Obligațiile angajatorului

Codul muncii al Federației Ruse, în prima parte a acesteia, în capitolul „Dispoziții generale“, care se ocupă cu relațiile de muncă, precum și motivele pentru apariția relațiilor de muncă, este articolul 22. evidențiază întrebarea: „drepturile și obligațiile angajatorului de bază.“

Acest articol va permite cititorului simplu să înțeleagă ce puteri sunt posedate de cei care oferă oamenilor locuri de muncă. Înainte de a analiza ce îndatoriri are, merită să menționăm puțin despre drepturile sale. Angajatorul are dreptul:

• să încheie, să rezilieze și, dacă este necesar, să se modifice contracte de muncă cu angajații lor, în condițiile și în ordinea stabilită de Codul muncii din prezent sau de o altă lege federală;
• organizarea de negociere colectivă și încheierea de contracte colective de negociere;
• pentru a-și încuraja angajații, dacă a fost observat, din partea lor, o muncă conștiincioasă și eficientă;
• angajatorul are dreptul să ceară de la subordonații lor îndeplini sarcinile de muncă instalate, și atitudine atentă la toate activele (inclusiv terțe părți, care este pentru un motiv sau altul, în cazul în care angajatorul este pentru el o parte din responsabilitate) . Ea poate cere, de asemenea, atitudinea normală de proprietate a altor angajați și respectarea strictă a reglementărilor interne;
• are dreptul de a aduce angajații în evidență pentru încălcarea anumitor proceduri stabilite, din nou numai în strictă conformitate cu legile federale.

Drepturile și responsabilitățile angajatorului sunt destul de extinse. Întâlnindu-vă puțin cu drepturile, puteți merge la partea a doua, care se referă la ceea ce este obligat să facă o persoană, oferind un anumit număr de persoane care lucrează.

Sarcinile angajatorului includ:

• respectarea legislației muncii și a altor acte normative, care, în grade diferite, conțin norme referitoare la implementarea activității de muncă;
• oferind subordonaților o astfel de activitate, care este direct un contract de muncă;
• el trebuie să asigure condiții de muncă confortabile și sigure la locurile de muncă care îndeplinesc cerințele de reglementare stabilite de stat;
• Este, de asemenea, responsabilitatea angajatorului de a oferi angajaților toate instrumentele necesare, documentația tehnică, astfel încât aceștia, la rândul lor, să își poată îndeplini atribuțiile calitativ;
• lucrătorii trebuie să dispună de salarii pe care angajatorul le plătește la timp specificat în contractul de muncă (cu condiția ca nu a existat nici o încălcare a pravil- posibil stabilite în acest caz penalități);
• Negocierea colectivă se aplică și acestei secțiuni;
• o persoană care furnizează o muncă este obligată să furnizeze informații fiabile și complete care sunt necesare pentru încheierea unui astfel de document ca un contract colectiv. De asemenea, angajatorul trebuie să controleze toate procesele asociate acestui contract.

Pe lângă cele de mai sus, responsabilitățile angajatorului includ aspecte precum crearea de condiții care să asigure participarea lucrătorilor la conducerea organizației. De asemenea, angajatorul trebuie să ofere o soluție la nevoile interne ale subordonaților, care sunt legate de îndeplinirea sarcinilor, de a asigura asigurarea obligatorie a tuturor angajaților săi, stabilită prin legislația federală. Dacă o persoană a suferit un prejudiciu ca urmare a angajării sale, angajatorul trebuie să-l despăgubească. Aceasta include nu numai compensații materiale, ci și compensații morale.