Ce ar trebui să fac? Angajatorul nu plătește salariile la timp. Ce trebuie făcut dacă angajatorul nu plătește un salariu

Dacă există conflicte cu autoritățile, mulți nu știu ce să facă. Angajatorul nu plătește un salariu sau îl întârzie - cum să acționeze corect? Ce variante de evoluții pot fi luate în considerare în Rusia? Cum puteți face față neplății veniturilor? Această situație a fost întâlnită recent din ce în ce mai des. Prin urmare, este necesar să se știe despre ce măsuri ale legii sunt soluționate de către subordonați. La urma urmei, toată munca trebuie plătită.

Legea nu se aplică întotdeauna

Pentru început este necesar să înțelegem un fapt interesant - legislația Federației Ruse nu funcționează întotdeauna. Nu în toate cazurile, un angajat care a rămas fără salariu este în măsură să obțină în mod legal dreptate.

Din păcate, în prezent în Rusia se practică ocuparea forței de muncă informale. În acest caz, să ne gândim ce să facem dacă angajatorul nu plătește salariile la timp, de fapt nu este nevoie. Nu există atât de multe căi legitime, în practică acestea, în cele mai multe cazuri, duc la eșec. Dar cu locurile de muncă oficiale, puteți folosi mai multe tehnici.

Cazul penal

Trebuie remarcat faptul că legislația muncii a țării protejează toți subordonații. Prin lege, toată munca trebuie plătită la timp. Sunt posibile mici întârzieri, dar ar trebui evitate.

Ce ar trebui să fac? Angajatorul nu plătește salariul! Dacă astfel de situații se repetă din nou și din nou și sunt, de asemenea, de natură masivă, se recomandă să se plângă. Angajații care au rămas fără bani sunt capabili să se adreseze pur și simplu printr-o plângere adecvată la cap. Și apoi, în ultimul caz penal, va fi luat. Va exista un proces, la sfârșitul căruia angajatorul va fi forțat să ramburseze daunele provocate personalului.

țărănești individuale

Ce se întâmplă dacă angajatorul nu plătește salariul la timp? Totul depinde de situație. Cum să fii, când își lasă subordonații fără câștiguri? Sau, în general, numai un singur angajat nu a primit plata pentru munca efectuată?

În această situație, va trebui să acționați în același mod ca și în cazul întârzierilor colective. Angajatorul este obligat să scrie o plângere, care ar trebui luată în considerare în viitorul apropiat. Și apoi începeți un proces penal împotriva șefului.

Singura diferență în această situație este că se acordă mai multă atenție plângerilor colective. Cel mai probabil, singura declarație lăsată de unul sau alt subordonat, nu va acorda atenție. Sau șeful care nu-și îndeplinește obligațiile va fi mustrat și va face un avertisment.

Continuăm să lucrăm

Ce se întâmplă dacă angajatorul nu plătește un salariu? Prin lege, cetățenii trebuie să depună o plângere. Dar realitatea și regulile stabilite sunt adesea divergente. Oamenii au propriile reguli de conduită în acest caz sau în acel caz.

Salariu întârziere - un fenomen care nu a surprins pe nimeni în Rusia pentru o lungă perioadă de timp. Mulți sugerează pur și simplu să continue să lucreze. Mai devreme sau mai târziu, angajatorul va trebui să își îndeplinească obligațiile. În caz contrar, numai după o lungă perioadă de întârziere se recomandă ca aceștia să aplice, în anumite cazuri, inițierea procedurilor penale.

Prin urmare, Consiliul Poporului - să continue să lucreze și speranța pentru integritatea angajatorului. O astfel de măsură este calculată mai degrabă pe conștiința șefului. Nu are nici o eficiență reală.

greve

Următoarea măsură este grevele și accesul la o varietate de demonstrații. De obicei, un astfel de fenomen este observat atunci când oamenii se gândesc la ce să facă în cazul în care angajatorul nu plătește un salariu timp de 3 luni sau mai mult. La urma urmei, astfel de întârzieri, mai ales cele de masă, reprezintă o încălcare gravă.

De obicei, ieșirea pentru greve și demonstrații atrage atenția publicului. Și, de regulă, accelerează acțiunea procuraturii. Plângerea colectivă stângă în acest caz va fi considerată cât mai repede posibil. Iar angajatorul, întârziind plata, poate fi frică de o atenție excesivă pentru compania sa. Rezultatul va fi reluarea emiterii de câștiguri. Nu întotdeauna, dar se întâmplă.

Nu o să lucrez

Nu toți subordonații, care se confruntă cu încălcarea drepturilor, sunt conștienți de ce trebuie să facă. Angajatorul nu plătește salariul? În plus față de greve, demonstrații și alte modalități de a atrage atenția publicului, puteți merge într-un mod diferit și mai eficient. Mai ales atunci când vine vorba de întârzieri masive în câștigurile salariale. În câteva cazuri, măsura propusă nu este de obicei foarte eficientă.

Ideea este că cetățenii au dreptul să refuze să-și îndeplinească îndatoririle atunci când nu sunt plătiți pentru o perioadă lungă de timp. Ce se întâmplă dacă angajatorul nu plătește un salariu de 2 luni sau mai mult? În acest caz, este permis să nu funcționeze. Reluarea forței de muncă se realizează prin lege, după ce șeful a rambursat întreaga sumă a datoriei înaintea cadrului. Sau prin acordul lor între ele.

Apropo, dreptul la refuzul muncii este acordat salariaților dacă câștigurile au fost amânate timp de 15 zile. Se pare că nici măcar nu trebuie să aștepți o lună pentru a merge la măsuri extreme.

Fără oficialitate

Și dacă angajatorul nu plătește un salariu? Fără un contract sau altă indicație de angajare oficială, va fi foarte dificil să se demonstreze că șeful datorează ceva subalternilor săi.

