Ordinea de concediere din munca unui angajat

Fiecare proprietar de afaceri se confruntă cu nevoia de a concedia specialiști. Acest proces poate fi realizat din diverse motive: angajatul dorește să-și schimbe locul de muncă, un cetățean încalcă disciplina în întreprindere, astfel respinsă de articol, precum și tot procesul poate fi efectuată de comun acord. Procedura trebuie efectuată de către angajator cu toate regulile TC, ca și în cazul în care a încălcat prevederile de bază, aceasta este baza pentru angajarea șeful companiei responsabile.

Regulamentul legislativ

Informațiile de bază privind modul de efectuare a procedurii de concediere a unui cetățean de la locul de muncă sunt indicate în numeroase articole ale CP. Renunțarea la munca de bază a unei persoane poate fi efectuată la inițiativa angajatului sau angajatorului. Dacă sunt încălcate regulile și cerințele societății, pedeapsa disciplinară poate fi aplicată la concediere în baza art. 193 TC. În cazul în care șeful companiei încalcă legea, aceasta poate deveni baza pentru angajatul care solicită ajutor în fața inspectoratului de muncă printr-o plângere.

Etapele tragerii unei persoane

Procesul trece prin mai multe etape succesive. Fiecare dintre ele necesită punerea în aplicare a anumitor acțiuni din partea specialistului și a angajatorului. Potrivit TC, demiterea de la locul de muncă trebuie să fie însoțită de dizolvarea contractului de muncă și de transferul la salariatul concediat a tuturor plăților datorate. În anumite situații, nu este nevoie să lucrați, de exemplu, atunci când vă deplasați urgent într-o altă țară sau când angajatul face o vacanță.

Primirea cererii de la angajat

Dacă procesul se desfășoară pe baza dorinței specialistului de a părăsi locul de muncă, atunci, inițial, face o cerere corespunzătoare. Potrivit art. 80 TC trebuie trimisă cu două săptămâni înainte de plecarea de la serviciu. Poate fi formată într-o formă liberă, dar demiterea din muncă presupune că acest document ar trebui să aibă informații semnificative:

• o cerere se adresează conducătorului societății;
• motivul pentru concediere este prescris;
• numele și titlul solicitantului;
• se stabilește data formării documentului, precum și data care va fi considerată ziua concedierii.

De multe ori, directori de companii care doresc să respingă o persoană pe suport de hârtie pentru orice încălcare, îi oferă posibilitatea de a scrie o declarație de dorința lor de a nu pune amprenta rău în registrul de lucru. În cerere, puteți specifica ziua concedierii. Ziua de muncă, care se încadrează în prima zi după ce ați lucrat, ar trebui indicată în document. Până la acea dată, este posibil ca un angajat să retragă o cerere dacă o persoană nouă nu a fost găsită în locul său.

Dacă angajatorul însuși dorește să declanșeze un specialist, atunci el pregătește independent documentația, astfel încât angajatul nu trebuie să depună o cerere.

Înregistrarea unei cereri

Procesul este de obicei efectuat de departamentul de personal, dar adesea cererea este depusă la secretariatul companiei. Din acest moment, numărătoarea inversă începe până la încetarea raportului de muncă cu angajatul. Necesită un specialist pentru a lucra timp de două săptămâni. Concedierea de la locul de muncă fără a fi lucrătoare este posibilă, dacă persoana se află în concediu medical sau se concediază. De asemenea, de multe ori, angajatorii lasă pur și simplu muncitorul să plece, dacă găsesc rapid un specialist pentru un loc vacant.

Elaborarea unui ordin de concediere

Pentru formarea sa se utilizează formularul unificat №Т-8. Aici informațiile sunt în mod obligatoriu scrise:

• Numele șefului societății;
• denumirea întreprinderii;
• informații cu privire la demiterea angajatului;
• motivul concedierii;
• data formării, semnătura șefului organizației și alte informații, dacă este necesar.

Angajatul departamentului de personal este de obicei implicat în redactarea documentelor.

Înregistrarea ordinelor

Acest document oficial este înregistrat cu siguranță într-un jurnal special ținut în departamentul de personal. Copia lui este înregistrată în dosarul personal al angajatului, astfel încât, dacă este necesar, îl puteți găsi rapid.

Furnizarea unei comenzi către angajat pentru inspecție

Un cetățean care dorește să părăsească locul de muncă trebuie să studieze neapărat ordinea stabilită în legătură cu demiterea de la locul de muncă. Acest lucru se întâmplă după ce documentul a fost întocmit corespunzător, semnat de conducere și înregistrat corect. După ce a studiat ordinul, angajatul își semnează semnătura. Dacă un cetățean refuză acest lucru, se semnează un act special, semnat de martori.

Formarea unei note-calcul

Elaborarea acestui document este efectuată de un ofițer de resurse umane. Aceasta indică câte zile de concediu nu au fost utilizate de angajatul concediat. În plus, sunt introduse informații despre zilele săpăturilor. Pe baza datelor din acest document, toate plățile către cetățean sunt determinate.

