Part-time: Codul muncii. Articolul 93 din LC RF

Situația economică actuală a forțat multe organizații să-și reconsidere modelele de muncă. Una dintre căile de depășire a dificultăților asociate reducerii volumelor de producție a fost trecerea la munca cu fracțiune de normă. E vorba despre asta și vorbește.

Definim cu termeni

Lucrarea cu fracțiune de normă reprezintă o formă de angajare în care timpul de lucru al angajatului este mai scurt decât cel stabilit prin lege. Prin acordul dintre solicitant și angajator în momentul depunerii candidaturii la un loc de muncă și ulterior poate fi stabilită o zi redusă (articolul 93 din LC RF). Codul Muncii al Federației Ruse nu oferă o definiție a "muncii cu fracțiune de normă". Dar Convenția Organizației Internaționale a Muncii (24 iunie 1994) nr. 175 definește acest termen ca fiind timpul de muncă, a cărui durată este mai mică decât cea normală de lucru. Trebuie remarcat că acest document nu a fost ratificat de Rusia. Dar a fost decis să se ia în considerare dispozițiile sale pentru aprobare de către sindicatele ruse, asociațiile patronale.

Muncă cu timp parțial

Codul muncii afirmă că există mai multe modalități posibile de organizare a muncii în acest mod:

1. Reduceți durata zilei de lucru sau trecerea pentru anumite ore (toate zilele lucrătoare ale săptămânii sunt reduse).
2. Reduceți numărul de zile lucrătoare pe săptămână, dar, în același timp, păstrați ziua obișnuită de lucru sau trecerea.
3. Reduceți durata muncii zilnice pentru un anumit număr de ore, reducând în același timp numărul de zile lucrătoare pe săptămână.

Cu toate acestea, nu ar trebui să confundăm munca cu jumătate de normă cu cea abreviată, menționată la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse și stabilită pentru anumite categorii de cetățeni. De exemplu, pentru persoanele sub vârsta de șaisprezece ani, persoanele cu dizabilități, studenții, lucrătorii angajați în zone de producție periculoase etc. Pentru astfel de angajați, programul de lucru redus este norma deplină. Dacă sunteți interesat de orice informații referitoare la drepturile dvs. sau condițiile de muncă, puteți citi întotdeauna Codul Muncii cu comentarii. Clarificările sunt prezentate în detaliu și într-o formă accesibilă.

Tabel cu zi de lucru incompletă

Toată lumea știe că la ofițerii de întreprinzător de întreprinderi păstrează o foaie de timp. Din acest motiv departamentul contabil este orientat în calcularea salariilor. Prin urmare, fișa de timp este unul dintre documentele de bază pentru departamentul de personal.

Deci, în ea contabilizarea muncii în condițiile unei zile incomplete la cererea salariatului este marcată cu codul "NS" sau "25" (conform decretului Comitetului de Stat pentru Statistică din 05.01.2004 Nr. 1). În acest caz, se vorbește despre o zi de lucru incompletă, din moment ce zilele nelucrătoare, cu o săptămână scurtă, vor fi sărbătorite ca un weekend.

Remunerarea forței de muncă și a concediilor

Plata pentru jumătate de normă va fi diferită de cea obișnuită. Faptul este că în condițiile desfășurării activităților în acest mod există o reducere lipsită de ambiguitate a salariilor. Și acest lucru este logic. Încărcarea se va face în funcție de timpul pe care angajatul la lucrat sau de cantitatea de muncă efectuată de acesta (articolul 93 din LC RF).

Dar vacanța cu o zi de lucru incompletă este exact aceeași ca în programul normal. La calcularea plăților pentru concediu experiență de lucru și alte drepturi de muncă. De fapt, regimul de lucru redus nu afectează durata concediului anual. Calculul câștigurilor medii zilnice pentru acumularea călătoriilor, concediilor medicale și concediilor se face în mod obișnuit, conform documentației de reglementare. Modificarea programului de lucru al angajatului în perioada de facturare nu are un rol.

Cu toate acestea, în cazul în care oamenii doresc să aducă la atribuirea în afara unui program care este setat pentru ea, atunci acest tip de activitate este deja considerată muncă suplimentară (articolul 99, 152 din LC RF), și, prin urmare, a plătit în mod corespunzător.

De asemenea, munca în zilele libere, cu o săptămână mai scurtă de muncă, este plătită într-o sumă mai mare (articolul 153, articolul 113 din LC RF).

Te-am familiarizat cu principalele puncte privind remunerarea forței de muncă, dacă ești lucrător cu fracțiune de normă. Codul muncii protejează interesele cetățenilor. Cu toate acestea, trebuie amintit că, în practică, aceste norme nu sunt întotdeauna îndeplinite, care sunt clar indicate în documentele juridice de reglementare. Prin urmare, trebuie să ne cunoaștem drepturile pentru a monitoriza conformitatea acestora.

Muncă cu timp parțial

Uneori se întâmplă că oamenii au nevoie să-și scurteze timpul la lucru din motive obiective. Și se întreabă: "Cum să aplici pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă?" E simplu.

