O înregistrare în carnetul de lucru cu normă întreagă. Exemplu de intrare în registrul de lucru cu jumătate de normă

În prezent, mulți lucrează cu normă redusă, având un loc de muncă permanent. Desigur, atunci când devine posibilă obținerea unei surse suplimentare de venit, nu toată lumea se gândește dacă al doilea loc de muncă va fi luat într-o oarecare măsură în considerare în cadrul muncii. Dar, totuși, această întrebare este reală. Să luăm în considerare, după cum arată proba de înregistrare în carnetul de lucrări în combinație și care sunt nuanțele de bază ale muncii efectuate de muncitorul cu fracțiune de normă.

Ce spune legea

Formularul de angajare conține toate informațiile despre toate locurile de muncă oficiale ale cetățeanului și este un document important în calcularea duratei serviciului. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, dacă o persoană fizică are încă un loc de muncă, în plus față de locul de muncă principal, această informație nu poate fi introdusă în muncă. Dar, în practică, puteți găsi mai multe situații:

1. Un cetățean ia o combinație pe locul de muncă principal (munca internă cu jumătate de normă), unde poate înregistra cu ușurință un record de muncă. În același timp, nu sunt necesare documente suplimentare, toate documentele necesare sunt în departamentul de personal.
2. Cetățeanul și-a exprimat dorința de a găsi o activitate cu fracțiune de normă într-o companie terță parte (compatibilitate externă). Pot apărea probleme cu înregistrarea, deoarece șeful primei slujbe poate fi împotrivă.

Legislația nu reglementează norme specifice pentru pregătirea unei cereri scrise referitoare la înscrierea unei înregistrări externe. Cu alte cuvinte, un angajat își poate exprima dorința atât în ​​formă scrisă, cât și orală.

Dar mulți avocați, bazându-se pe practică, sfătuiesc totuși să scrie în scris o cerere scrisă pentru o intrare în formularul de angajare pentru cel de-al doilea loc de muncă.

Mai jos este un exemplu de înregistrare în registrul de lucru cu privire la munca cu fracțiune de normă.

Termene limită

Dacă un angajat al organizației intenționează să lucreze cu fracțiune de normă, trebuie să știe că legislația rusă prevede restricții temporare pentru câștigurile oficiale suplimentare. Se pare că numărul de sub-lucrări ale RF TC nu este limitat, însă există un interval de timp.

Se pare că, conform regulilor, un lucrător cu fracțiune de normă poate lucra nu mai mult de patru ore pe zi, iar acesta este de 16 ore pe săptămână. Aceasta este, pe lângă activitatea de bază, cetățeanul poate lucra sumă specificată de timp (mai puțin - poate, dar mai mult - nr). Pe această bază, numărul maxim de sub-lucrări nu poate depăși două.

Se pare că umplerea cărții de lucru atunci când lucrează cu jumătate de normă nu este atât de importantă, mai importantă este respectarea regimului de timp.

Drepturile la locul de muncă

Indiferent de poziția unei persoane și dacă aceasta este o activitate cu fracțiune de normă sau de bază, drepturile angajatului nu trebuie să fie încălcate. Prin urmare, pentru fiecare lucrare, angajatul își păstrează privilegiile. Acestea includ un pachet social complet, precum și dreptul:

• pe pauza de pranz;
• plata concediului medical;
• concediu anual;
• formare gratuită;
• beneficii.

Cu alte cuvinte, munca cu jumătate de normă ar trebui să fie percepută în ceea ce privește drepturile omului în același mod ca primul loc de muncă. Excepția este munca informală. Aici, contractul de muncă nu este încheiat și, prin urmare, nu există înregistrări în formularul de muncă.

Exemplu de intrare în registrul de lucru cu jumătate de normă cu locuri de muncă oficiale este prezentată mai jos.

De ce înregistrați

Dacă legea vă permite să nu faceți note despre munca oficială suplimentară, de ce mulți angajați insistă asupra introducerii informațiilor despre munca cu fracțiune de normă?

În primul rând, toată lumea știe că orice înregistrare este experiență de lucru, iar prezența acesteia afectează calculul unei pensii în viitor. În al doilea rând, o înregistrare suplimentară a activității efectuate poate contribui foarte mult la continuarea ocupării forței de muncă. O evidență a muncii cu fracțiune de normă va fi o dovadă directă a competenței profesionale a angajatului.

Există situații în care conducerea organizației se opune în mod categoric înregistrărilor externe în muncă, astfel încât angajatul va trebui să-și apere dorința de a face o marcă corespunzătoare.