Din acest motiv, există mai multe opțiuni pentru dezvoltarea evenimentelor:

1. Continuați să lucrați și sperați pentru integritatea șefului. Poate, atunci când apare banii angajatorului, angajatul va putea să primească bani pentru munca efectuată.
2. Să demisioneze. Sau, mai degrabă, să nu mai îndeplinească îndatoririle. În același timp, există o mare probabilitate ca angajatorul să găsească pur și simplu o persoană nouă care a refuzat să lucreze. Și despre datorie va uita - pentru că ocuparea forței de muncă neoficiale nu oferă nici o garanție de plată.
3. Căutați dovezi ale muncii efectuate și apoi depuneți o plângere la șef. Poate că mișcarea cea mai logică, dar problematică. Subordonatul va trebui să dovedească faptul că a lucrat pentru companie. În acest caz, va fi posibil nu numai să scoți câștigurile, ci și să forțezi șeful să explice de ce angajatul nu a fost formalizat.

Cum să acționați? Fiecare cetățean decide acest lucru în mod independent. În practică, refuzurile de muncă sunt comune. Cea mai ușoară cale, deși nu reușește să restabilească justiția. Dar nu trebuie să vă gândiți ce să faceți în cazul în care angajatorul nu plătește un salariu mai mult de două luni.

În cazul în care pentru a merge pentru ajutor

Și unde ar trebui să mergi când întârzieți salariile? Această întrebare nu este clară fiecăruia. Există mai multe situații în care subordonații ar trebui să se plângă. Totul depinde de situație, însă este sugerată de obicei următoarea listă a corpurilor:

• inspectoratul de muncă;
• procuratura;
• instanța de judecată.

La început, se recomandă depunerea plângerilor în prima instanță. Mai ales dacă întârzierile la plată sunt mici și nu prea lungi. De exemplu, 15 zile. Dar, în cazuri extreme, cetățenii comunică în instanță.

ambalare în saci

Ce se întâmplă dacă angajatorul nu plătește salariile când pleacă? Codul Muncii al Federației Ruse precizează că șeful este obligat să încheie o înțelegere cu subordonații în ziua încetării raporturilor de muncă și să-i elibereze o carte de muncă. Când cadrul nu era disponibil în momentul intrării ordin de concediere în vigoare, atunci toate plățile se efectuează în ziua următoare după ce fostul angajat a solicitat decontarea.

Ce se întâmplă atunci când aceste reguli nu sunt respectate? Se recomandă să acționați în același mod în care a fost sugerat mai devreme - să depuneți o plângere la anumite autorități. Este de preferat ca personalul concediat să trimită o cerere corespunzătoare procurorului.

Este important să ne amintim că perioada de prescripție de la data încetării raporturilor de muncă este de 3 luni. Aceasta înseamnă că în această perioadă puteți aplica o declarație de plângere sau o plângere împotriva angajatorului. Merită să te grăbești! În caz contrar, dreptul la legalitate salarizare la concediere este pierdut.

Documente pentru circulație

Acum este clar ce să faceți. Angajatorul nu plătește salariul? Apoi puteți să așteptați 15 zile, după care să depuneți o plângere la unul sau altul și să refuzați să efectuați o muncă. Angajatul nu poate fi concediat în același timp - legislația rusă prevede o astfel de măsură. Și poate continua, așa cum am spus deja, până când șeful va face un calcul complet cu subordonații săi.

Ce documente vor fi necesare pentru implementarea ideii? De exemplu, dacă doriți să mergeți în instanță. Apoi, angajatul trebuie să prezinte:

• o declarație de plată cu detalii privind întârzierea plății;
• copie a cărții de lucru;
• ordinea de angajare;
• contract cu șeful;
• cartea de identitate a reclamanților;
• o declarație a contului curent ca dovadă a absenței transferului de salariu;
• cărți de decontare pentru perioada trecută (nu este obligatorie);
• Răspunsul Inspectoratului Muncii (dacă există);
• mărturie (dacă există).

Mulți se întreabă dacă este necesar să plătească o taxă de stat pentru depunerea unui proces. Angajații nu ar trebui să facă acest lucru. Prin urmare, nu sunt necesare chitanțe suplimentare. De fapt, cererea este gratuită.

Raportați procurorului

De acum înainte nici un mister cu ce să facem întârzierea salariilor. A devenit cunoscut ce să facă. Angajatorul nu plătește salariul? O declarație de revendicare vă va ajuta! În același timp, este important să ne amintim că procurorul ar trebui să fie informat fără întârziere despre încălcarea drepturilor muncii. Mai ales când vine vorba de concediere. Atunci când angajații sunt pur și simplu câștiguri întârziate, cea mai eficientă măsură de influență asupra șefului este o declarație de creanță.

Și ce poate fi util? Lista documentelor necesare pentru a face apel la procuratură cu privire la arieratele salariale arata astfel:

• ordin de demitere;
• Carte de identitate;
• carnet de muncă (copie);
• mai multe liste de verificare în ultimele luni;
• un extras din contul personal;
• plângere împotriva angajatorului.

Cu privire la momentul de tratament a fost deja spus. De fapt, dacă știți cum să vă apărați în mod corespunzător drepturile, puteți obține dreptate. Acum, în Rusia arieratele la angajați sunt acordate o atenție specială. Mulți angajatori au primit deja sancțiuni penale și amenzi. Principalul lucru nu este să vă fie frică să vă apărați drepturile legitime. Cu pregătirea și cunoașterea corectă a legilor muncii, puteți obține dreptate și chiar recuperați banii corespunzători. Excepția este angajarea informală. Angajatorul nu plătește un salariu - ce ar trebui să fac? Răspunsul nu este acum atât de dificil!