Cum să aplici pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă? Înregistrarea în cartea de lucru în combinație: eșantion

Experiența de lucru

Este obligatoriu dosarul de muncă sau nu?

Prima întrebare care interesează multe: este importantă înregistrarea activității de lucru în documentul relevant? La urma urmei, înregistrarea este luată în considerare numai pentru lucrarea principală. Este obligatoriu înscrierea în registrul de lucru cu fracțiune de normă?

Deloc. Acum, potrivit legii, nu este necesară aducerea muncii pentru înregistrarea muncii cu fracțiune de normă. Mai ales atunci când vine vorba de găsirea unui loc de muncă într-o companie în care un cetățean lucrează în mod continuu.

Ce înseamnă asta? Subordonatul ar trebui să decidă el însuși întrebarea. În sensul că el ar trebui să decidă dacă este necesar să se precizeze munca suplimentară. Dar, cu toate acestea, este mai bine să faceți înregistrarea corespunzătoare în cartea de lucru în combinație.

Fără lucrarea principală

Există o nuanță care va trebui luată în considerare. Faptul este că munca cu fracțiune de normă este așa-numita muncă suplimentară. Un cetățean nu poate să-l formalizeze până când nu are un loc principal de muncă.

Cu alte cuvinte, ar trebui să existe o înregistrare în evidența ocupării forței de muncă principale. Dacă este absent, angajatorul nu are dreptul să înregistreze un subordonat în același timp. Numai ca angajat principal. Introducerea în registrul de lucru a muncii cu fracțiune de normă ar trebui să fie cel puțin după anunțurile relevante privind ocuparea de bază. Acest lucru este obligatoriu.

Ce se întâmplă dacă persoana a fost concediată din locul principal? În acest caz, este interzis, de obicei, timpul part-time. Și este transformat în locul principal de muncă. Nu este nimic surprinzător în asta.

Câți de combinat

Ce alte caracteristici ar trebui luate în considerare? Unii sunt interesați de câte ori puteți combina munca. După cum arată practica, nu există restricții cu privire la această problemă. Cetățenii pot găsi locuri de muncă pentru muncă suplimentară ori de câte ori doresc.

Intrarea în registrul de lucru cu privire la munca cu fracțiune de normă (eșantionul va fi prezentat mai jos) nu afectează în nici un fel locul de muncă. Cu toate acestea, prezența sa ne permite să urmărim pe deplin unde și cât timp persoana a lucrat.

Este posibil să combinați 2-3 lucrări? Da. Și 4-5? Prea. Numai trebuie remarcat faptul că fiecare angajator are dreptul de a refuza angajarea. Mai ales dacă programul cu jumătate de normă nu este primul. În practică, cel mai adesea cetățeanul are locul de muncă principal și, de asemenea, o societate lucrează cu jumătate de normă.

Termen limită

Singurul lucru pe care ar trebui să-l acordați este limitarea de timp. Faptul este că legislația rusă stabilește anumite reguli cu privire la concurentă. Astfel, nu există restricții privind numărul de locuri de muncă care urmează să fie combinate. Există doar cadre temporale.

Despre ce vorbim? Se face o înregistrare în cartea de lucru, cu fracțiune de normă sau nu - nu este atât de importantă. Este mult mai gravă realizarea faptului că o astfel de muncă vă permite să vă îndepliniți sarcini de serviciu timp de maxim 4 ore pe zi. Și 16 pe săptămână. Se pare că, în plus față de munca de bază, o persoană la fiecare loc de muncă are dreptul la o muncă suplimentară în timpul specificat. Este mai puțin posibil, mai mult - nu.

Astfel, cu adevărat part-time înseamnă, de obicei, cel mult 1-2 sub-job-uri. Este pur și simplu ireală. Și din cauza constrângerilor de timp.

înregistrare

Cum să aplici pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă? Această întrebare este, de asemenea, de interes pentru mulți. La urma urmei, aceasta nu este lucrarea principală. Cum să fii angajator? Cum își angajează subordonații pentru locurile de muncă cu fracțiune de normă?

Este foarte simplu. Acest tip de muncă implică formalizarea completă a angajatului. Diferența este în mai multe puncte - aceasta este durata executării sarcinilor oficiale, precum și a contractului. În cele din urmă, în loc de "recrutare", este indicată "munca concurentă". În caz contrar, designul nu se deosebește de lucrul de bază.

Intern și extern

În Rusia există mai multe tipuri de muncă cu fracțiune de normă. Un rol special pentru intrările din registrul de lucru nu joacă acest rol. Dar trebuie să știți despre ele.

Faptul este că există compatibilitate internă și externă. În primul caz, de obicei, înregistrările "muncii" despre activități suplimentare se fac fără nici o greșeală - pentru comoditatea directorilor companiei. Această lucrare, care implică combinarea a mai multor posturi într-o singură organizație.

