Alte zile de concediu pentru orele de lucru neregulate: calcul, procedură de acordare, listă de posturi și profesii

Legislația muncii din Federația Rusă prevede posibilitatea ca angajații întreprinderilor ruse să primească concedii suplimentare pentru muncă în cadrul unui program nestandard. Normele legale relevante care reglementează procedura de autorizare a unor astfel de relații, specificul utilizării zilelor personalului de odihnă, care este garantată prin lege, și în special calculul compensației pentru concediu suplimentar. Care este esența preferinței legislative în cauză? Cum poate un angajat, folosind concediu suplimentar pentru un program neregulat, să îl combine cu alte zile de odihnă?

În ce cazuri este acordat concediul pentru o muncă nestandardizată?

În conformitate cu prevederile Codului Muncii, lucrătorii întreprinderilor ruse au dreptul să se bazeze Zile suplimentare de vacanță pentru o zi de lucru non-standard anual. Dar înainte de a ne lua în considerare specificul lor, vom defini noțiunea de "zi de lucru nereglementată". Din nou, pe baza normelor care sunt date în RF LC.

Legislativul, care nu este standardizat, prevede că acele zile în care o persoană poate fi implicată în îndeplinirea sarcinilor de muncă în orice moment al zilei la inițiativa angajatorului. În același timp, non-normalitatea se aplică în cazul în care angajatul desfășoară activități în cadrul întreprinderii part time sau cu condiția să aibă o durată redusă.

În acest caz, munca efectuată de angajat nu este clasificată drept ore suplimentare. În mod similar, ziua de lucru nestandardizată a RF RF nu permite să fie considerată perioada în care angajatul își exercită atribuțiile în schimbul de noapte. Ambele formate relevante ale activității de muncă sunt reglementate de alte norme din Codul Muncii din Federația Rusă și necesită înregistrarea prin alte tipuri de acorduri.

Un alt aspect al formulei considerate a activității de muncă este că angajatorul nu are nevoie să primească consimțământul salariatului pentru a-și îndeplini îndatoririle dincolo de normă. În același timp, firma nu ar trebui să își coordoneze acțiunile cu uniunea, dacă angajatul intră în ea.

Cea mai importantă condiție pentru aplicarea unei zile de lucru nestandardizate este contabilizarea corectă a timpului în care angajații își exercită funcțiile. Să luăm în considerare caracteristicile sale în detaliu.

Contabilizarea programului de lucru cu un program non-standard

În cazul în care compania angajatoare stabilește o zi de lucru neregulată pentru anumiți angajați, LC RF îi ordonă să păstreze o evidență corectă a timpului în care specialiștii își îndeplinesc atribuțiile. Această acțiune este necesară în primul rând în ceea ce privește asigurarea evitării reprocesării.

În practică, înregistrarea orelor de lucru cu un program nereglementat este cel mai adesea efectuată utilizând foi de timp speciale sau jurnale de bord. De obicei, în aceste scopuri, se folosesc diferite forme unificate de documente. Este comun să se aplice programe de calculator pentru a lua în considerare în mod eficient timpul de lucru la întreprindere. În multe cazuri, tipurile corespunzătoare de software permit utilizarea unor forme unificate de documente, concepute pentru a rezolva problema în cauză.

În cazul în care evidența orelor de lucru arată că un angajat și-a redeschis ceasul, angajatorul este obligat, într-un fel sau altul, să compenseze specialistul pentru această muncă. În același timp, ca mecanism de compensare adecvat, pot fi folosite doar zile suplimentare de vacanță pentru o zi de lucru nestandardă. Luați în considerare durata acestora.

Durata concediului suplimentar pentru un program nestandard

În conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, durata concediului pentru o zi lucrătoare nestandardă trebuie să fie de cel puțin 3 zile calendaristice. Indicatorul specific este determinat de regulamentele locale ale firmei angajatoare, emise pe baza unor acorduri încheiate cu angajații întreprinderii. De regulă, atunci când se aprobă aceste documente, se iau în considerare complexitatea, intensitatea muncii și rezultatele obținute de specialiști.

Zile suplimentare de vacanță pentru o zi de lucru nestandard trebuie să fie o condiție a unui contract de muncă cu un specialist. Să luăm în considerare acest aspect în detaliu.

Permis suplimentar în contractul de muncă

Într-adevăr, cerințele LC RF sunt de așa natură încât compania-angajatorul este obligat să includă condiția concediului suplimentar cu zile neregulate în contractul de muncă. În plus, în afară de această instrucțiune, contractul trebuie să conțină formulare care să reflecte informații despre numărul de zile de concediu pentru o zi de lucru nestandardizată pe care angajatul o va primi. În plus, în contract este necesar să se stabilească și zilele de odihnă ale angajatului, numite din alte motive. De exemplu, datorită naturii specifice a funcției de muncă a unei persoane sau în legătură cu particularitățile localității în care lucrează specialiștii.

