Calculul salariilor lucrătorilor: un exemplu de plată în școală și într-o întreprindere industrială

Salariul angajaților angajați ai întreprinderilor ruse ar trebui să fie acumulat și plătit în conformitate cu criteriile prevăzute de lege. Normele corespunzătoare reglementează frecvența plăților, determinarea mărimii acestora, precum și diferitele deduceri și deduceri. Care sunt cele mai remarcabile nuanțe ale legislației Federației Ruse în calcularea și plata compensațiilor forței de muncă de către organizațiile rusești?

Surse de date pentru calcularea salariilor

Calculul salariilor angajaților întreprinderii se bazează pe o serie de surse: poate fi atât acte statutare la nivelul legilor, cât și la nivel local surse de drept în cadrul organizației. Deci, când proiectați un nou angajat pentru muncă, trebuie să semnați un contract care să corespundă normelor Codului Muncii al Federației Ruse.

Aceasta trebuie să fie însoțită de un ordin al directorului societății, pe baza căruia se întocmește o fișă personală a angajatului și se deschide contul său bancar personal. Documentul stabilește modul în care trebuie să se perceapă salariul angajatului (printr-o schemă bazată pe timp, cu bucăți sau în regim mixt). Alte surse care influențează procedura în cauză sunt poziția privind remunerația societății, precum și programul de personal al companiei.

Principalii indicatori în calcularea salariului

angajați salarizare în Rusia se bazează pe un set de indicatori, cum ar fi prețurile, salariile, cantitatea de timp petrecut la locul de muncă, bucata-rata sau magnitudine, reflectând volumul producției. După cum am arătat mai sus, în Rusia, cele mai frecvente sunt două scheme de calculare a salariilor - în funcție de timp și de bucată.

Caracteristicile primului este că o persoană primește o compensație pentru muncă, pe baza duratei de muncă și a nivelului de calificare. piesă forma de plată Munca implică faptul că angajatul câștigă prin indicatori de performanță specifici. Întreprinderile private selectează forma optimă de calculare a compensării forței de muncă. Dar calculul salariilor lucrătorilor în sfera bugetară se realizează pe baza actelor juridice ale autorităților de stat și municipale.

Există o versiune care, în întreprinderile de afaceri, angajatorii sunt mai înclinați decât ei instituțiile bugetare, Indicatorii pieței vor fi incluși în structura salariilor. Într-adevăr, calculul salariilor lucrătorilor în școală este rar legat de indicatorii de performanță specifici ai profesorului. Dar acest lucru este ușor de înțeles de specificul activității profesorilor. În mod similar, calculul salariilor lucrătorilor din grădiniță este, de regulă, legat de indicatori fixați. În același timp, multe instituții de învățământ private încep să practice elementele calculului salariilor, reflectând eficacitatea activității profesorilor pe anumite criterii. De exemplu, pot fi rezultatele unor teste pe care elevii le trec.

Elaborarea sistemelor de plată în cadrul organizațiilor

Mecanismele, conform cărora calculul salariilor angajaților întreprinderii, este un sistem independent. Potrivit articolului 135 al LC RF, dispozițiile sale trebuie să respecte mai multe criterii.

Deci, formulările surselor locale de norme care sunt aprobate în organizație și care tratează mecanismele de plată ar trebui să fie stabilite ținând cont de opinia sindicatului. De asemenea, condițiile salariale care sunt specificate în contractul dintre angajat și angajator nu își poate asuma cea mai proastă poziție a angajatului, decât poate fi în cazul aplicării criteriilor cuprinse în Codul Muncii și alte acte juridice sau a unui acord colectiv în organizație.

Cea mai mare forță juridică legată de reglementarea raporturilor de muncă are legislația federală. Dar când se formează sistemul de salarizare, compania poate lua în considerare prevederile altor acte legislative - decrete prezidențiale, decrete guvernamentale sau departamente individuale care fac parte din ramura executivă a guvernului.

Cerințe pentru sistemul de salarizare

Sistemul de salarizare, indiferent în ce zonă există un calcul al salariilor lucrătorilor - organizarea comerțului, în grădiniță sau la școală - acesta trebuie să fie aprobat printr-o metodă prin care se stabilește o relație între indicatori, cum ar fi măsura forței de muncă și valoarea compensației. Cu toate acestea, dispozițiile documentului nu trebuie să contravină actelor normative.