înregistrare

Înainte de a face note la locul de muncă despre locul de muncă cu timp parțial, trebuie să acceptați în mod corespunzător un astfel de angajat să lucreze. Procedura de înregistrare nu este mult diferită de cea obișnuită. Procesul de înregistrare a unui lucrător cu fracțiune de normă este următorul:

1. Realizarea unui interviu.
2. Scrierea unei cereri de admitere la solicitant.
3. Prezentarea documentelor de reglementare solicitantului pentru familiarizare.
4. Elaborarea și semnarea contractelor de muncă (aici principala diferență din contractul obișnuit - trebuie să specificați că angajatul va lucra part-time).
5. Ediția ordinului privind admiterea la o poziție combinată.
6. Umplerea forței de muncă (un eșantion de înregistrare în carnetul de lucru poate fi depus la angajat înainte de completarea formularului).
7. Înregistrarea dosarului personal al angajatului.

Angajatorul poate solicita unui nou angajat să afle despre prezența primului loc de muncă, care este baza pentru acceptarea angajatului ca angajat cu fracțiune de normă. În caz contrar, șeful are dreptul să refuze angajarea.

După ce certificatul este trimis, puteți vorbi despre faptul că cartea de lucru a fost completată în timpul muncii cu fracțiune de normă. Caracteristicile umplerii sale vor fi luate în considerare în continuare.

Înregistrarea part-time nu este diferită de umplere să lucreze la locul de muncă principal. Toate graficele care indică numărul de index, data admiterii la muncă, numele și poziția informațiilor angajatului despre documentul, pe baza căruia salariatul a primit munca la negru trebuie să fie umplut plin.

Diferența semnificativă în completarea documentului este doar în cazul tipurilor de timp part-time. Atunci când alinierea internă nu specifică organizația care acceptă angajatul pentru poziție, iar cu indicarea externă este indicată.

Înainte de a face o înregistrare a doua poziție, angajatul poate vedea o probă de intrare în cartea de muncă, în combinație, care urmează să fie furnizate de către departamentul de resurse umane angajat sau orice persoană autorizată.

Compatibilitate externă

În conformitate cu compatibilitatea externă înțelegeți angajarea oficială cu un alt angajator. Contractul de muncă trebuie să conțină, pe lângă punctele principale, și altele. Acestea conțin informații privind compatibilitatea și calendarul executării sarcinilor.

În ceea ce privește dezvoltarea timpului, atunci, așa cum sa spus mai devreme, angajatul nu ar trebui să lucreze la o muncă suplimentară de mai mult de patru ore. Dar aceste norme se aplică funcționarilor publici, însă în ceea ce privește organizațiile private, aici nu există norme stricte, deși reciclarea nu este binevenită. Un cetățean trebuie să lucreze nu mai mult de 40 de ore pe săptămână.

De asemenea, munca pe fracțiune de normă nu ar trebui să dureze mai mult decât locul de muncă principal.

Cum ar trebui plătită munca? Plata se stabilește de către angajator însuși. El poate să provină dintr-o oră de plată a sumei de muncă, performanța generală, și așa mai departe. N., și poate stabili o normă întreagă, care este definit pentru o anumită poziție. Toate faptele enumerate trebuie să fie reflectate în contractul de muncă.

Dacă o înregistrare în registrul de lucru cu privire la compatibilitatea externă sau nu este o problemă privată a cetățeanului. Dacă angajatorul nu face obiecții la locul principal, angajatul poate trimite toate informațiile de la al doilea loc de muncă pentru înregistrare.

Compatibilitate internă

Compatibilitatea internă implică o poziție suplimentară pentru același angajator, unde se desfășoară activitatea principală. Nu este nevoie să prezentați documente suplimentare, este suficient să vă exprimați dorința de a lucra pentru încă o poziție (dacă există una în posturile vacante ale companiei).

Luați în considerare completarea de registre de lucru în exemple. Compatibilitatea internă și externă va fi diferită doar sub forma înregistrării, altfel completarea formularului este standard pentru orice tip de angajare.

De la un angajat part-time - la angajați

De asemenea, se întâmplă ca lucrătorul cu fracțiune de normă să-și părăsească locul de muncă principal și dorește să obțină un al doilea loc de muncă. În acest caz, se face un acord suplimentar privind schimbările în condițiile de muncă. Documentul conține următoarele informații:

• un mod de activitate a muncii;
• modificări ale salariilor;
• obligații de muncă.

La locul de muncă principal, un cetățean trebuie să demisioneze la propria sa solicitare, care este înregistrată la locul de muncă. Și pe site-ul unde, până în acel moment, a fost înregistrată perioada cu jumătate de normă, - să semneze un acord suplimentar privind angajarea permanentă. O intrare corespunzătoare se face, de asemenea, la locul de muncă.

Forma înregistrării din registrul de muncă, atunci când se transferă lucrătorul cu fracțiune de normă în muncă, este prezentată mai sus.