În principiu, condițiile în care un angajat beneficiază de zile suplimentare de concediu pentru o zi de lucru nestandardă pot fi reflectate în acord colectiv. Sau, după cum am menționat mai sus, într-un act de reglementare locală. Dar, în ambele cazuri, contractul de muncă ar trebui să se refere la dispozițiile relevante.

Principalul angajator reglementările locale atunci când plasarea relație de muncă cu experții care acționează în program non-standard este un document care reflectă lista pozițiilor și ocupații, care este stabilit corespunzătoare modului de funcționare. În acest caz, modul în care această obligație trebuie să fie efectuate în instituțiile publice, reglementate de legislația federală separată. La rândul său, companiile private determină o listă corespunzătoare a propriei lor.

Lista posturilor pentru zilele de lucru neregulate în instituțiile statului

Deci, lista de poziții și profesii, fixată în documentele locale ale organizațiilor de stat, este determinată de lege - într-o rezoluție separată a guvernului rus. În conformitate cu normele de drept aprobate, poate fi stabilită o zi de lucru nestandardă:

- pentru conducătorii organizației;

- personalul economic;

- tehnicieni;

- angajații în poziții în care lucrarea nu poate fi contabilizată cu exactitate;

- angajații care își planifică ei înșiși timpul pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu;

- specialiști care lucrează la un program care implică împărțirea timpului de lucru pe părți cu durată nedeterminată.

Denumirea specifică a postului, stabilită în actul normativ local, poate fi determinată pe baza diferitelor surse de lege. Cum ar fi, de exemplu, cartea de referință de calificare a posturilor. Sau, ca opțiune, ordinul de a aproba un standard profesional. Nu contează ce poziție are angajatul în ceea ce privește ordonarea furnizării de zile de odihnă pentru programul în cauză. Dacă este manager, mecanic sau șofer, se lasă timp de ore de lucru neregulate angajatului este garantată în deplină conformitate cu prevederile Codului Muncii sau de reglementările locale.

Trebuie remarcat faptul că sursele relevante, orientările emise de companie, lista de posturi de angajați care lucrează pentru programul non-standard, ar trebui să fie format, în orice caz, chiar dacă firma privată și acțiunea reglementărilor guvernamentale ruse nu se aplică. Deși mulți specialiști, bineînțeles, recomandă formarea acestora ținând cont de prevederile următoarelor acte legislative. Asta este, includeți în această listă de posturi pe categorii, pe care le-am revizuit mai sus.

Conținutul actului de pe lista de posturi în ziua normalizată de lucru

Este de dorit să se reflecte în actul normativ local, aprobarea listei de posturi care implică punerea în aplicare a angajaților de lucru non-normalizat, durata indicatorilor relevanți de concediu suplimentar în legătură cu anumite elemente. Calculul în acest caz provin din complexitatea lucrării, complexitatea acestuia și a altor indicatori dezvăluit de către angajator sau definit în acordul dintre el și angajat angajat. Dar, pentru oricare dintre pozițiile menționate în listă, un concediu suplimentar nu trebuie să fie mai mică decât parametrul minim durata care este stabilit în Codul Muncii, respectiv 3 zile.

Să analizăm acum modul în care, în practică, este prevăzut un concediu suplimentar pentru muncă nestandardizată. Această procedură este caracterizată de o serie de nuanțe importante, care sunt utile pentru a acorda atenție.

Oferirea unui concediu suplimentar pentru un program nestandard în practică: nuanțe

Alte zile de concediu pentru o zi de muncă nestandard pot fi furnizate de compania angajatoare simultan cu zilele principale de odihnă, precum și alte concedii garantate sau prin legislație. Procedura de utilizare a acestora este stabilită în conformitate cu acordurile dintre angajator și salariat.

De exemplu, numărul total de zile de odihnă poate fi determinat prin însumarea tuturor sărbătorilor care ar trebui cheltuite pentru angajat. Prin urmare, mecanismul corespunzător poate fi fixat pe baza unui contract de muncă sau a unor acorduri suplimentare cu acesta. Angajatul trebuie să utilizeze concediul în baza programului aprobat. În acest caz, normele RF TC, care reglementează modul în care angajatorii ar trebui să ofere angajaților lor un supliment concediu plătit pentru o zi de lucru nestandardizată, în ansamblu, aceleași fapte care caracterizează utilizarea angajaților prin restul pe motive generale.

În special, în acest caz, este necesar să se aplice normele de drept, potrivit cărora concediul general, constând din cele care sunt furnizate pe diferite motive, poate fi împărțit în mai multe. Cu toate acestea, durata fiecăruia nu trebuie să fie mai mică de 2 săptămâni.

Dreptul la concediu suplimentar de muncă în cadrul unui calendar nestandardizat apare într-o persoană, ca în cazul concediului obișnuit, cu condiția să fie elaborate 6 luni în cadrul organizației. În unele cazuri, odihna suplimentară poate fi înlocuită cu compensare. Luați în considerare această nuanță în detaliu.

