Procedura pas cu pas de concediere pentru absenteism. Cum să resping corect pentru absenteism

Astăzi vom fi interesați de procedura pas cu pas de concediere pentru absenteism. Acest proces în viața reală nu este atât de ușor de implementat așa cum pare. La urma urmei, nu întotdeauna absența la locul de muncă este considerată o încurcătură. Prin urmare, angajatorii pot avea unele probleme cu implementarea ideii. De asemenea, demiterea nu este singura modalitate de a pedepsi un angajat neglijent. Se pare că absenteismul nu implică, în toate cazurile, lipsirea locului de muncă. Ce ar trebui să știe angajatorul despre această procedură? Cum să se pregătească în mod corespunzător pentru demiterea unui călău?

Definiția absence

Primul pas care trebuie luat este de a stabili faptul că subordonații au pierdut doar ziua de lucru. Pentru a face acest lucru este foarte problematică. În ce condiții sunt amenințați cu concedierea pentru absenteism? O procedură pas cu pas vă va ajuta să înțelegeți acest lucru.

Codul Muncii al Federației Ruse precizează că orice subordonat poate fi demis din lipsă de loc de muncă fără motive întemeiate. Chiar dacă este vorba despre prima trecere. Principala problemă este că absenteismul are o definiție ambiguă. Iar dacă angajatorul nu a putut dovedi că a avut o zi liberă ilegală fără un motiv întemeiat, nu poate avea loc nicio concediere. Aceasta este principala problemă cu care se confruntă angajatorii.

Deci, ce este absenteismul? Aceasta este absența unui angajat la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore la rând. În același timp, Codul Muncii subliniază faptul că un subordonat nu ar trebui să aibă motive întemeiate pentru lipsa unei schimbări de lucru.

Motive bune

Cum se concediază angajatul pentru absenteism? Procedura și instrucțiunile pas cu pas ale acestui proces sunt dificile doar la început. Anume, pentru a determina dacă motivul pentru absența unui angajat la locul de muncă a fost justificat. De ce există probleme? Codul muncii nu are definiții clare atunci când o trecere a unei zile lucrătoare sau o schimbare este considerată a fi omisă din motive valabile. Dar asemenea fenomene includ:

• incapacitate temporară de muncă a unui subordonat;
• fiind în îndeplinirea obligațiilor civile sau publice;
• livrarea de sânge sau examen medical pentru această procedură;
• participarea la greve;
• detenția salariatului (de exemplu, arestarea);
• Situații de urgență care au condus la o lipsă de probleme de muncă și de transport;
• întârzierea salariului pentru o perioadă mai mare de 15 zile;
• desfășurarea activității serviciilor de urgență care necesită acces la locuința angajatului.

Puteți observa că respectul pentru absența la locul de muncă nu este la fel de ușor cum pare. Prin urmare, angajatorul trebuie să cunoască, la începutul procesului de concediere, nu numai definiția absenteismului, ci și să înțeleagă cât de respectă motivul absenței unui subordonat la locul de muncă. Ce alte acțiuni ar trebui să facă șeful pentru a realiza această sarcină?

Actul de contravenție

Cum să concediezi un angajat pentru absenteism? O instruire pas-cu-pas vă va ajuta să înțelegeți acest lucru. Principalele puncte importante au fost deja examinate - aceasta este definiția absenteismului și a motivelor valabile pentru absență. O eroare în decizia de a respinge un subordonat poate duce la responsabilitatea angajatorului.

Dacă sunteți sigur că angajatul dvs. se plimba în jur, asigurați-vă că ați corectat infracțiunea. Fapta actului este făcută. Ar trebui să fie confirmată de orice dovadă a absenței unui cetățean la serviciu mai mult de 4 ore în mod continuu. Amintiți-vă, până în acest moment, absenteismul nu are loc.

De asemenea, dovada absenței unui subordonat la locul de muncă poate servi ca o notă a colegilor, înregistrărilor video și a altor surse de informații care sunt înregistrate atunci când personalul rămâne și părăsesc compania.

