Este rutina actuală de lucru?

Experiența profesională este perioada de muncă și alte activități utile stabilite prin lege, care implică anumite consecințe juridice. Ceea ce este inclus în durata serviciului depinde de ce se înțelege prin acest concept. Există mai multe interpretări ale acestui termen, printre care:

- Experiență în domeniul asigurărilor. Se ia în considerare, în funcție de cât de mult o persoană a lucrat în contractele de muncă, ca antreprenor individual, era în armată sau era în serviciul public. În același timp, angajatorii au fost obligați să contribuie la fondul de pensii. Aceasta este luată în considerare atunci când se atribuie o pensie pentru limită de vârstă (în acest moment este suficient pentru 5 ani de muncă), calculul plăților pentru concediu medical, prestații de șomaj și îngrijirea copilului. Prin urmare, într-o piață modernă este important să se obțină un salariu "alb", bine conceput.

- Durata totală a serviciului, care include munca, indiferent de întreruperile disponibile permise de lege. Acestea din urmă pot include serviciul militar, invaliditatea cauzată de vătămare sau boală (grupa 1.2), îngrijire primul grup dezactivat sau îngrijirea mamei pentru copil după ce a ajuns în ultimii 3 ani. Pentru a beneficia de o pensie, este necesar ca durata totală a serviciului pentru femei să fie de 20 de ani, iar pentru bărbați - de 25 de ani.

- Durata serviciului este specială - este acumulată atunci când lucrează în anumite condiții, inclusiv pentru industriile dăunătoare, regiuni din nordul îndepărtat și anumite specialități.

- Experiența continuă în muncă este un set de timp lucrat, care permite doar intervale strict definite de timp între părăsirea unui loc de muncă și plasarea unui loc de muncă pentru altul. De exemplu, dacă angajatul a demisionat la propria voință, fără motive întemeiate, continuitatea experienței este menținută timp de trei săptămâni înainte de a intra în alt loc de muncă. Atunci când se traduce de la un la altul, munca va continua neîntrerupt, dacă nu a trecut mai mult de o lună. În cazul în care angajatul a încetat să lucreze în zona, se face referire la Extremul Nord, sau au migrat din țările cu care Federația Rusă a semnat securitatea contractelor de persoane după eliberarea de la locul de muncă în anumite plante, se poate, fără a afecta timp pentru a construi noi relații de muncă în termen de 2 luni .

Pentru a întrerupe munca între veche și cea nouă ar putea fi de 3 luni, iar angajatul nu a pierdut experiența continuă, este necesar să aparțină următoarelor categorii:

- o persoană care și-a pierdut locul de muncă datorită reorganizării sau reducerii numărului de salariați;

- un angajat care, după terminarea invalidității temporare, a fost concediat de la locul de muncă anterior;

- un angajat care a fost demis din muncă din cauza unui handicap. Perioada de trei luni în acest caz este taxată de la data restabilirii capacității de muncă;

- angajatul este o persoană care nu corespunde funcției deținute sau nu poate efectua muncă din motive de sănătate și, prin urmare, a fost respinsă;

- o persoană este un profesor de clase primare, care este scutit de învățământ din cauza reducerii numărului de studenți etc.

Serviciul continuă se menține pe termen nelimitat rezilia contractul cu femeile gravide și a celor care au copii sub 14 ani (copii cu dizabilități sub vârsta de 16 ani), în cazul în care doamnele vor elabora noi relații de muncă, până când copiii ajung în anii menționați mai sus. De asemenea, perioada de întrerupere a fost stabilită pentru cei care au renuntat pe cont propriu în traducerea unuia dintre soți în altă zonă pentru a lucra, iar la încetarea contractului de muncă, în legătură cu pensionarea (pe cont propriu).

Experiența continuă a fost relevantă până în 2007, deoarece la acel moment suma plăților din foaia de concediu medical depindea de el. Astăzi, valoarea acestor prestații depinde de durata serviciului, adică de din perioadele în care angajatorul a acumulat contribuții.