Cât de mult dau pentru primul copil?

Nu este un secret că, odată cu apariția venitului familiei copilului, este redus, iar costurile sunt în creștere. Prin urmare, mulți părinți sunt interesați de suma pe care o acordă primului copil, ce plăți se datorează viitoarelor mame și tați viitoare și cuantumul acestor plăți.

Prima plată care este datorată unei femei care sa înregistrat pentru consultarea unei femei până la doisprezece săptămâni de sarcină, este de 465, 20 ruble. Plătit bani la locul de muncă pentru femeile care lucrează pe baza unui certificat eliberat de un ginecolog în cadrul unei consultații a femeilor.

Următoarele prestații sociale la nașterea copilului pe care viitoarea mamă o va primi - subvenția pentru sarcină și sortimente. De fapt, în acest moment femeia este în concediu medical, ceea ce înseamnă că plățile datorate trebuie să fie egale cu câștigurile ei pentru această perioadă. În concediul de maternitate mergeți cu 10 săptămâni înainte de data preconizată de livrare și continuă încă 10 săptămâni după nașterea bebelușului. Durata sărbătorii este crescută cu 56 de zile dacă femeia are o sarcină multiplă: cu 16 zile înainte și 40 de zile după naștere. Dacă mama viitoare a lucrat înainte de a pleca în vacanță pentru mai puțin de șase luni, atunci alocația nu va depinde de salariul pentru perioada expirată, ci va fi luată în considerare din salariul minim.

În cazul în care experiența profesională depășește șase luni, indemnizația se calculează pe baza veniturilor medii cu 2 ani înainte de concediul de maternitate.

Cum se calculează câți bani sunt alocați primului copil?

În acest scop, salariile pentru fiecare lună timp de doi ani sunt însumate și împărțite în 730 de zile. Se constată câștigurile medii zilnice, care se înmulțește cu 140 (durata concediului pentru îngrijirea sarcinii și a nașterii). Cifra finală este suma alocației.

În mod similar, alocația se calculează atunci când se așteaptă apariția unui al doilea, al treilea și altuia copil.

În cazul în care mama dorește și conform cererii sale la departamentul contabil, se poate lua în considerare numai un an înainte de concediu, dacă aceasta crește suma plăților.

După nașterea copilului, mama are, de asemenea, drepturi la anumite plăți. În special, imediat după nașterea unui copil, ea poate solicita plata forfetară la nașterea unui copil. Pentru 2012, este de 12.405, 32 de ruble și crește în fiecare an. De regulă, se plătește la locul de muncă (sau viața) a unuia dintre părinți - pentru aceasta trebuie să furnizeze o declarație cu o cerere de a oferi beneficii, un certificat de angajare a celuilalt soț, indicând faptul că el nu a primit plata și certificat de naștere copilul.

Dacă viitorii părinți nu lucrează, de exemplu, ei studiază, de asemenea, ei au dreptul să primească o sumă forfetară la nașterea copilului în serviciile sociale. protecție la locul de reședință.

Dacă venitul mediu pe cap de locuitor din familie este mai mic decât minimul de subzistență, o mamă tânără poate depune documente pentru o indemnizație lunară. Cât de mult este dat pentru primul copil familii sărace, depinde de regiunea de reședință.

Pe lângă aceste beneficii, o mamă care muncește are dreptul să primească o prestație unică de până la un an și jumătate. Pentru a calcula cât de mult este acordat pentru primul copil (și ulterior) lunar, trebuie să multiplicați câștigurile medii lunare cu 0,4. Suma primită va face 40% din salariu - și va fi primită de mama până la un an și jumătate. În cazul în care cel de-al doilea copil se naște înainte ca primul să aibă vârsta de 18 luni, se vor adăuga sumele pentru cei doi copii.

Cât de mult este dat pentru primul copil este dificil de determinat. După cum se poate observa din calcule, mult depinde de salarii și de durata serviciului. Femeile care lucrează în firmele cu salarii și bonusuri „gri“, chiar și la venituri ridicate, și de a primi o bursă lunară mică, și o alocație mică pentru sarcină și naștere, care de multe ori nu este suficient pentru a furniza toate copilul necesar. Prin urmare, doamnelor intenționează să plece în concediu de maternitate, este mai bine să se calculeze în avans posibilele beneficii și subvențiilor, să nu fie timp de câțiva ani sub pragul sărăciei.