Verificarea posibilității de concediere

Ce trebuie să faceți în continuare, pentru a formaliza în mod corespunzător concedierea pentru absenteism? Procedura pas-cu-pas indică faptul că după redactarea unui instrument cu privire la admiterea unei zile lucrătoare (schimbare), precum și la colectarea probelor, angajatorul trebuie să verifice în mod necesar cât de legal sunt acțiunile sale.

În unele cazuri, nu puteți respinge cetățenii la inițiativa angajatorului. Apoi, pentru un angajament, un angajat nu poate fi lipsit de muncă. De exemplu, Codul muncii interzice concedierea femeilor însărcinate. Angajatorul nu poate, sub nici un pretext, la propria sa cerere, să poată priva angajatul de postul de muncă. Cu excepția cazului în timpul lichidării unei întreprinderi, are loc concedierea.

Sancțiuni disciplinare

Următorul pas nu este prevăzut pentru toți angajatorii, ci numai pentru cei care, din motive disciplinare, prevăd sancțiuni disciplinare. Procedura pas cu pas de concediere pentru absenteism indică faptul că, după toate măsurile de mai sus, este necesar să se verifice momentul stabilirii plăților disciplinare.

În prezent, astfel de sancțiuni sunt posibile în termen de o lună de la data la care a aflat angajatorul delict. disciplinar Plățile mai târziu de șase luni de la momentul absenteismului nu se aplică.

explicativ

Înainte de începerea executării directe a concedierii, angajatorul trebuie să solicite o notă explicativă din partea subordonatului. Acesta este documentul principal pe care depinde întregul proces al deprivării angajaților.

Explicativul este scris în formă liberă. În el, subordonații trebuie să descrie toate circumstanțele în care a fost absent de la muncă mai mult de 4 ore. Dacă există dovezi, ele trebuie prezentate.

Mai mult, angajatorul evaluează dacă o zi de muncă este considerată o încurcătură. Dacă da, puteți trece la pasul următor. Nu? Atunci nu ai dreptul să-l concediezi pe subordonat. În cazul în care cadrul apoi apel la instanța de judecată, autoritățile de aplicare a legii nu vor fi de partea voastră.

Dacă angajatul nu oferă o explicație directorului său în termen de 2 zile de la solicitarea documentului, angajatorul trebuie să elaboreze un act în acest sens. În cazul litigiilor, această abordare poate proteja șeful.

comandă

Procedura pas cu pas a concedierii pentru absenteism prevede publicarea obligatorie a unei ordonanțe de eliminare a unui subordonat de la locul de muncă. Dar amintiți-vă, puteți să o compuneți numai după ce ați studiat motivul absenței unui subordonat.

Când compilați ordin de concediere amintiți-vă că nu puteți lipsi munca unui angajat care, în momentul eliberării documentului, este în vacanță. Această restricție se extinde și la cazurile în care cadrul este temporar dezactivat. Aceste reguli sunt specificate la articolul 81 din LC RF.

Rețineți că este necesar să se prescrie în ordinul de concediere motivul pedepsei sub forma unei suspendări complete de la muncă. Terminarea la punctul "a" de la punctul 6 este înregistrată articolul 81 din LC RF. Acesta este un pas obligatoriu. Mai mult, ordinul de concediere este înregistrat de personal.

familiarizare

Documentația de concediere a angajatului pentru absenteism este aproape completă. Partea principală este trecută. Acum este un lucru mic. După emiterea ordinului de concediere, trebuie să obțineți semnătura subordonatului pe acest document. Angajatorul trebuie să-l familiarizeze pe angajat cu pedeapsa aplicată.

Desigur, "potrivit articolului," puțini vor fi de acord să demisioneze. Dacă angajatorul intenționează în mod serios să abandoneze cadrul, este suficient să se facă o inscripție specială pe ordinea în care cetățeanul a refuzat să semneze ordinul. Este recomandabil să se pregătească orice dovadă de familiarizare a subordonatului cu documentul. De exemplu, efectuați o înregistrare video. Poate fi necesar dacă angajatul decide să se adreseze instanței cu o plângere privind scoaterea ilegală de la locul de muncă. Este amenințat să fii concediat pentru absenteism? O instrucțiune pas cu pas indică câteva caracteristici ale acestui proces.

