este plata. Aceasta înseamnă că demiterea la spital, în funcție de propria persoană, va obliga încă angajatorul să producă calculul "bolnavilor". Excepție - dacă cetățeanul a luat-o lăsați pe cheltuiala proprie. Apoi, în timpul absenței până în momentul anulării efective a relației, nu va trebui să plătiți.

Termen de tratament cu foaie de concediu medical

Dar dacă vorbim drepturile angajatorului, acestea sunt, de asemenea, protejate de Codul Muncii al Federației Ruse. Unele restricții privind calculul sunt încă disponibile. În orice caz, în ceea ce privește bolnavii.

Angajatul intenționează să plece din proprie voință "în concediu medical"? Calculul timpului petrecut în calitate de pacient poate fi obținut numai atunci când o persoană o solicită în termen de o lună de la momentul încetării efective a relațiilor de muncă. Și numai dacă noul loc de muncă nu a fost încă găsit.

Cu alte cuvinte, în anumite circumstanțe, timpul petrecut în concediul medical nu trebuie să fie plătit. Din păcate, angajatorii, astfel de situații în practică sunt extrem de rare.

Calculul de bază

Conform regulilor stabilite, concedierea unui angajat (pe baza unei liste medicale) este plătită la alegere. Mai exact, angajatorul trebuie să facă în mod necesar un calcul al timpului lucrat. Fără a lua în considerare foaia de concediu medical.

Dacă vorbim de dizolvarea obișnuită a relațiilor de muncă, banii sunt plătiți în ziua în care cetățeanul primește o carte de lucru în mâinile sale. Mai exact, la momentul concedierii reale. Dar cum rămâne situația în care o persoană se afla în concediu medical?

Apoi, calculul se face fie în momentul depunerii cererii pentru bani și "muncă", fie în ziua următoare. Și nu mai târziu de termenul limită. În caz contrar, angajatorul are o datorie față de fostul subordonat. Se mărește zilnic. Fiecare șef ar trebui să știe despre asta.

În timpul testelor

O atenție deosebită este acordată încetării cooperării în perioada de probă. Aceasta este o problemă foarte controversată, care oferă angajaților și angajatorilor multe probleme.

Renunțarea la concediul medical la propria sa solicitare de probă nu este aproape niciodată îndeplinită. Dar dacă are loc, angajatorul va trebui să notifice 3 zile înainte de a scrie cererea de eșantion stabilită.

Și calculele? Există plăți către salariat în această situație? Da. Angajatorul este obligat din punct de vedere legal să efectueze toate calculele, ca și în cazul încetării ordinare a relațiilor de muncă. Și anume:

• plăti vacanță neutilizată;
• "acoperă" concediul medical;
• pentru a da bani pentru timpul lucrat.

În consecință, este necesar un calcul complet. În caz contrar, ca și în cazul precedent, apar restanțe. Și cum se concediază singur, în timpul concediului medical? Totul nu este atât de dificil cum pare.

Ordinea de concediere

Acum, un pic despre cât de scurt este posibil să descrieți procesul studiat luând în considerare toate caracteristicile enumerate anterior. Prin lege, fiecare angajat are dreptul personal de a fi demis în orice moment. Este suficient să-i avertizăm pe angajator în avans. Nu contează dacă se întâmplă pe lista bolnavilor sau nu.

Procedura de încetare a raportului de muncă este următoarea:

1. Cetățeanul scrie o declarație despre călătoria pe lista bolnavilor. Cu el (sau deja după) este compilat cererea de concediere. Există în mod obligatoriu prescripția "la voință".
2. Angajatorul studiază documentele prezentate. Din acest moment începe numărătoarea inversă de 2 săptămâni.
3. După 14 zile de la notificarea concedierii, șeful ia o hotărâre de încetare a raportului de muncă. Acesta este prezentat pentru a fi familiarizat cu persoana respinsă. O intrare corespunzătoare se face într-o revistă contabilă specială. Dacă personalul nu poate veni la angajator, trebuie să trimiteți o copie a ordinului prin scrisoare recomandată.
4. O înregistrare a concedierii se face în carnetul de muncă. Este necesar să specificăm articolul 80 al RF RF. Acest lucru înseamnă că angajatul însuși a decis să rezilieze relația.
5. Imediat ce ordinul intră în vigoare, salariatul primește o carte de muncă și o foaie de plată. Un act este elaborat în legătură cu acest lucru.
6. Persoana concedentată se adresează departamentului contabil pentru decontare. După aceasta, puteți să vă înregistrați în bușteni pentru primirea de fonduri în întregime, precum și pentru eliberarea unui registru de muncă subordonat.
7. Dacă angajatul refuză să pună semnături, se întocmește un act special, în care se înregistrează toate acțiunile. Dacă nu puteți efectua o vizită personală pentru a obține o "muncă", va trebui să trimiteți o notificare cu privire la necesitatea de a lucra cu o scrisoare recomandată subordonată. Atunci un mandatar poate primi bani și o carte de lucru.

Asta e tot. Renunțarea la spital la propria sa solicitare sa încheiat. Nu este nimic dificil cu pregătirea corespunzătoare. Problemele nici angajatorul, nici subordonații nu vor.

probă

Și cum va arăta cererea de demisie pentru demisie? De fapt, totul este foarte simplu. Este suficient doar să urmați cerințele standard pentru scrierea oricărei aplicații.

Mulți oameni sunt interesați de ce va arăta partea principală a documentului. De exemplu, astfel:

Eu, Ivanov Ivan Ivanovici, (date de pașaport), o companie inginer mecanic „construcție specială“, vă rugăm să-mi foc la articolul 80 din Codul muncii pe cont propriu la 20/02/2016.

Asta va fi de ajuns. Acesta este modul în care arată exemplul cererii de demisie. Nu este nevoie de nimic dificil sau special de la un cetățean. Nu este necesar să se descrie motivele încetării raportului de muncă.

rezultate

Ce concluzii putem trage din toate cele de mai sus? Renunțarea unui angajat la un spital prin propria sa voință nu este un proces dificil dacă abordați soluția sarcinii în mod pozitiv cu mintea. În general, nu este diferită de terminarea obișnuită a relației dintre angajator și subordonat.

Calculul se efectuează la maxim. Și pentru timpul petrecut, pentru vacanța neutilizată și pentru concediul medical. Nerespectarea acestor obligații va duce la consecințe negative.