Compensare în loc de concediu suplimentar

În acest caz, din nou, este legitim să vorbim despre aplicarea regulilor generale ale RF RF. În conformitate cu acestea, plata de către angajator a compensațiilor angajatului pentru zilele de vacanță care nu sunt utilizate este un drept și nu o obligație. În plus, în unele cazuri, legislația Federației Ruse stabilește o interdicție pentru compensarea concediilor pentru anumite categorii de cetățeni. În orice caz, plata pentru o zi de lucru nestandardizată, sub forma unei compensări adecvate, poate fi efectuată numai dacă angajatul pleacă de la concediu obligatoriu - 28 de zile pe an. În unele cazuri, angajatului i se poate garanta în mod legal o perioadă de odihnă și mai lungă, de exemplu, dacă își desfășoară activitatea în nordul îndepărtat sau în zone care au statutul de omologat.

Trebuie remarcat faptul că pentru rezidenții din regiunile respective din Federația Rusă a fost stabilită o normă conform căreia o combinație totală sau parțială de sărbători anuale se poate realiza într-o perioadă care nu depășește 2 ani de activitate. În general, cetățenii care lucrează în Nord, în multe cazuri, au dreptul să se aștepte să plece pe motive diferite. Prin urmare, durata totală a zilelor de odihnă pentru acești lucrători depășește de obicei ceea ce caracterizează activitatea forței de muncă a cetățenilor care lucrează în mai multe regiuni din sud.

O precizare importantă: dacă un angajat părăsește compania și-a rămas zile de concediu neutilizate, inclusiv cele care sunt atribuite ca urmare a persoanei care lucrează la programul non-standard, acestea trebuie să fie în mod necesar compensate de către angajator.

Caracteristicile calculului concediului suplimentar

Să luăm acum în considerare modul în care este posibil să se calculeze o vacanță pentru o zi de lucru nestandardă. Calculul duratei, precum și plata perioadei de odihnă corespunzătoare este, de asemenea, reglementat de dispozițiile LC RF. Ca și în cazul zilelor de odihnă obișnuite, acordarea de concediu suplimentar pentru o zi de muncă neregulată este plătită de compania angajatoare pe baza salariului mediu al angajatului. Acest indicator este calculat prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice ale unei persoane cu numărul de zile lucrătoare într-o anumită perioadă de calcul. În structura calculelor este necesar să se includă astfel de indicatori, precum salariul, primele și indemnizațiile.

La rândul său, dacă o persoană dorește să înlocuiască dreptul de a pleca pentru o zi de lucru nestandardizată cu compensație, atunci în acest caz câștigurile medii sunt determinate de o altă formulă. Valoarea totală a salariului cetățeanului se calculează în perioada de calcul, după care se împarte în numărul de zile calendaristice efectuate de persoana respectivă. În același timp, sunt luați în considerare următorii indicatori:

- numărul de luni lucrate de un specialist în companie;

- numărul mediu lunar de zile calendaristice, care corespunde la 29,4, pe baza normelor stabilite de LC RF.

Alte variante de calcul al numărului de zile calendaristice sunt posibile, de exemplu, dacă anumite luni din perioada de calcul nu au fost elaborate integral de către persoană. În acest caz, pot fi luate în considerare și zilele lucrătoare ale angajatului, înmulțite cu coeficienții definiți în legislație.

rezumat

Deci, am identificat modul în care, în conformitate cu Codul muncii salariatului prevăzut cu zile suplimentare de concediu pentru ore de lucru. Baza pentru scopul lor - existența raporturilor juridice dintre societate și angajat angajat, presupunând că îndeplinirea a doua a sarcinilor lor conform programului, care poate diferi în mod semnificativ de la programul normal de zi și reflectă, astfel încât preferințele în primul rând al angajatorului în ceea ce privește organizarea muncii.

Codul Muncii reglementează modul în care ar trebui să fie acordat întreprinderilor rusești către angajații concediu în cauză, în ansamblul său prin aceleași principii juridice care caracterizează reglementarea altor concediu suplimentar, și în multe feluri principale.

Ca și în cazul zilnic de odihnă, un angajat care intenționează să le folosească trebuie să trimită o cerere la angajator. Plecarea pentru o zi de lucru nestandardizată este prevăzută conform unui program aprobat anterior. Compensarea sa se efectuează în același mod ca și în cazul altor tipuri de sărbători suplimentare.

În mod similar, este reglementat calculul zilelor de odihnă pentru un program nestandard. Această procedură se realizează utilizând câștigurile medii, care se calculează pentru determinarea plății pentru odihnă în programul neregulat, precum și pentru alte tipuri de sărbători.

În instituțiile de stat se utilizează lista pozițiilor în care specialiștii pot desfășura activități de muncă în cadrul unei zile de lucru nestandardizate, care este aprobată prin lege. Numele specifice acestor postări pot include un ghid de calificare sau un standard profesional.

Condițiile de acordare a vacanțelor pentru munca nestandardizată sunt stabilite în contracte, convenții colective sau reglementări locale ale societății angajatoare.