În cazul în care nu există nicio semnătură asupra ordinului, ar fi necesar să se întocmească un alt act, care prevede că subordonații au refuzat să semneze documentul prezentat pentru inspecție.

calcul

Ce altceva este necesar pentru formalizarea corectă a concedierii pentru absenteism? O procedură pas cu pas (schemă) indică faptul că angajatorul trebuie să se stabilească obligatoriu cu subordonații pentru timpul lucrat. Dacă acest element este neglijat, vă puteți pregăti pentru responsabilitate.

Angajatorul trebuie să pregătească și să furnizeze un calcul de notă subordonatului. Cu aceasta, cadrul este trimis la departamentul contabil pentru a obține banii pentru timpul lucrat anterior.

Numerarul este plătit în ziua concedierii. Acest lucru este ideal. Dacă în momentul în care cadrul nu exista, atunci această operațiune se efectuează în ziua următoare după ce angajatul a solicitat decontarea către departamentul contabil.

Carnet de lucru și card

Cum să concediezi corect un angajat pentru absenteism? După calculul cu subordonații, este necesar să se facă note corespunzătoare în fișa de lucru a cadrului, precum și în cartea sa personală. Motivul concedierii este indicat în mod necesar. Ar trebui să fie exact același lucru ca la ordinul emis mai devreme.

Persoana respinsă trebuie să semneze un card personal care să ateste că au fost făcute schimbările, el este conștient de acest act. Dacă angajatul refuză să semneze, este elaborat un act în acest sens. Puteți face acest lucru fără ea, dar în caz de litigiu orice documente pot ajuta angajatorul să-și dovedească nevinovăția și legalitatea acțiunilor.

Următorul pas este de a crea copii ale cărții de lucru sclav. Acest element este opțional. Mulți angajatori o ignoră. După concediere pe "articol" - aceasta este o situație potențial problematică. Ea risipește toate statisticile și are un impact negativ asupra reputației angajatorului. Prin urmare, puteți da pur și simplu carnetul de lucru cadrului respins.

Apropo, angajatorul trebuie să returneze acest document subordonatului. Chiar dacă angajatul în general este lăsat la întreprindere. Nimeni nu are dreptul să păstreze cărțile de lucru ale celor concediați.

Cum de a trage pentru absenteism? Ar trebui implementată pe deplin o procedură pas cu pas. Numai în acest fel angajatorul este capabil să se protejeze. Există adesea situații în care persoana concediată nu dorește să ia cartea de lucru. În acest caz, este necesar să se trimită o notificare salariatului prin scrisoare recomandată, informându-i că cadranul ar trebui să ridice "munca". Se recomandă, de asemenea, atunci când un angajat refuză să scrie o carte despre incident.

Dacă nu există rezistențe, cadrul devine "muncă", iar apoi semnează într-un jurnal special al mișcării cărților de muncă ale subordonaților la întreprindere. Astfel se confirmă primirea documentului.

Rezultatul veniturilor

Asta e tot. Acum este clar cum are loc concedierea pentru absenteism. Instrucțiunea pentru această procedură prevede un alt element. Este opțional, dar dacă o implementați, nu trebuie să vă faceți griji că veți fi în continuare în siguranță.

Se recomandă ca, până la demiterea "articolului" pentru absenteism, să se elibereze subordonatului un certificat al venitului său sub forma de 2-NDFL. Conform legii, angajatul are dreptul să solicite acest document de la angajator în orice moment.

Luați în considerare, organele judiciare se ridică, de obicei, în favoarea protecției cadrului concediat, în cazul în care angajatorul a făcut cea mai mică greșeală atunci când a redactat concedierea pe "articol". Acest lucru trebuie luat în considerare. Procedurile pas cu pas de concediere pentru absenteism sunt finalizate. În conformitate cu aceste reguli, nu vă puteți îngrijora faptul că procesul de concediere a unui angajat va fi încălcat.