Zilele de vacanță cad în vacanță: sunt transmise?

Concediul anual este considerat dreptul angajaților de odihnă. Unii special aleg numerele înainte de sărbători pentru a se odihni o perioadă mai lungă. Legea are câteva nuanțe în acest sens. Dacă zilele de vacanță cad în vacanță, pot fi amânate? Despre acest lucru este spus în articol.

legislație

În art. 112 din Codul vamal RF enumeră datele care sunt considerate zile libere de lucru. Sunt zilele de concediu în cazul în care acestea se încadrează pe concediu? Da, este aprobat prin lege. De exemplu, dacă a fost o vacanță în timpul vacanței, atunci vacanța este prelungită automat pentru o zi. Este important să cunoaștem liderii și angajații.

Dar acest lucru nu merge întotdeauna în practică. Deseori, concediul se stabilește de la o dată la alta, astfel încât nu există confuzie. Mai mult, nu toată lumea poate să știe despre astfel de subtilități ale legii. Pentru a evita orice dezacord, este necesar să se precizeze perioada de vacanță în avans. Dacă zilele de vacanță cad în vacanță, atunci este mai bine să discutați imediat cu autoritățile.

Concediu anual

Prin lege, tuturor angajaților li se acordă o perioadă specifică de odihnă. Durata sa totală este de 28 de zile, care poate fi împărțită în decurs de un an. Anumite categorii de angajați primesc date suplimentare, astfel încât absența lor din muncă poate fi mai lungă. De exemplu, cadrele didactice primesc 54 de zile.

Ordinea ieșirii la odihnă este stabilită preliminar prin programare. Totul trebuie să fie convenit între personal și angajator. Programul este întocmit și aprobat cu cel mult 14 zile înainte de debutul anului stabilit. Chiar dacă zilele de vacanță cad în vacanță, perioada de odihnă este plătită pe baza salariului mediu al unui angajat pentru anul precedent. Plata se transferă cu 3 zile înaintea restului.

Sărbătorile legale

Dacă zilele de vacanță cad în vacanță, ele sunt transferate în baza normelor legii. În art. 112 din LC RF sunt sărbătorile care sunt considerate în Rusia în weekend:

1. Anul Nou.
2. Crăciun.
3. 8 martie.
4. 1 mai.
5. 9 mai.
6. 12 iunie.
7. 4 noiembrie.

Prin lege, dacă concediul coincide cu sâmbăta sau duminica, următoarea zi lucrătoare va fi ziua liberă. Excepțiile sunt de Anul Nou și sărbătorile de Crăciun. Prin urmare, dacă vacanța se încadrează în concediu în ianuarie, perioada de odihnă nu este prelungită.

Potrivit Guvernului Federației Ruse, sfârșitul săptămânii poate fi amânat până la anumite date. Acest lucru este notificat în documentul normativ, care este furnizat înainte de 1 decembrie. În cazul în care vacanța se încadrează în concediu în luna martie, de exemplu, pe 8, restul va fi majorat cu 1 zi.

Ce zic despre restul în lege?

Legea spune că concediul plătit anual este un interval de timp care ar trebui folosit pentru a odihni lucrătorul din activitățile sale. În același timp, poziția și salariul sunt păstrate. Nu depinde de tipul de plată, de schimburi și de alți factori. Toți angajații au dreptul la odihnă, inclusiv:

1. Lucrătorii în combinație.
2. Subocupate.
3. Lucrul la domiciliu.
4. Lucrătorii la distanță.

Condițiile de prestare a serviciilor de odihnă sunt specificate în contractul colectiv sau în alte documente ale instituției. Ele sunt în mod necesar de acord cu opinia Uniunii. Se oferă odihnă continuă angajaților anual. Conform legii, este pusă după șase luni de muncă, dar poate fi acordată mai devreme, dacă este de acord.

Lipsa de odihnă pentru mai mult de 2 ani nu este permisă conform Codului Muncii al Federației Ruse. Unii angajați pot să o ia în orice moment. Aceasta se aplică:

1. Părinții copilului cu handicap.
2. Sarcina și nașterea colegilor.
3. Angajații a căror soț este în decret.
4. Persoane cu vârsta sub 18 ani.
5. Combinând munca personalului.

Restul fără un program este dat unui angajat din Nordul îndepărtat, care trebuie să plece împreună cu copilul pentru a intra în școală. Există o odihnă suplimentară care este acordată angajaților a căror muncă este periculoasă, efectuată într-un climat dificil și nu este standardizată. Durata sa este de 7 zile.