Anterior, am vorbit deja despre faptul că inițial, prin acordul părților, poate fi elaborat un contract de muncă corespunzător. O zi lucrătoare incompletă este înregistrată ca un mod de lucru al unui anumit angajat.

În ce alte cazuri angajatorul trebuie să transfere angajatul într-un program de lucru redus?

Articolul 93 din Codul muncii din RF enumeră următoarele categorii de cetățeni:

1. Femeile însărcinate.
2. Părintele unui copil cu vârsta de până la paisprezece ani. Poate fi o mamă, un tată sau un tutore.
3. Persoanele care se ocupă de o rudă bolnavă (în prezența certificatului medical).

Pentru a trece la unul nou programul de timp trebuie doar să scrieți o aplicație cu fracțiune de normă.

În plus, persoanele care se află în concediu pentru îngrijirea copilului au dreptul să lucreze la un program special, redus. În același timp, aceștia își păstrează dreptul de a beneficia de prestații de asigurări sociale. Mai mult decât atât, este posibil, atât în ​​mama și tatăl copilului, bunici, tutorilor, care sunt de fapt grijă de copil (articolul 256 din Codul muncii).

Așa cum am spus mai sus, transferul pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă este la solicitarea salariatului dacă există o cerere.

Să dăm un exemplu de astfel de document.

Modificarea contractului de muncă

Dacă unul dintre angajații întreprinderii are un calendar de lucru diferit de cel standard, acest lucru trebuie să se reflecte în contractul de muncă (articolul 57 din LC RF). Dacă schimbările au avut loc recent, atunci este logic să se facă unele amendamente. Nu este necesar să se schimbe complet, este suficient să se emită un contract suplimentar, în care se vor reflecta inovațiile.

Toate acordurile sau completările aduse acestora se fac numai în scris (articolul 72 din LC RF).

Până în acest moment, am luat în considerare numai cazuri în care angajatul însuși inițiază modificarea programului de lucru. Dar se întâmplă de multe ori că, din mai multe motive, dispozițiile anterioare ale contractului de muncă nu pot fi reținute. Apoi pot fi modificate prin decizia angajatorului. În acest caz, societatea este obligată să-și informeze angajații în avans cu privire la schimbările viitoare și motivele care au condus la aceasta. Angajatorul îi notifică angajaților că vor fi transferați cu fracțiune de normă (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 74) nu mai târziu de două luni.

Astfel de modificări sunt posibile în cazul în care compania se confruntă cu o alegere: fie să efectueze disponibilizări în masă, sau - pentru a menține un anumit număr de locuri de muncă - la introducerea de muncă cu fracțiune de normă (a se vedea codul cu comentarii.). Legea prevede o astfel de procedură pentru o perioadă de până la șase luni.

Subliniem că indicatorii de disponibilizări în masă sunt definiți în acordurile interprofesionale și teritoriale (articolul 82 din LC RF). Cel mai frapant exemplu al acestei situații poate fi o reducere semnificativă a numărului de angajați în legătură cu lichidarea organizației sau cu reducerea întreagă a unităților întreprinderii.

O zi de lucru incompletă (Codul muncii RF conține astfel de informații) este apoi stabilită printr-o singură comandă pentru întreprindere. Lucrătorii sunt informați în scris despre pictura. Iar consimțământul sau dezacordul de a lucra în condițiile schimbate este prescris chiar acolo, în ordine sau într-un document separat. Potrivit TC, dacă o persoană nu dorește să lucreze conform unui nou program, contractul de muncă este reziliat automat (Secțiunea 2, Partea 1, articolul 81). Angajatului i se plătește o compensație.

Desigur, toate modificările contractului de muncă nu ar trebui să înrăutățească situația angajaților, în comparație cu punctele acord colectiv. Abolirea regimului de lucru pe fracțiune de normă, mai devreme decât termenul pentru care a fost introdus, se realizează de către întreprindere, cu participarea organizației sindicale.

Mai mult timp pentru mame

Să analizăm mai detaliat un astfel de subiect ca munca cu fracțiune de normă pentru femei. Am menționat deja că, în concediu pentru îngrijirea copilului, o femeie are dreptul să lucreze cu fracțiune de normă. Astfel, tânăra mamă va putea reîncepe cursul și nu-și va pierde calificarea. Cum să aranjați în mod corespunzător un astfel de angajat la locul de muncă?

Să reamintim cititorilor că concediul de îngrijire a copilului este făcut de mame înainte de a ajunge la fiul / fiica lor de trei ani (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). În această perioadă, ei păstrează un loc de muncă. Articolul 256 din Codul vamal RF, partea 3, prevede că o femeie poate lucra pentru o slujbă cu fracțiune de normă la acel moment. Se pare că până când copilul are trei ani, mama lui poate fi atât în ​​vacanță, cât și în muncă.

Caracteristici ale orelor reduse de lucru pentru femei

O perioadă de lucru incompletă poate fi stabilită pentru o femeie pentru orice perioadă de timp (dacă este mamă de copii mici). În Codul Muncii nu există restricții în această privință. Adică, sunt posibile două opțiuni. Mai întâi: este indicat un eveniment la care se fac corecții la programul de lucru al angajatului. Iar a doua opțiune nu prevede nicio dată.