Efectuarea de decontări cu angajatul

Alocați plăți diferite persoanei care a fost concediată în conformitate cu termenele stabilite. Calculul se face în ultima zi lucrătoare a cetățeanului, precum și posibilitatea de a efectua acest proces, în ziua în care angajatul va veni să lucreze pentru calcul, în cazul în care este în acest moment în vacanță sau în concediu medical. Salariile plătite și compensațiile sunt plătite dacă există zile de concediu care nu au fost utilizate.

Înregistrarea înregistrărilor în evidențele contabile

Documentația companiei trebuie să aibă o notă privind demiterea fiecărui angajat de la locul de muncă. Angajații serviciului de personal sunt înregistrați. Pentru aceasta, notele sunt făcute în contul companiei, precum și în cartea personală a cetățeanului însuși. Recordul este semnat de semnătura angajatului.

Furnizarea de registre de muncă

Înregistrează terminarea relației. Este acordată cetățeanului în ziua concedierii. Ziua de muncă poate fi petrecută în vacanță, prin urmare, este permis ca un angajat să vină pentru o înțelegere și un document mai târziu decât timpul stabilit. Este cartea de lucru care confirmă experiența fiecărei persoane, prin urmare toate intrările în ea trebuie să fie făcute cu atenție. Aceasta indică evidența ocupării, transferului sau concedierii. Este important să se precizeze motivul concedierii cu referire la articolul necesar al TC. Baza pentru efectuarea oricărei intrări trebuie să fie o comandă specifică emisă de șeful firmei. Recordul este semnat de semnătura proprietarului documentului și a angajatului personalului.

Avem nevoie de muncă?

Este aproape întotdeauna necesar să se realizeze o anumită perioadă de timp înainte de a părăsi locul de muncă. Există câteva nuanțe:

• atunci când un cetățean părăsește locul de muncă, un cetățean trebuie să lucreze 14 zile;
• zilele de concediu medical sau de sărbători sunt incluse în perioada de lucru;
• dacă o persoană nu dorește să lucreze pentru o firmă în cursul unei perioade de probă, perioada de testare este de trei zile;
• dacă un pensionar este concediat, atunci dacă are o boală, el nu poate fi forțat să vină la lucru;
• angajatorii înșiși nu pot cere să lucreze zilele rămase.

Dacă cetățeanul are relații bune cu fostul angajator, atunci este posibil să fie de acord cu privire la întocmirea retroactivă a ordinului.

Care sunt plățile?

Când un cetățean este concediat, trebuie să i se plătească anumite mijloace. Acestea includ:

• salariul pentru toate zilele lucrate;
• diverse indemnizații și compensații acordate întreprinderii de către un anumit specialist;
• premiul acumulat;
• compensare pentru zilele rămase de concediu.

Normele pentru calcularea diferitelor compensații și plăți sunt cuprinse în art. 139 TC.

Când se plătește compensația?

Renunțarea la o persoană poate apărea din diferite motive. Deseori, motivul concedierii este reducerea personalului sau închiderea întreprinderii. În aceste condiții, toți cetățenii sunt obligați să plătească indemnizația de compensare, ceea ce reprezintă o anumită compensație pentru neplăcerile generate de pierderea locului de muncă. La încheierea unui contract de muncă pe durată nedeterminată, se plătește o prestație egală cu câștigul mediu al unui specialist. În plus, aceeași sumă este transferată în termen de o lună de la încetarea relației, în cazul în care cetățeanul nu a putut găsi un nou loc de muncă.

Motivele concedierii

Concedierea unei persoane poate fi efectuată în condiții diferite:

• la inițiativa cetățeanului însuși;
• când specialistul pleacă la pensie;
• la inițiativa angajatorului, caz în care, de obicei, există o încălcare a angajatului în timpul procesului de muncă;
• prin acordul părților;
• reducerea personalului sau închiderea organizației.

Fiecare opțiune are propriile nuanțe.

Acordul părților

Pentru a aplica această metodă de încetare a raporturilor de muncă, prevederile art. 78 TC. Caracteristicile procesului includ:

• el începe una dintre părți, după care celeilalte părți sunt notificate cu privire la decizie;
• Dorințele sunt exprimate prin concedierea de la locul de muncă de către ambii participanți la proces, după care se obține consimțământul reciproc pentru rezilierea contractului;
• se întocmește un acord special, în care este prevăzută data rezilierii specialistului, motivul încetării raportului de muncă, precum și condițiile de îndeplinire a acestei proceduri;
• la avantajele acestei metode pentru angajat este faptul că el poate primi plăți diferite de la societate, cu condițiile transferului și cu suma convenită în prealabil cu angajatorul;
• toate condițiile sunt introduse în acord, care este semnat în continuare de ambele părți.

Pentru managementul companiei, această metodă este, de asemenea, considerată relevantă, cu excepția cazului în care sunt necesare serviciile unui specialist în legătură cu o schimbare în direcția organizației.

