Lucrați cu fracțiune de normă: TC RF. Codul Muncii

Pentru persoanele active și energice, munca de bază și munca cu jumătate de normă devine o ocazie excelentă de a-și arăta abilitățile și de a primi salarii mai mari.

Legislația rusă stabilește regulile și procedurile de implementare a acestor activități. Angajatorul și subordonații acestuia trebuie să cunoască și să respecte reglementările în vigoare, deoarece sunt destinate să protejeze interesele tuturor participanților relațiile de muncă.

Esența și principalele avantaje ale programului part-time: managerul poate economisi bani în timp ce menține calitatea și volumul de funcții, iar angajatul își folosește timpul mai productiv.

Cu frecvență redusă: TC RF, principalele prevederi

Documentul central care reglementează relațiile dintre angajator și angajat este Codul Muncii al Federației Ruse. Printre altele, conține articole care definesc un astfel de concept ca "munca cu fracțiune de normă". RF TC declară că antreprenorul cu jumătate de normă îndeplinește sarcini de muncă pentru o taxă specificată în timpul liber.

Pentru a angaja un astfel de angajat, angajatorul trebuie să întocmească și să emită un contract de muncă care poate fi nelimitat sau închis pentru o anumită perioadă.

de multe ori contracte de muncă nu au o perioadă de valabilitate. Este adevărat că, în cazul în care un angajat a ajuns la locul unei persoane temporar absente (în concediu, printr-un decret sau pe o listă bolnave), acest lucru va fi indicat în contract. De asemenea, ar trebui să existe o perioadă în care angajatul va fi listat în starea întreprinderii.

Durata muncii cu fracțiune de normă este limitată la 20 de ore pe săptămână și patru ore pe zi. În acest caz, angajatul are dreptul să încheie contracte cu un număr nelimitat de angajatori. De exemplu, un contabil cu jumătate de normă poate coopera cu un număr destul de mare de clienți. Acest lucru se datorează faptului că un astfel de specialist trebuie să muncească din greu numai în perioada de raportare, iar în restul timpului, volumul său de muncă este considerabil mai slab (când este vorba de contabilitate la întreprinderile mici).

Tipurile și specificul muncii cu fracțiune de normă. Compatibilitate externă

Indiferent de domeniul de activitate al întreprinderii, angajații angajați în stat ca lucrători cu fracțiune de normă trebuie să fie angajați în mod corespunzător. Pentru misiunile de calitate, ele plătesc neapărat salarii și oferă garanțiile sociale necesare.

Lucrul concomitent (Codul muncii RF citează această clasificare) poate fi extern și intern. Primul tip este tipic pentru o situație în care un angajat al unei întreprinderi este însărcinat să lucreze pentru un alt angajator. O poziție care necesită mai multă atenție și timp pentru o persoană (de exemplu, 40 de ore pe săptămână) este considerată a fi principala sursă de venit, adică este locul său de muncă principal. Sarcinile efectuate pentru ceilalți angajatori sunt locuri de muncă cu fracțiune de normă. RF TC nu oferă restricții privind numărul de surse de venituri suplimentare. Cu toate acestea, toți angajatorii sunt interesați să-și păstreze capacitatea de lucru a subordonaților lor la un nivel corespunzător, astfel încât persoanele cu fracțiune de normă să-și calculeze în mod corect și adecvat capacitățile. De exemplu, un contabil cu fracțiune de normă trebuie să completeze corect și corect toate formularele necesare pentru transmiterea la timp a rapoartelor. Presiunea excesivă va afecta semnificativ viteza și calitatea muncii sale, ceea ce va afecta reputația afacerii și va plăti.

"Și sabia și secerătorul ..."

Compatibilitatea internă permite angajatului să îndeplinească mai multe funcții de muncă la locul său principal de muncă. Angajatul își dedică timpul liber pentru a rezolva problemele legate de a doua poziție.

Pentru ca lucrătorul cu fracțiune de normă să fie înregistrat corespunzător, acesta trebuie să încheie un al doilea contract de muncă cu angajatorul. Poate fi urgentă sau nu are un ultim termen.

Cine și cum poate deveni cu fracțiune de normă

O cerere pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă poate fi scrisă de aproape fiecare angajat, care crede că poate să facă față unor sarcini și responsabilități suplimentare.

Trebuie remarcat că el nu ar trebui să-i ceară conducătorului său și să-și consacre consimțământul, este suficient să ai abilitățile, educația și calificările necesare. Declarația se face într-o formă general acceptată, un exemplu este propus mai jos.

Cu toate acestea, pentru anumite categorii de personal există interdicții și restricții care le împiedică să utilizeze compatibilitatea externă sau internă:

1. Pentru tinerii sub vârsta majoratului.
2. Pentru angajați, ale căror atribuții includ gestionarea diferitelor vehicule.
3. Pentru angajații ale căror condiții de muncă sunt clasificate ca fiind nocive, grele sau periculoase.

În plus, deputații din Duma de Stat și conducătorii (entitățile juridice) nu se pot angaja în munca cu fracțiune de normă.

