Modalități de înregistrare a orelor de lucru la întreprindere. Program de lucru.

La momentul angajării sau remanierea personalului, Fiecare angajat este desemnat programul de timp, care este utilizat pentru calcularea acumulărilor, în funcție de timpul de lucru. Aceasta include acumulările pentru orele de lucru și cele de lucru utilizate, precum și acumulările datorate incapacității temporare de muncă. Dacă angajatul nu introduce date suplimentare privind înregistrarea timpului, angajamentele se fac în conformitate cu programul general. O astfel de formă de înregistrare a timpului este considerată informație condiționată - permanentă. Scopul programului general de lucru este, de regulă, o perioadă lungă de timp. Această schemă contabilă elimină necesitatea unei influențe suplimentare a angajaților asupra calculului timpului de lucru.

Cu sarcina de producție a întreprinderii, nu este întotdeauna posibilă realizarea unui program general pentru lucrare. În acest caz, contabilitatea se realizează cu o anumită periodicitate (de exemplu lunar), dar, totuși, este un program comun.

Programul de lucru al angajaților individuali (sau al unui angajat) poate fi diferit de programul de lucru al întreprinderii în ansamblu. Cu toate acestea, schema de utilizare a timpului poate fi realizată pentru o perioadă lungă de timp. În același timp, se creează un program comun pentru sarcinile oficiale ale angajatului. În caz de discrepanță între programul de lucru al unui angajat individual dintr-un anumit grup și programul de lucru al acestui grup în ansamblul său, angajatului i se atribuie un sistem individual de înregistrare a timpului. Această schemă, precum și contabilitatea generală, sunt folosite pentru a crea un program de lucru planificat, dar este compilat lunar. Astfel, programul individual de lucru este o alternativă la programul general alocat angajatului.

În caz de nepotrivire a orelor de lucru utilizate cu un anumit program individual sau general, foaia de parcurs este menținută. Fișa de lucru este utilizată în cazurile în care nu este posibilă întocmirea unui program de lucru pentru o perioadă îndelungată sau în cazul calculării timpului pe baza performanței.

La un anumit nivel formă de organizare a muncii, care își asumă controlul independent asupra începutului, sfârșitului și duratei zilelor lucrătoare, este atribuită o schemă de lucru. În acest caz, este necesar să se dezvolte complet ceasul în conformitate cu standardele, în funcție de perioada contabilă. Un program flexibil este stabilit pentru o perioadă fixă ​​de comun acord între angajat și angajator. Acordarea de zile libere în cadrul unui astfel de program de ore de lucru se face în conformitate cu normele generale.

În cazurile de necesitate de a crește durata permisă a timpului de lucru zilnic, de a crește volumul producției și de a îmbunătăți eficiența echipamentului utilizat, sunt atribuite programe de schimbare. În același timp, fiecare grup desemnat de angajați funcționează în funcție de programul de schimburi stabilit pentru acesta. Schema de contabilizare a unei astfel de lucrări include numărul, ordinea rotației, începutul, durata și sfârșitul fiecărei ture. În condițiile unui proces continuu de producție, se folosesc programe de înlocuire corespunzătoare. În astfel de cazuri, de regulă funcționează patru brigăzi, dintre care trei lucrează zilnic în cadrul schimburilor și o odihnă. Un astfel de program împiedică lucrul în două schimburi în mod continuu. Cea mai obișnuită ordine de alternare a schimburilor este ordinea directă, în care angajatul se mută de la prima trecere la cea de-a doua schimbare, apoi la cel de-al treilea schimb. Această ordine corespunde ritmului activității zilnice tipice pentru o persoană.