Creșterea coeficientului personal la salariu: aplicare, stabilire, calcul, acumulare, anulare

O componentă motivațională ridicată a muncii în companii private este oferită prin diverse metode de stimulente financiare și nemateriale (bonusuri, bonusuri, excursii, reduceri personale etc.). În acest context, serviciul public, chiar și cu un anumit prestigiu special, este încă considerat incomod pentru dezvoltarea potențialului angajatului. Pentru corectarea sistemului de stimulente în sectorul public a fost elaborat conceptul de factor de creștere personală. Aceasta este o metodă de încurajare a angajaților pentru îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor, pentru o abordare inovatoare a muncii sau pentru combinarea pozițiilor.

Ce este un factor de stimulare personală (PPC)?

Codul Muncii al Federației Ruse garantează angajaților întreprinderilor bugetare aceleași condiții de muncă și un salariu egal pentru angajații de același nivel. Dar, într-o anumită măsură, un astfel de element demotivizează personalul, neutralizează stimulentele financiare pentru a lucra calitativ și cu sârguință.

Pentru a introduce posibilitatea unor stimulente financiare pentru ca salariații să-și îndeplinească sarcinile calitativ, sa decis să se dezvolte un sistem de bonusuri personale, luând în considerare coeficientul de creștere a salariului. Această creștere a salariilor nu numai că stimulează creșterea abilităților profesionale și calitatea muncii, dar oferă, de asemenea, o protecție socio-economică suplimentară.

Într-o serie de cazuri, PPC este acordat personalului nu numai ca o componentă motivantă, ci și ca recompensă pentru lucrul într-un mod de intensitate mare (lucrul noaptea, la sfârșit de săptămână etc.).

Factor de creștere - aceasta este o creștere personală a salariului, care poate fi stabilită pentru o anumită perioadă (pentru o lună, un trimestru sau un an). Calculul acestei indemnizații personale trebuie să fie inclus în clauza contractului de muncă cu angajatul și stabilite în regulamentele privind plata muncii de companii de stat. Această dispoziție este dezvoltată în colaborare cu un organism reprezentativ de lucrători (sindicat, etc.)

În ce domenii este angajarea PPC extinsă la angajați?

Creșterea coeficientului pentru salariu se datorează în principal angajaților instituțiilor bugetare. Acest tip de stimulare este utilizat pe scară largă în întreprinderi în educație și sănătate, și mai ales în unitățile militare ale angajaților federale sau locale, pentru stimulente financiare de nivel mediu pentru muncă de calitate și de taxe suplimentare (lucru de clasă, lecții suplimentare, ture de noapte).

Dar, instituțiile publice din diferite sfere pot recurge la acumularea PPC pentru angajați: în muzee de stat, biblioteci, fonduri, institute științifice.

Ce legi și reglementări reglementează numirea și abolirea PEP?

Poziția aproximativă, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse № 463 din 28.08.2008, N - este de-lege, care a stabilit dreptul de factorul total multiplicării personale ale salariaților la salariu.

De asemenea, nuanțele de numire a PPC sunt stipulate într-un număr de articole din Codul Muncii al Federației Ruse: Art. 72, art. 57, art. 135.

La rândul său, acumularea coeficientului de creștere nu contravine cerințelor art. 22 din Codul Muncii.

Dimensiunea PPK este calculată de angajat în conformitate cu articolul 152 din TC.

În sfera educațională, dreptul lucrătorilor la PEP este de asemenea luat în considerare în Decretul prezidențial din 05.05.2015 №597 "Cu privire la măsurile de implementare a politicii sociale".

Condiții de aplicare a PPK pentru salariile angajaților

Coeficientul personal pentru poziție poate fi atribuit tuturor angajaților care dețin funcții care asigură clasificarea într-un singur salariu.

PPK salariu pentru a desemna angajați pentru a sublinia nivelul abilităților lor profesionale, abilități unice, importanța lucrării, gradul de autonomie și experiență profesională în cadrul companiei.

PKK pentru ani de serviciu îndelungat se recomandă să desemneze angajați care dețin o funcție, în funcție de numărul total de ani în care au lucrat în organele federale sau în departamentele lor teritoriale.

Dimensiunea PPC, recomandată prin lege

Se consideră legitimă stabilirea factorului maxim de creștere personală a salariului unui angajat anterior 2.0 unități egale cu salariul însuși. Norma complet obiectivă a regulamentului lasă dreptul angajatorului de a calcula valoarea creșterii pentru fiecare salariat în limitele acestui interval legal.

Pentru angajații din universități și institutele de cercetare premium, dimensiunea maximă a ASC poate fi 3.0 în termeni absoluți pentru specialiști și profesori de rang înalt.

De asemenea, pentru directorii organizațiilor a căror activitate depinde în mod direct de subvențiile și veniturile guvernamentale, se recomandă cu fermitate abandonarea ratelor fixe ale PPK pentru angajați. Deoarece finanțarea bugetară este o categorie foarte instabilă de venit, ea poate fi redusă, întârziată, uneori anulată. Și angajatorii nu au dreptul de a schimba în mod unilateral dimensiunea PEP, dacă nu se specifică altfel în contractul de muncă.

Statul permite conducătorilor instituțiilor publice pentru a recompensa personalul foarte generos, aproape dublu fata de valoarea salariului (200% mai mult), dar angajatorul face o decizie cu privire la mărimea coeficientului pentru fiecare angajat în funcție de dimensiunea de salarizare.

Care sunt cele mai comune scheme de calculare a PPP-urilor în întreprinderi?

