Concediul de maternitate mult așteptat: plățile reprezintă un bun ajutor pentru bugetul familiei

Așteptarea copilului este însoțită de multe probleme plăcute asociate cu apariția acestuia în lumină. În plus față de îngrijirea sănătății dumneavoastră și de cumpărarea tot ceea ce aveți nevoie pentru un copil, o viitoare mamă ar trebui să-și amintească să aibă grijă de un moment atât de important ca obținerea diferitelor beneficii asociate cu acest eveniment. Această asistență din partea statului se bazează pe toate mamele, fără excepție, numai mărimea acesteia va varia în funcție de diferiți factori.

Concediul de maternitate, a cărui plată poate fi obținută, începe cu câteva luni înainte de naștere și durează 3 ani de la apariția copilului.

Prima începe concediul de maternitate. Pentru mamele care așteaptă un copil, durata acesteia este de 140 de zile (începe cu 30 săptămâni de sarcină). În cazul complicațiilor la muncă, acesta crește la 156 de zile. Ei bine, dacă vă așteptați la o gemeni sau la mai mulți copii, durata concediului este de 194 de zile. În același timp, va fi posibil să se termine cu munca deja în a 28-a săptămână de sarcină. Înainte vine concediul de îngrijire a copilului, care este plătit până la vârsta de un an și jumătate de copil, iar până la trei ani primiți doar o compensație lunară de 50 de ruble. Cel mai mare număr de întrebări apar exact pentru prima perioadă.

Plata prestațiilor de maternitate în conformitate cu noile norme (intrat în vigoare odată cu debutul anului 2013)

Din această dată, amendamentele adoptate în 2011 au început să funcționeze. Acum baza pentru calcularea sumei plăților va fi salariul pentru doi ani de muncă care precedă plecarea în concediu, și nu unul, așa cum a fost înainte.

O altă modificare se referă la procedura de calculare a salariului mediu pentru determinarea valorii alocației. Astfel, alte perioade de concediu de maternitate, concediu medical, impozite neplătite (asistență materială până la 4000 ruble, alocații etc.).

Lucrul în concediu de maternitate nu este un motiv pentru a reduce suma de asistență primită, asociată cu aceasta. Astfel, mama, care și-a început activitatea de muncă devreme după nașterea copilului, primește un beneficiu în aceeași sumă ca și cel care nu a venit încă să muncească.

Pentru concediul de maternitate, plățile se transferă la un moment dat. Ele sunt egale cu salariul mediu al unei femei pentru același lucru durata perioadei de timp, dar limitat din punct de vedere legal la suma de 186.686,80 ruble. Astfel, femeile care primesc un salariu suficient de mare, mergând în decret, pierd bani, și anume dacă în perioada de calcul depășesc valorile (baza de calcul):

• pentru 2010 și anii anteriori - 415.000 ruble;
• pentru 2011 - 463000 ruble;
• pentru anul 2012 - 512.000 de ruble.

Situația este ușor diferită de cea a celor cu o experiență totală de muncă mai mică de 6 luni. Pentru ei suma de plată pentru o lună va fi 4661 ruble.

Concediul de maternitate - prestații pentru un copil cu vârsta sub 1,5 ani

A doua etapă a „decret“ - îngrijire de maternitate, suma minimă de plată, care este de 2453.93 de ruble pe lună pentru primul copil, 4907.85 pe a doua și următoarele.

Beneficiul pentru restul este definit ca 40% din salariul mediu timp de doi ani (calculate în mod similar în cazul concediului de maternitate), este limitată la un maxim de 16,241.14 ruble.

Concediul de maternitate: plăți care pot fi obținute suplimentar

O mică compensație poate fi obținută pentru înregistrarea timpurie a sarcinii. Când se naște un copil, se plătește indemnizația în valoare de 12.405,32 ruble.

Mama, care sa născut cel de-al doilea copil, are dreptul să primească un singur capitol de maternitate, dimensiunea căreia în 2013 este 408960.50 ruble.

În plus față de plățile federale descrise, puteți primi compensații de la bugetul regional la locul de reședință. De exemplu, în Moscova acestea sunt așa-numitele Plăți Luzhkov, și în regiunea Moscova - Gromovski.