Salariu amortizat

În fiecare organizație există astfel de situații în care unii dintre angajații săi, pentru un motiv oarecare, nu sunt în măsură să primească compensații bănești pentru munca lor necesare pentru calendarul de plăți. În acest caz, aceste sume trebuie să fie returnate băncii de service și înregistrate ca salariu depus.

În articolul 136 din LC RF a aprobat prevederile potrivit cărora plata banilor angajaților organizației poate fi efectuată de angajator folosind două metode diferite:

- transferul fără numerar a salariilor în conturi individuale deschise de angajați în banca de deservire;

- plățile în numerar efectuate din casa de marcat deținută de întreprindere.

Este responsabilitatea oricărei organizații să stabilească o limită a soldului numerarului. Dimensiunea acestei valori este determinată la începutul perioadei anuale și este convenită cu banca de service. Limita soldului indică suma de bani pe care compania are dreptul să o păstreze în casa de marcat. Păstrați numerar în seif la sfârșitul zilei de lucru depășind sumele convenite cu banca este interzisă. Excepția este suma țintă. Acestea includ fondurile pe care întreprinderea le emite ca beneficii pentru asigurările sociale de stat, precum și burse și salarii. Soldul sumelor scadente în aceste scopuri poate depăși limita aprobată pentru o perioadă de trei zile (lucrători). După încheierea acestei perioade, fondurile sunt rambursate băncii care deservește organizația. Încălcarea acestei reguli prevede impunerea de sancțiuni întreprinderii și conducătorului acesteia.

depus salarii, care apar după expirarea unei perioade de trei zile pentru plata remunerației materiale pentru muncă, este determinată de rapoarte de salarizare. Dacă nu există semnătura numelui angajatului în fața acestuia, atunci în această coloană se face o notă despre restituirea sumei nerevendicate. Casierul, după sfârșitul perioadei în care a fost plătit salariul, efectuează următoarele acțiuni:

- pune inscripția "depusă" în dreptul numelor angajaților care nu apar;

- verifică resursele bănești în vederea sosirii și livrării lor;

- la sfârșit stat de plată indică suma pe care a fost plătită și plătită salariul;

- întocmește un registru de fonduri care să fie returnat băncii de service;

- întocmește un ordin de numerar pentru cheltuieli, care indică suma plăților reale aferente remunerațiilor pentru muncă.

Salariul depus este supus livrării către bancă în următoarea zi lucrătoare după expirarea perioadei de depozitare. Această sumă este reflectată în ordinul de cheltuieli.

Salariul depus este fixat într-un registru special. Acest document trebuie să conțină numărul atribuit angajatului în funcție de tabel, nume, prenume și patronimic. angajat, precum și suma nerevendicată a remunerației materiale pentru muncă.

În casierii include și menținerea unei cărți care ia în considerare toți participanții. Acest document este configurat separat pentru fiecare an.

salarii, cabluri depuse la contabilizarea transferurilor care suma nerevendicate la creditul-șaptezeci și șase, emis angajatului la prima sa cerere, cu reflecție asupra debitul aceluiași cont. Procedura de obținere a salariilor neplătite în timp util, poate fi precedată de un tratament pe cale orală ca un lucrător, precum și scrierea cererii sale. În conformitate cu dispozițiile articolului 196 din Codul civil, termenul general de prescripție este de trei ani. În acest moment, angajatul are dreptul să primească salariile. În cazul în care personalul nu este revendicat suma preconizată, aceste fonduri includ rezultatele financiare ale organizației.