Premiul pentru comenzi

Codul muncii RF stabilește o prevedere care permite angajatorilor să efectueze plăți în numerar angajaților lor sub formă de angajamente de primă. Aceste premii pot fi programate pentru aniversarea unui angajat sau a unei întreprinderi și, de asemenea, să fie un stimulent material pentru o activitate de calitate realizată într-un timp scurt.

Pentru ca departamentul contabil al entității comerciale să efectueze plățile corespunzătoare, este necesară elaborarea unui ordin de atribuire. Lucrarea lui se referă la șeful, contabilul șef sau departamentul de personal. Pentru a formula această ordine, se utilizează formularul standard T-11, precum și T-11a.

În primul rând, pentru a scrie o comandă de bonus, este necesar să se determine numărul de angajați care vor primi plăți în numerar. De asemenea, este important să se precizeze tipul de stimulent material. Acest lucru va afecta proiectarea acestui document.

Ordinul de atribuire, având un caracter regulat, se face pe baza rezultatelor lunii, trimestrului și, de asemenea, a anului. Acesta trebuie înlocuit cu o poziție special concepută. Pentru o taxă unică de promovare se face o comandă de atribuire, forma care trebuie să fie conforme cu cerințele Comitetului de Stat de Statistică, care a aprobat prin Rezoluția adoptată de a cincea ianuarie două mii patru.

Dacă se decide plata plăților de stimulare numai unui singur angajat al organizației, se utilizează formularul T-11. Ordinul de atribuire, un eșantion din care poate fi găsit pe Internet, este tipărit pe antetul întreprinderii. Textul trebuie să includă:

- Numele complet angajat;

- număr după foaie de timp;

- birou;

- motivul încurajării materiale (aniversare, succese profesionale);

- valoarea acumulărilor de numerar (o anumită sumă de bani sau un procent din salariu).

Un exemplu de ordin de atribuire pentru doi, precum și un număr mai mare de angajați, figurează în formularul T-11a. Acest document are un tabel în care intră numele, precum și pozițiile acelor angajați care vor fi adjudecați. Cantitatea de stimulente materiale pentru membrii colectivului poate fi diferită. Într-o astfel de situație, forma tabelară a ordinului ar trebui să conțină o coloană suplimentară în care cifrele indică valoarea plăților pentru bonusuri sau procentul corespunzător al salariilor.

Documentul care dă o ordonanță pentru furnizarea de stimulente materiale pentru muncă trebuie să conțină baza pe care a fost motivul pentru adoptarea acestei decizii. În practică, depunerea la plata în numerar, care se face în plus față de salariul stabilit, este înaintată de șefii parcelelor la departamentul de personal în prealabil. Acest document local indică istoricul și o caracteristică mică pentru angajatul care este încurajat să fie încurajat financiar. Baza de atribuire poate fi un oficial sau un memorandum, precum și o cerere scrisă în scris.

Forma ordinului de atribuire prevede prezența unui post în partea de jos a documentului și numele complet al angajatului. șef al entității de afaceri. Formele necesare obligatorii ale T-11 și T-11a este un grafic care cuprinde documentul de referință de confirmare a personalului atribuit. Pentru un număr mare de angajați, în tabel este introdus un grafic suplimentar.

După ce a fost tipărită comanda bonus, numărul de înregistrare și data scrierii sale trebuie să fie plasate în partea superioară. Semnătura capului și decriptarea sa trebuie făcute manual. De asemenea, este necesar să se sigileze ordinul cu sigiliul organizației.

Acest document se face într-o singură copie. Informațiile despre el trebuie să fie introduse în cartea individuală a angajatului. Anumite tipuri de stimulente, prevăzute de actele legislative actuale ale Federației Ruse, sunt de asemenea înscrise în carnetul de muncă al angajatului.