Compoziția calendarului de producție

Un calendar de producție este un document care indică weekend-urile, zilele lucrătoare, sărbătorile, inclusiv schimburile lor pentru date diferite. Acesta indică normele de timp de lucru pe baza specificului organizației. Calculul se efectuează în zile și ore.

Calendarul de producție este considerat un instrument indispensabil pentru programarea odihnei și calcularea plăților financiare. În cazul în care vacanta se încadrează în concediu, cum să se aplice pentru ea? Angajatul nu are nevoie să înregistreze nimic suplimentar, trebuie doar să scrie o cerere pentru o sărbătoare anuală.

Dacă aplicația specifică date specifice

Atunci când angajații scriu o cerere de odihnă, pot specifica anumite date. De exemplu, în cazul în care se indică faptul că sărbătoarea se execută la 1 iunie la 14 iunie, sărbătoarea din 12 iunie nu vor fi transferate, astfel încât angajatul să iasă la 14 iunie.

Angajatul indică în cerere numărul de început al perioadei de odihnă și durata acesteia. În mod automat, data de lansare este amânată pentru o zi lucrătoare după rest. Că nu există dificultăți în calcule, această opțiune este folosită în departamentele de personal.

Dacă o vacanță este considerată o sărbătoare

Nuanțele din weekend sunt în Art. 111 din RF RF. Dacă aceștia cad în vacanță, acestea din urmă sunt transferate cu ajutorul Guvernului Federației Ruse pentru celelalte zile lucrătoare. De obicei, este urmat înainte sau după coincidențe, dar trebuie totuși să urmați documentația, care este obligatoriu publicată. Legitimitatea acestei arte abolite. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse și Decretul guvernamental nr. 600 din 5 august 2010.

În cazul în care concediul va avea loc în decursul zilei libere, prima dată de lucru va fi data celei de-a doua zile lucrătoare. De exemplu, în 2016, 12 iunie a fost duminică. Se pare că 13 iunie va fi o zi liberă. Pentru a lucra toate începe 14 iunie, și ieșirea din vacanță - pe 15.

Schimbă munca

Și dacă zilele de vacanță cad în vacanță pentru angajat, care lucrează în schimburi? Această situație este diferită de celelalte. Angajatul efectuează o muncă în care este necesar să fie prezent la locul său, indiferent de ce perioadă. Acești oameni își încep sarcinile în intervalul de timp indicat în program.

Dacă o persoană lucrează în schimburi, atunci sărbătorile sunt considerate zile libere. Pentru a evita confuzia cu graficele, trebuie să ieșiți la datele indicate. Dar dacă există un timp de vacanță neutilizat, atunci mai târziu, angajatul va putea să o folosească.

Începutul odihnei

Majoritatea oamenilor cred că odihna ar trebui să înceapă luni și să se încheie vineri. Și atât de mulți angajați ai departamentului de personal cred. Acest lucru nu este în întregime adevărat, controversa menționată în RF LC este îndoielnică. Prin urmare, este necesar să înțelegem în detaliu normele legii.

În art. 110 se spune că fiecare angajat are dreptul la o odihnă continuă în valoare de 42 de ore. Greseala este că ofițerii de personal se referă sâmbăta la weekend, iar acest statut nu are decât duminică (articolul 111 din RF RF). Unele organizații au un "weekend plutitor". Poate că se încadrează într-o sâmbătă și luni. Se pare că vacanța poate fi furnizată de marți.

Art. 120 precizează obligația angajatorului, dacă salariatul dorește să-i acorde concediu în zile lucrătoare calendaristice. Nu există interdicții privind datele specifice de odihnă, deoarece angajatorul nu are dreptul să dispună de angajați. Diferitele dispute legate de odihnă se rezolvă prin elaborarea unui program în care odihna începe întotdeauna luni.

Calcularea plăților

Chiar dacă vacanța se încadrează în concediu, calculul plăților este același. În art. 115 TC RF a spus că restul durează 28 de zile calendaristice. Sărbătorile nu sunt plătite, doar sărbătoarea este prelungită. Dar totuși există o subtilitate legată de această sferă.

Prin calcularea plăților pentru concedii de odihnă un rol important îl are "costul" zilei de lucru. În fiecare lună, poate fi diferită. "Cel mai scump" este ianuarie din cauza numărului mic de date de lucru. De exemplu, Ziua Ianuarie va fi mai scump decât în ​​februarie.

Astfel, dacă există un transfer de date în timpul vacanțelor, trebuie să vă bazați pe normele legii. Este necesar să se facă o rezervă preliminară conducerii, astfel încât să nu apară alte dezacorduri.