La inițiativa angajatului

Există multe motive pentru care cetățenii înșiși doresc să-și schimbe locul de muncă. În acest caz, se folosește concedierea de la serviciu din proprie voință. Pentru aceasta, sunt luați în considerare următorii parametri:

• specialistul însuși întocmește o cerere de concediere;
• vă puteți retrage fără să faceți un concediu medical sau o vacanță;
• Cererea trebuie depusă la conducere cu 14 zile înainte de reziliere;
• primește un salariu al unui cetățean și o despăgubire pentru concediu.

De multe ori necesită concedierea unui alt loc de muncă, dar nu face oricum fără lucru, în cazul în care fostul angajator nu se va întâlni și nu a emis ordinul de a demite un alt număr.

La inițiativa angajatorului

De obicei, acest proces este necesar în următoarele condiții:

• angajatul încalcă regulat disciplina de muncă;
• un cetățean nu își îndeplinește îndatoririle de serviciu;
• Furtul de către angajat este fix;
• proprietarul companiei se schimba, asa ca vrea sa inlocuiasca unii specialisti;
• încălcări regulate ale termenilor contractului de muncă de către angajatul firmei;
• când a angajat o persoană, el a dat conducerea organizației informații neadevărate sau complet false despre educația, experiența, aptitudinile sau alte caracteristici ale sale.

Nu va funcționa pentru a concedia o persoană dacă este în concediu sau în concediu medical.

Procedura este împărțită în etape:

• cu două luni înainte de rezilierea contractului, trebuie să îl notificați personal;
• în cazul în care o persoană este concediată în cazul unor încălcări grave ale CP din partea sa, atunci trebuie să existe dovezi furnizate prin diferite ordine sau alte documente;
• conducerea societății întocmește o hotărâre de concediere a cetățeanului, iar în acest scop sunt indicate motivele rezilierii contractului, se menționează trimiteri la articolele TC și se înregistrează informații despre angajat.

Dacă nu există motive întemeiate pentru concedierea unei persoane, atunci un cetățean poate să depună o plângere la inspectoratul de muncă. În astfel de condiții, angajatorul poate fi pus la răspundere administrativă.

Pensionarea angajatului

Fiecare persoană, la vârsta de pensionare, decide în mod independent dacă va continua să lucreze sau nu. Renunțarea la munca unui pensionar fără motive întemeiate nu poate fi efectuată fără consimțământul cetățeanului însuși. În cazul în care părțile au încheiat un acord sau angajatul își exprimă dorința de a rezilia contractul, i se atribuie nu numai salariul și compensația pentru concediu, ci și o alocație specială unică. Dimensiunea sa este stabilită de autoritățile locale din regiune.

reducere de personal

În perioadele de criză, companiile sunt deseori obligate să reducă numărul de angajați. Reducerea poate fi standard sau masivă. În orice caz, trebuie îndeplinite anumite condiții:

• unii cetățeni au un drept de preempțiune de a rămâne în companie;
• nu li se permite să reducă femeile gravide;
• angajatorul trebuie să ofere în mod necesar tuturor angajaților din lista de scurtare oportunitatea de a prelua o altă funcție vacantă în cadrul companiei, dacă este disponibilă;
• eliberarea salariaților trebuie notificată în timp util serviciului de ocupare a forței de muncă;
• fiecărui angajat i se plătește indemnizația și compensația datorată.

Anunță angajații despre reducerea ar trebui să fie cu două luni înainte de încetarea relațiilor. În acest scop, se emite o comandă specială semnată de toți cetățenii pe lista de reducere.

Rezilierea contractului

Dacă o persoană lucrează pe baza unui contract pe durată determinată, el poate rămâne în companie pe perioada specificată în contract. Dacă angajatorul nu dorește să reînnoiască acest contract, se efectuează următoarele acțiuni:

• cu trei zile înainte de rezilierea contractului, trebuie să vă informați angajatul că contractul nu va fi reînnoit;
• în lipsa unei notificări, se consideră că contractul este reînnoit automat, deci este recunoscut ca perpetuu;
• notificarea trebuie furnizată nu numai salariatului, ci și înregistrată în revista specială a companiei;
• este obligată să formuleze o hotărâre de încetare a raportului de muncă, după care este înregistrată.

După finalizarea tuturor acestor etape, în ultima zi a unei persoane ar trebui să fie obligat să-i plătească banii, și este trecut o referință de 2-PIT, care conține informații despre veniturile sale în compania în ultimii doi ani.

Astfel, recrutarea, concedierea angajaților, reducerea sau transferul sunt procese care trebuie efectuate numai dacă sunt îndeplinite cerințele TC. Prin urmare, angajatorii ar trebui să fie bine familiarizați cu acțiunile ce se efectuează atunci când angajatul este concediat. Procesul depinde de cine este inițiatorul acestei proceduri. Dacă cerințele legii sunt încălcate în vreun fel, angajatorul poate fi tras la răspundere și, prin urmare, va trebui să plătească amenzi semnificative.