Structura sistemului de salarizare

Pe baza metodei stabilite în societatea în cauză, se construiește o comandă în cadrul căreia se calculează salariile angajaților, precum și diferitele sale elemente constitutive. Sistemul de remunerare poate include condiții privind tarifele, salarii, prime de natură compensatorie, diferite bonusuri, prime, indemnizații, regularizări de stimulare, precum și procedura de calcul și eliberarea lor angajaților. Odată ce o întreprindere determină mecanismul în cauză, aceasta trebuie înregistrată într-un contract colectiv de muncă sau într-un acord la nivelul unei anumite industrii.

Practica calculării salariului

Cu o rată de rată a remunerației de muncă, compania ar trebui să dispună de mecanisme pentru a calcula indicatorii relevanți ai performanței angajaților. De exemplu, această sarcină poate fi rezolvată de către președinți sau manageri care calculează volumul producției subordonaților lor. În mod documentar, astfel de comunicări pot fi înregistrate în echipamente, acte, hărți ale traseelor.

În schema bazată pe timp, de regulă, documentele standardizate sunt utilizate pentru a înregistra orele de lucru pe baza cărora se efectuează calcularea salariilor angajaților. Un exemplu de astfel de surse este formularul T-12. Acest document este aprobat de Legea federală nr. 129 "Cu privire la contabilitate". De asemenea, la întreprindere pot fi introduse tipuri neoficiale de formulare, adaptate la specificul organizației specifice. Cu toate acestea, datele din acestea ar trebui transferate ulterior către surse aprobate prin lege. Este, de asemenea, posibil să se calculeze salariile lucrătorilor sub formă de 4FSS. Acest document a fost aprobat de Fondul de Asigurări Sociale în 2015.

Funcții de plată bazate pe timp

Cum, în practică, în cazul unei scheme pe bază de timp se efectuează calcularea salariilor angajaților? Un exemplu de procedură corespunzătoare ar putea arăta astfel.

Să presupunem, conform documentelor interne ale întreprinderii, zilnic tarif tarifar poziția unui angajat este de 800 de ruble. Lăsați-l să lucreze 22 de zile în martie. În acest caz, salariul său va fi de 17.600 de ruble. Pentru a asigura plata unei compensații corespunzătoare la angajat pe mâinile tale, trebuie să păstreze o anumită sumă de 13%, precum și să plătească aproximativ 30% din fondurile de stat - Fondul de pensii, Fondul de Asigurări Sociale și HIF. Ca urmare, o persoană va primi 15 312 ruble, iar întreprinderea va plăti aproximativ 5280 de ruble către fonduri.

Rata de plată în industrie

Cotații de bucăți sunt frecvente în industrie. Atunci când sunt utilizate, tarifele sunt luate în considerare în legătură cu eliberarea unei unități a unui anumit produs. De exemplu, dacă vorbim de procesoare de alimente recoltate pe o linie industrială, tariful poate implica o plată de 300 de ruble. pentru un dispozitiv gata. Dacă o persoană colectează 3 astfel de dispozitive pentru schimbarea sa, și numai în luna de 22 de zile lucrătoare, atunci câștigurile din bucăți vor fi 19800 de ruble.

Există o nuanță importantă privind o astfel de procedură ca calculul salariilor angajaților. Exemplul menționat mai sus nu ia în considerare cerințele din Codul Muncii al Federației Ruse privind salariul minim.

Nivelul minim determină legislația

Acum este de 5965 de ruble. Această sumă ar trebui să fie plătită unui angajat cu normă întreagă, chiar dacă el, relativ vorbind, nu colectează un singur procesator de alimente pe linie. Astfel, în practică, schema de compensare a forței de muncă în Federația Rusă nu poate fi în forma pură de lucrări.

Trebuie remarcat faptul că calculul salariilor lucrătorilor de la Moscova poate implica o dependență și mai mare a compensării forței de muncă asupra sumei fixe corespunzătoare. Faptul este că în capitala Federației Ruse, valoarea salariului minim este stabilită la un nivel mult mai ridicat decât la nivelul federal - 15.000 de ruble.

Calculul salariilor lucrătorilor, exemplul pe care l-am examinat, este extrem de simplificat. În funcție de specific domenii de activitate practica de calcul al compensării forței de muncă poate implica contabilizarea diverselor prime, bonusuri, bonusuri. De exemplu, calculul salariilor educatorilor poate depinde de durata serviciului și de calificarea cadrelor didactice.