Cel de-al doilea caz - compatibilitate externă.Aceasta este ocuparea forței de muncă la o altă companie pentru muncă suplimentară. După cum arată practica, în această situație poate fi dificil să se înregistreze simultan în cartea de lucru. O mostră din acest document va fi prezentată ulterior. Principala problemă nu este formularea, ci faptul că munca ar trebui menținută la locul lucrării principale. Nu fiecare angajator va da acest document subordonatului său. Și acest lucru se întâmplă în ciuda faptului că, la cerere, șeful este obligat să elibereze toate documentele personale solicitate subordonaților săi din fișierele personale.

Drepturile la locul de muncă

Este necesar să se ia în considerare și câteva nuanțe privind problema studiului. Activitatea directorului în combinație sau în orice altă funcție este o activitate protejată de Codul Muncii al Federației Ruse. Ce drepturi au rămas pentru un angajat care combină mai multe tipuri de muncă?

Indiferent de post, cetățenii primesc aceleași privilegii în toate slujbele. Adică, se păstrează un pachet social complet. Și pe un loc de muncă permanent, și pe combinate. Și peste tot angajatul are dreptul la:

• pauza de pranz;
• concediu medical;
• vacanță plătită;
• formare gratuită;
• plata beneficiilor.

Cu alte cuvinte, munca combinată ar trebui să fie percepută în ceea ce privește drepturile subordonaților, la fel ca munca de bază. Singura excepție este una - dacă un cetățean decide să lucreze neoficial. În acest caz, nu este necesar să se încheie un acord sau să se facă o înregistrare în registrul de lucru în combinație (eșantionul este prezentat).

Angajarea treptată

O altă nuanță este descrierea directă a procedurii de angajare pentru o muncă suplimentară. Nu fiecare angajator înțelege cum să înregistreze în mod corespunzător următorul subordonat. Sa spus deja că procedura nu este diferită de încheierea unui contract de muncă cu personalul de bază. Prin urmare, puteți descrie procesul după cum urmează:

1. Realizarea unui interviu cu un potențial angajat.
2. recepție cererile de admitere pentru munca cu fracțiune de normă.
3. Asigurarea unui cadru de familiarizare cu actele normative și convențiile colective, dacă există, în cadrul companiei.
4. Semnarea acordului în mai multe (două) copii ale angajării, indicând faptul că subordonații vor combina munca.
5. Publicarea ordinului de angajare.
6. Rezolvarea problemelor legate de intrarea activităților în registrul de lucru. Angajatul poate furniza acest document sau poate refuza să introducă informații despre muncă. Această problemă ar trebui rezolvată în cadrul unui acord între angajator și subordonat.
7. Înregistrarea unei cărți personale și a dosarului personal al angajatului.

Trebuie remarcat faptul că angajatorul are toate dreptul de a solicita noului angajat un certificat de la locul de muncă principal, care se referă la disponibilitatea reală a locului principal de muncă. În caz contrar, puteți refuza să lucrați. La urma urmei, nu poți face o slujbă cu fracțiune de normă fără a avea o slujbă de bază.

probă

Și acum puteți lua în considerare un exemplu clar de completare a unui registru de muncă al unui angajat, care funcționează simultan în mai multe locuri. De exemplu, principalul a fost lucrarea directorului general, în combinație - un contabil. Luați în considerare două opțiuni - atât ocuparea internă, cât și cea externă. La urma urmei, în aceste situații, înregistrările vor diferi ușor unele de altele. Nu neapărat ar trebui să pară ca oferite, aceasta este doar una dintre alternative.

Cât de corect să faceți o înregistrare în cartea de lucru în combinație? Eșantionul arată astfel:

• La 27 august 2000 a fost angajat directorul general al companiei "Stoy Plus".
• 30.10.2000g. - a fost acceptat ca un contabil pentru munca internă.
• 05.07.2010 - demis din funcția de contabil.

Dacă vorbiți despre ocuparea forței de muncă în afara unei anumite companii, trebuie să fiți atenți la alte intrări. Cu versiunea internă a companiei-angajator, de regulă, nu este indicat. În caz contrar, trebuie prescris. Ce arată înregistrarea în registrul de lucru? Proba a fost propusă după cum urmează:

• 04.12.2008 - angajat pentru funcția de mecanic șef, Star Line LLC.
• 12.08.2009 - a ocupat funcția de administrator de sistem pentru jumătate de normă, FE "Pahurdinov".

În mod similar, puteți face orice observații despre cea de-a doua și lucrările ulterioare. Important: angajatul nu are dreptul să formalizeze pentru un loc de muncă cu normă întreagă în mai multe locuri.

În loc să încheiem

În prezent, principiul introducerii muncii în registrul de lucru este ușor de înțeles. Această operațiune nu este obligatorie, problema este reglementată de un acord personal între șef și subordonat. În unele cazuri, cetățenii refuză să includă munca în registrul de lucru. Acesta este dreptul lor personal.

Este important să rețineți că locul principal de lucru poate fi doar unul. Și fără ea, suplimentarea nu este posibilă. Ocuparea locurilor de muncă cu fracțiune de normă nu este diferită de încheierea uzuală a unui contract de muncă. Toate drepturile și îndatoririle angajatului cu fracțiune de normă rămân exact aceleași ca și pentru personalul principal.