Cum să mergi în vacanță? Eșantioane de cereri de concediu anual

Angajații organizațiilor au tot felul de sărbători. Fiecare dintre ele poate avea o anumită durată. Concediul se acordă în funcție de ordinul instituției. Iar baza pentru eliberarea ei este declarația angajatului. lua în considerare aplicații de probă

Câte zile trebuie să scriu?

Termenii pentru scrierea unei cereri de concediu obișnuit variază de la trei zile la două săptămâni. Care este motivul pentru aceasta? Momentul definitoriu este scara întreprinderii. Pentru a vă asigura că fiecare angajat este în măsură să se odihnească și compania nu își pierde forța de muncă, departamentul resurse umane trebuie să programeze o vacanță pentru anul următor. Cu două săptămâni înainte de expirarea termenului, un ofițer de resurse umane trebuie să notifice angajatul în scris. În plus, acesta din urmă scrie o cerere pentru o sărbătoare de muncă anuală, pe baza căreia se eliberează un ordin și se plătesc plățile pentru concedii.

Puteți scrie o cerere și trei zile lucrătoare înainte de odihna legală. Această perioadă de timp este necesară pentru ca departamentul contabil să calculeze plata salariilor.

Probele de cereri de concediu anual trebuie să fie întotdeauna în departamentul de personal.

Cum sa scriu corect?

Aplicația poate fi scrisă atât pe scrise de mână, cât și pe computer. Forma documentului este următoarea:

1. O pălărie. În colțul din dreapta sus, trebuie să specificați: cui și de la cine se scrie cererea. Postul angajatorului, prenumele, numele, patronimul, numele organizației este prescris. Solicitantul indică necesitățile și locul de muncă.
2. Titlu. În acest caz - o declarație.
3. Text. Aceasta trebuie să conțină un apel direct la șeful despre furnizarea următorului concediu anual, data începerii acestuia cu indicarea perioadei. Dacă acesta este un tip diferit de concediu, ar trebui indicat motivul pentru care a fost acordat.
4. Data, semnătura.
5. Potrivirea. Cu privire la cerere, dacă acest lucru este prevăzut de circulația documentelor societății, supraveghetorul imediat pune o viză, ceea ce înseamnă aprobarea concediului solicitat.

De asemenea, angajatul poate împărți zilele de odihnă în părți și va lua prima jumătate a următoarei vacanțe într-o perioadă, iar cea de-a doua în cealaltă. Acest lucru ar trebui, de asemenea, documentat. Exemple de cereri de concediu anual sunt prezentate în articol.

Concediu neplătit. transfer

Cererea pentru concediu neplatit este scrisă atunci când principalul este încă departe și angajatul trebuie să rezolve orice problemă. Simpla formă de circulație practic nu diferă de cea anterioară. Numai textul se modifică. Aici trebuie să precizați motivul pentru care este necesar concediul neplătit. Puteți specifica o generalizare - din motive familiale sau puteți specifica - în legătură cu plecarea, în legătură cu pregătirea evenimentului pentru copil etc.

Angajatul trebuie să ne amintim că acele zile care au furnizat o zi liberă, societatea nu a plătit.

Dacă angajatul dorește să amâne data stabilită a concediului anual, acesta trebuie să convină asupra acestui fapt cu conducerea și să scrie o cerere corespunzătoare. Forma sa este la fel cum a fost prezentat mai sus. În textul apelului este mai bine să se indice motivul evident al transferului, astfel încât cererea să fie aprobată și semnată de autorități. Aceasta poate fi o combinație de vacanță cu soțul / soția, cumpărarea unui voucher, circumstanțele familiei etc.

În materialele propuse sunt prezentate exemple de cereri de concediu anual cu transfer de date, precum și concedii neremunerate.

Permisul suplimentar

Permisul suplimentar este reglementat de articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse. În unele cazuri, angajatorul a termenilor contractului colectiv oferă anumitor categorii de lucrători. Dar există o poziție pentru care o obligatorie prevăzută suplimentar, în plus față de concediul anual de bază. Acestea includ:

• ofițeri judiciari, membri ai organelor interne, lucrătorilor de salvare, astronauți, soldați;
• lucrătorii din sectorul construcțiilor;
• lucrătorilor, extracției mineralelor (sare, minereu, ardezie) și transportului acestora;
• lucrătorilor din sfera metalurgică;
• angajații întreprinderilor de furnizare de energie electrică;
• sportivi și antrenori profesioniști;
• lucrătorii din Nordul îndepărtat și persoanele care pot fi expuse la radiații;
• angajați ai sferei municipale.

Faptul de acordare a unui concediu suplimentar trebuie în mod obligatoriu prevăzut în actele normative interne ale societății și în convenția colectivă. Cum ar trebui să plătesc un concediu suplimentar? Anual, acesta este furnizat de angajator în aceeași ordine cu principalul obligat. Și, de asemenea, plătit.

În plus, în cazul în care un angajat nu dorește să primească un concediu suplimentar, acesta poate scrie o cerere de plată a compensației pentru odihna neutilizată, care depășește 28 de zile calendaristice.