Specificitatea salariilor în școli

În special, pot exista următoarele criterii în structura compensării forței de muncă pentru angajații școlii:

• suma salariului oficial;
• sarcina reală;
• Caracteristicile școlii în ceea ce privește condițiile dăunătoare de muncă;
• durata serviciului;
• plăți compensatorii (de exemplu, pentru verificarea notebook-urilor, gestionarea clasei);
• localizarea regiunii în raport cu nordul îndepărtat și cu teritoriile asimilate acesteia;
• diferit coeficienți de creștere (de exemplu, pentru o diplomă științifică, poziție, specificitate a unei instituții de învățământ).

Ca urmare, salariile cadrelor didactice care efectuează un loc de muncă foarte asemănător pot varia foarte mult.

deduceri

Cel mai important aspect al calculării și plății compensației forței de muncă în Federația Rusă este aplicarea deducerilor fiscale. Legislația Federației Ruse prevede un număr mare de soiuri. Cetățenii pot primi deduceri fiscale în două mecanisme. Primul implică un apel la Serviciul Fiscal Federal pentru rezultatele perioadei de raportare - de obicei un an fiscal - pentru a reveni la stat în cuantumul stabilit prin lege impozitul pe venitul personal. Dar există un al doilea mecanism. El presupune că angajatorul, în virtutea prevederilor legii, nu poate deduce din salariul unui angajat impozitul pe venitul personal în limita valorilor stabilite pentru o anumită perioadă.

Calculul salariilor cu deduceri

Să luăm în considerare un exemplu. O persoană care lucrează în ZAO "Tovarisch Molotobojts" a cumpărat un apartament pentru 1,5 milioane de ruble. Potrivit legii, el poate returna 13% din această sumă, adică 195 de mii de ruble. Plata acestui tip de compensație se efectuează în raport cu venitul cetățeanului - presupunem că acesta este doar un salariu. Să presupunem că o persoană câștigă 30.000 r. pe lună. În acest caz, organizația care efectuează lucrătorii de salarizare - UAB „Tovarășe fierar percutor“ ar trebui să păstreze, în general, un salariu de 13%, în acest exemplu - este de 3900 de ruble. Dar, deoarece o persoană are dreptul la o deducere fiscală, această sumă nu poate fi reținută în mod legal de către angajator.

Câte luni la rând poate salariatul să primească un salariu fără deduceri la trezorerie? Împărțim 195 mii până la 3900, se dovedește - 50 de luni. Este adevărat că o persoană în fiecare an trebuie, în conformitate cu procedura stabilită prin lege, să confirme la Serviciul Fiscal Federal dreptul său la o deducere. Dacă demisionează și se deplasează pentru a lucra într-o altă organizație, atunci deducerea corespunzătoare va trebui să fie formalizată din nou în legătură cu schimbarea locului de muncă.

De asemenea, puteți să rețineți că deducerea fiscală asociată cu achiziționarea unui apartament poate fi întocmită, iar după expirarea perioadei fiscale - care este, în același timp, pe baza sumelor limită legale și alocările prevăzute de angajator sub forma impozitului pe venitul personal din salariul angajatului. Mulți cetățeni consideră această opțiune preferabilă.

În afară de compensare legate de achiziționarea de apartamente, prevăd alte forme de stimulente fiscale pentru salariați: deduceri standard sunt cele care sunt făcute pentru copii, precum și plățile legate de rambursarea unei părți a costurilor de tratament sau de studiu. La calculul salariului, ele sunt de asemenea luate în considerare, dar cu condiția ca cetățeanul să fi confirmat dreptul la o compensație adecvată.

retenție

O altă componentă semnificativă a formulei de calcul a salariilor angajaților este deducerea. Acestea pot fi legate, de exemplu, de nevoia de a plăti pensii salariale, amenzi și alte sume în conformitate cu listele de executare. Multe organizații își pot acorda angajaților împrumuturi în condiții preferențiale - în acest caz, rambursarea lor este adesea efectuată și sub formă de rețineri.

Condiții de plată a compensației forței de muncă

În conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă, salariile pentru salariați trebuie plătite cel puțin de două ori pe lună. Dacă se efectuează calculul salariilor angajaților în LLC, persoane fizice, intervalele specifice între plăți sunt stabilite de organizația în sine. În cazul sferei bugetare, termenii relevanți sunt definiți în actele juridice de stat sau municipale.

În astfel de surse de lege se poate determina frecvența cu care se efectuează calcularea salariilor educatorilor, funcționarilor, angajaților instituțiilor de stat, rezolvarea sarcinilor în alte sfere. Dacă angajatorul întârzie transferul de fonduri, angajații au dreptul la o compensație echivalentă cu 1/300 din rata de refinanțare stabilită de CBR pentru fiecare zi de întârziere în transferul salariilor.