Procedura de solicitare a muncii cu fracțiune de normă

Pentru a obține oportunitatea de a vă folosi mai eficient timpul și de a obține un al doilea loc de muncă, o persoană ar trebui să pregătească astfel de documente:

• Declarație relevantă.
• Documentul care demonstrează identitatea (pașaportul).
• Certificat de asigurare.
• În cazul în care poziția dorită este asociată cu condiții dăunătoare sau dificile, angajatul trebuie să aibă grijă de certificatul de la locul de muncă principal.
• Dacă un loc de muncă cu fracțiune de normă necesită prezența unor cunoștințe sau aptitudini speciale, angajatorul are dreptul de a solicita o diplomă de la solicitant pentru educația sa.

Este interesant faptul că un angajat cu fracțiune de normă, atunci când solicită oa doua întreprindere, nu are nevoie de o carte de lucru, rămâne în principala organizație. În cazul în care o persoană care dorește să-l facă o înregistrare a doua lucrare, el ar trebui să se acorde un certificat special la departamentul de personal la locul principal de muncă.

Intrarea pe munca cu jumătate de normă

Pe baza unei copii a ordinului de angajare sau a certificatului de la cea de-a doua întreprindere, șeful companiei, care este locul principal de activitate al angajatului, emite o comandă pentru introducerea de noi date în documentele sale personale. Apoi angajatul departamentului HR scrierea în cartea de lucru. Un eșantion din ordinea în care informațiile sunt înregistrate la angajare:

• Coloana 1: Numărul înregistrării în ordine.
• Caseta 2: ziua în care persoana a fost admisă la a doua întreprindere ca lucrător cu fracțiune de normă.
• Caseta 3: indicarea faptului că angajează o anumită unitate structurală. De asemenea, scrie neapărat un post, o specialitate și un nivel de calificare.
• Caseta 4: o notă privind documentul care a servit drept bază pentru înscrierea în registrul de lucru.

O mostră a modului în care disponibilizări reflectă faptul: numărul de ordine al înregistrării, data tranzacției, o declarație de concediere, indicarea motivelor (o referire la TK), un număr de ordine.

Drepturile și îndatoririle lucrătorului cu fracțiune de normă

De fapt, un angajat care a fost admis la o companie cu fracțiune de normă beneficiază de aceleași drepturi ca și angajații permanenți. Având în vedere că din salariul său dețin contribuțiile necesare diverselor fonduri sociale, el se acordă concediu anual și să plătească prestații atunci când pleacă în concediu de maternitate sau în caz de vătămare.

Procedura de plecare în concediu trebuie specificată în contractul de muncă.

Legislația obligă managerii să elibereze angajați cu normă parțială pentru odihnă în condiții speciale. Zilele de vacanță în toate locurile de muncă ale unui angajat trebuie să coincidă cu odihna la locul principal de muncă.

În cazul în care o persoană a lucrat la a doua fabrica de cel puțin șase luni, dar activitatea principală a fost dat un concediu de absență, el poate folosi zilele pe care el trebuia să, iar restul de ședere acasă „pe cheltuiala proprie.“ Ca alternativă, angajatorul poate acorda în avans zilele de concediu subordonat (atunci salariul mediu va fi reținut).

Dacă în timpul perioadei de vacanță o persoană se îmbolnăvește și oferă conducerii un certificat medical care să confirme acest fapt, vacanța va fi prelungită pentru perioada de boală.

Tipuri de sărbători

Prin lege, în afară de principal, un angajat al unei întreprinderi poate profita de alte tipuri de recreere:

1. Opțional.
2. Maternitate.

Următorii factori stau la baza acordării unui concediu suplimentar:

• Lipsa unei zile lucratoare standardizate.
• Executarea excelentă a îndatoririlor de muncă (lăsați ca încurajare).
• Clasificarea condițiilor de muncă ca periculoase sau dăunătoare.
• În prezența serviciului lung.

Pentru a obține concedii suplimentare pentru munca dăunătoare, lucrătorii cu fracțiune de normă vor trebui să lucreze puțin mai mult decât acei angajați care sunt permanenți.

Caracteristicile concediului de maternitate

Femeile care doresc să ia concediu de maternitate la a doua întreprindere, trebuie mai întâi să efectueze această procedură la locul lor principal de lucru. În acest caz, trebuie remarcat faptul că aceștia vor beneficia de avantaje la ambele întreprinderi, în cazul în care experiența lor ca și jumătate de normă va fi mai mare de doi ani.

Durata concediului de maternitate în toate locurile de muncă ar trebui să fie aceeași.

Un ordin de vacanță ușor diferit este destinat unui student cu studii parțiale care studiază în paralel cu munca. Dacă la locul principal de muncă acest angajat primește un concediu de studii, el își poate îndeplini funcțiile la cea de-a doua întreprindere, folosind timpul său liber. Prin urmare, al doilea angajator nu este obligat să-și elibereze angajatul.

O consecință frecventă a cooperării prelungite dintre lucrătorul cu normă redusă și angajator este schimbarea statutului salariatului. Transferul de la jumătate de normă la locul de muncă principal este însoțit în mod necesar de emiterea unei ordonanțe adecvate, precum și de încetarea sau introducerea clarificărilor în contractul de muncă. Cel mai adesea părțile se compun acord suplimentar și atașați pe termen lung.