Cum se calculează indemnizația de pensionare pentru pensionare

calcula compensație când este respinsă, cel mai adesea nu este dificil pentru cei cu experiență și nu pentru contabilii. Cu toate acestea, există mai multe puncte care trebuie să acorde atenție atât angajatorului, cât și angajatului demisionar, în funcție de situație și de instituția de la care acesta pleacă.

De regulă, la demiterea după voință, salariatul are dreptul la un salariu neplătit pentru o anumită perioadă (cel mai adesea, pentru ultima lună) și, în plus, această compensare pentru o vacanță care nu a fost utilizată (dacă îngrijirea nu a fost urmată imediat după vacanță). Cu toate acestea, există mai multe motive pentru concediere, care necesită o compensație suplimentară, de exemplu, cu o reducere a personalului întreprinderii sau lichidarea acesteia. Parametrul principal pe care se bazează remunerația depinde de concediere este salariul primit pentru ultimul an de muncă, din care se calculează suma.

Cu o reducere, salariatul trebuie să primească o plată egală cu câștigul mediu lunar. În același timp, dacă se adresează serviciului de ocupare a forței de muncă într-o perioadă de cel mult două săptămâni, dar nu se stabilește pentru un nou loc de muncă, această indemnizație se păstrează pentru el timp de trei luni. După aceea, în același timp, el va primi jumătate din salariul său. Cu toate acestea, o condiție obligatorie pentru această plată este contabilitatea în instituția angajată în ocuparea forței de muncă a populației și marcările periodice din aceasta despre motivul pentru care nu poate fi aranjat.

Dacă salariatul avea venituri sezoniere, atunci cu reducerea sau lichidarea instituției, se plătește salariul mediu pe două săptămâni. Într-un mod mai favorabil, există administratori care, atunci când sunt concediați din motive independente de sub control (schimbarea dreptului de proprietate, decizia acționarilor etc.), primesc trei salarii lunare. De asemenea, există beneficii pentru cei care lucrează în nordul îndepărtat și în locuri echivalente, pot beneficia de beneficii de până la 6 luni.

Astfel, calcularea plății compensațiilor pentru pensionare se face după cum urmează. În primul rând, câștigurile medii zilnice se calculează prin împărțirea sumei salariilor (inclusiv a diferitelor plăți și prime pentru anul trecut) calculate pentru numărul de zile efectiv lucrate. Numărul primit este înmulțit cu numărul de zile lucrătoare pentru perioada pe care întreprinderea trebuie să o plătească salariatului. În același timp, vacanțele și concediile (spre deosebire de concediul de concediu sau concediul medical) nu sunt plătite.

După adăugarea plății compensatorii, este necesar să se decidă alte contribuții și taxe. În cazul în care beneficiul este în deplină concordanță cu ceea ce se prevede în Codul Muncii, nu este necesar să se plătească prime de asigurare pentru aceștia. Dacă organizația decide să plătească suma mai mare decât cea specificată în documentul legislativ sau într-o situație care nu este specificată în aceasta, este necesar să se calculeze primele de asigurare acumulate pentru compensare.

Trebuie remarcat faptul că anumite categorii de cetățeni au beneficii suplimentare, cum ar fi creșterea compensatorii militare cu plata la împlinirea vârstei de pensionare sau a stării de sănătate, care pot ajunge până la 20 de salarii la un moment dat, în funcție de viață. De asemenea, anumite categorii de funcționari publici (judecători, etc.) au condiții preferențiale de concediere din motive independente de voința lor. Pentru ei, plățile sunt, de asemenea, majorate.

Cu privire la faptul dacă plata salariului este impozitată la renunțarea la impozitul pe venit, problema este controversată. În cazul în care plata este efectuată în limita (trei sau șase luni, conform TC), această taxă nu este colectată din aceasta. Dacă întreprinderea a decis să plătească salariatului peste nivelul prevăzut de lege, suma care depășește limita va fi supusă integral impozitului pe venitul personal.