Legea nu precizează exact ce ar trebui să fie durata săptămânii de lucru în acest caz. De fapt, o femeie poate lucra și câteva ore pe săptămână, iar treizeci și nouă de copii - Nu este reglementată legislativ.

Dacă angajatul reciclează mai mult decât rata stabilită, atunci acesta este un timp de lucru suplimentar, care trebuie plătit separat.

Rețineți că pauzele pentru alăptare sunt incluse în timpul de muncă (articolul 258 din LC RF). Potrivit angajatului însăși, care are un copil sub vârsta de un an și jumătate, i se oferă ore de hrană, în plus față de o pauză de odihnă, mâncare.

De asemenea, femeile care lucrează cu fracțiune de normă au dreptul la o zi redusă înainte de sărbătoare, la fel ca toate celelalte categorii de lucrători. În general, această regulă este valabilă pentru toți angajații, indiferent de programul de lucru al acestora. Orice abatere de la norma unei tinere mame este fie compensată financiar, ca orele suplimentare, fie îi este acordată o zi liberă suplimentară.

În carnetul de raport, orele lucrate de femeie sunt plasate sub codul "25" sau "NS".

În cazul unei săptămâni de lucru incomplete, numărul de zile lucrate este indicat, iar pentru o zi de lucru incompletă, orele lucrate sunt efectiv elaborate. Ieșirea este plasată sub codul "26".

Completarea unei foi de timp pentru o mamă tânără are propriile caracteristici. La urma urmei, ea este, de fapt, în același timp la locul de muncă și în concediu pentru îngrijirea copilului, ceea ce îl eliberează de datoria de a munci. Prin urmare, de regulă, în document sunt incluse două coduri corespunzătoare. Pentru aceasta, adăugați o linie suplimentară în cartea de raport.

Cum reflectați pauzele pentru hrănirea unui copil? Nu există un răspuns neechivoc. Există două opțiuni. În primul caz, puteți doar să sărbătoriți acest moment ca fiind unul de lucru, la urma urmei, așa că este de fapt. Iar salariul va fi acumulat în funcție de ordinul câștigului mediu, deoarece pauzele sunt plătite în medie.

Și în cel de-al doilea caz, se sugerează să se arate timpul de hrănire în timpul de lucru, ceea ce, potrivit multor experți, nu este foarte convenabil și chiar inutil.

Realizarea documentelor pentru o mamă tânără

Dacă o femeie care se află în concediu parental este recrutată inițial cu fracțiune de normă, acest lucru este prevăzut în contractul de muncă. Ordinul pentru ocuparea forței de muncă ar trebui să includă o listă a activităților sale, indicând o pauză pentru prânz și un weekend. Salariul este calculat proporțional cu timpul lucrat.

Dar dacă un lucrător cu fracțiune de normă trebuie transferat unui lucrător cu fracțiune de normă, atunci ea scrie o declarație în acest sens. În ea, ea indică motivul cererii sale (prezența unui copil de până la trei ani) și perioada în care sunt planificate astfel de modificări. Transferul unei femei către reducerea zilei de lucru se va emite prin ordin. Și este, de asemenea, de dorit să se adauge la contractul de muncă, în cazul în care modificările vor fi indicate - astfel încât să se facă mai corect.

Este posibil să vă transferați la alt loc de muncă?

Atunci când o femeie trece la o săptămână de lucru cu jumătate de normă, ea poate fi transferată într-o altă secțiune. Fără îndoială, ar trebui prevăzut un post similar. În acest caz, o astfel de traducere nu este nici măcar introdusă în carnetul de lucru.

Pentru a nu angaja birocrația și a nu accepta un angajat pentru muncă permanentă, puteți merge într-un alt mod. După cum știți, există contracte civile care sunt formalizate pentru realizarea unui anumit tip de muncă. Cu ajutorul lor, puteți atrage o femeie la o colaborare regulată sau ocazională cu compania. Activitatea efectuată de acesta va fi acceptată prin acte de acceptare-transfer. Plata se va face în conformitate cu contractul. Această opțiune este benefică atât pentru întreprindere, cât și pentru femeie.

Rezumând subiectul, aș dori să subliniez faptul că angajatul are în orice moment dreptul de a reveni la normă întreagă. Pentru aceasta, sunt suficiente doar dorințele ei și declarațiile scrise. Legislația nu a stabilit nicio restricție în această privință. Personalul, pe baza declarației, tipărește comanda.

În loc de un cuvânt

În articolul nostru, am încercat să înțelegem cât mai mult posibil nuanțele de a finaliza o muncă cu fracțiune de normă. În concluzie, aș dori să vă sfătuiesc, atunci când aveți întrebări cu privire la legislația muncii, să vă referiți la un astfel de document ca și Codul Muncii cu comentarii. Și nu fiți speriați de un nume atât de dur. În ea puteți găsi răspunsuri la multe subiecte interesante. Sperăm că articolul nostru va fi util pentru dvs.