În domeniul educației și al asistenței medicale, sa stabilit că plățile motivaționale, la care se referă factorul de creștere, ar trebui stabilite ca procent din salariu. Având în vedere că plățile acumulate pentru complexitatea lucrării, experiență de muncă, prezența cea mai înaltă categorie, acestea sunt calculate prin evaluarea angajaților criteriilor pe baza sistemului de puncte adoptat.

În cazul executării sarcinilor angajatului este temporar angajat absent, fără eliberarea unui al doilea din propriile lor responsabilități, completează trece cu un factor de multiplicare conform celor stabilite în anexa la contractul de muncă.

Se recomandă să alocați cote de serviciu pe termen lung în această sumă:

• În cazul în care durata serviciului este de la 1 la 3 ani - taxa suplimentară este de 0,05% din salariul lunar;
• Cu durată de funcționare de la 3 la 5 ani - suplimentul este de 0,2% din salariul lunar;
• Cu o vechime mai mare de 5 ani - PPK devine 0,3%

În mod obiectiv, pentru perioada de concediu, concediu medical, concediu de maternitate sau concediu parental, PPC nu are salariul unui angajat. După ce angajatul revine din concediu la muncă, un nou factor de creștere poate fi luat în considerare numai după eliberarea noii poziții a angajatorului.

Procedura de stabilire a unui factor incremental

În cazul în care șeful organizației de stat intenționează sau este obligat să instaleze ASC pentru angajații săi, este necesar, la o adunare generală cu prezența organizațiilor sindicale, inclusiv regulamentele privind rata salariilor la care se injectează cu factor de multiplicare pentru un număr de angajați, iar fiecare angajat să semneze o anexă la contractul de muncă sau un contract privind procedura de calcul a PEP, dimensiunea și perioada de valabilitate a acestuia.

Un exemplu de ordin de calcul al AIP

De asemenea, șeful trebuie să emită o comandă internă a departamentului pentru a percepe un factor personal de creștere.

Ordinea trebuie să aibă următoarea formă:

Numele, adresa și rechizitele instituției de stat

COMANDA

_______ cu privire la aplicarea unui coeficient personal de creștere la salariul oficial al companiei (data semnării comenzii) cu scopul de a stimula munca unui angajat (sau alt motiv: achiziționarea unei categorii superioare, combinația de posturi etc.).

În conformitate cu articolul 135 din LC al Federației Ruse, se acumulează ___________________, (Numele complet al angajatului), deținerea oficiului (birourilor) _________________(numele complet al poziției) coeficientul de creștere personal la salariul oficial pentru perioada de la "___" _________ ____ pe "___" _________ ____ în valoare de ______.

Director: ______________________(Semnătura, inițialele)

Chief Accountant: _________________(Semnătura, inițialele)

Principii pentru calculul PPK pentru angajați pentru orele suplimentare și orele suplimentare

În situațiile în care un angajat își îndeplinește sarcinile de serviciu pe timp de noapte, el are, de asemenea, dreptul la o taxă suplimentară pentru fiecare oră de muncă suplimentară. Calculul factorului de creștere recomandat de Codul Muncii este de 20% din salariul orar în timpul zilei. Pentru a calcula mărimea salariului orar al angajatului, mărimea salariului său lunar ar trebui împărțită la numărul de ore lucrate.

De asemenea, angajații agențiilor guvernamentale au dreptul să plătească pentru lucru la sfârșit de săptămână și sărbători în valoare de cel puțin o rată zilnică mai mare decât salariul, dacă această completare nu depășește dimensiunea unui număr fix lunar de ore de lucru. Și dacă lucrul la sfârșit de săptămână este efectuat în plus față de norma lunară a timpului de lucru, atunci acesta este plătit în cuantum de cel puțin 200% din salariul zilnic.

În ce cazuri angajatorul poate anula acumularea PEP la salariu?

Deși, ASC se referă la categoria de stimulare, plăți nu este obligatorie, angajatorul încă nu poate anula taxa factorului personal angajat în mod unilateral, în cazul în care valabilitatea ordinului de numire plata nu a expirat încă.

Deoarece categoria astfel de plăți nu se referă la lista costurilor directe și imediate ale întreprinderii, managerul poate fi inclus în dispoziția de plată a muncii punctului cu privire la posibilitatea de a schimba dimensiunea ASC, chiar dacă valabilitatea cotelor nu a fost încă încheiat. Pentru o astfel de etapă, trebuie să existe un motiv bun, de exemplu, reducerea subvențiilor de stat, finanțarea.

De asemenea, capul de linistire maximă pentru a evita potențialele conflicte cu personalul trebuie să facă la prevederile paragrafelor cu privire la posibilitatea de anulare a unui factor de multiplicare pentru angajat în cazul nerespectării normelor acestui angajat intern, disciplina muncii, întârziere, îndatoririle rea-credință.

Cum garantează Codul muncii angajaților dreptul de a menține PPC la salariul lor?

În cazul în care angajatorul nu a inclus o poziție punct similar și posibilitatea anulării sau ASC scurtare nu au fost prevăzute în contractul de muncă cu salariatul în momentul semnării tratatului în sine, angajatorul nu are dreptul legal de a reduce alocația angajaților. Acest lucru contravine art. 72. Codul Muncii. Salariile prevăzute în contractul de muncă în „condiții de legare“ și nu poate fi schimbată fără acordul salariatului.

Pentru a preveni conflictele bazate pe reducerea bonusurilor angajaților ASC, angajatorul trebuie să fie o abordare responsabilă pentru pregătirea unui contract de muncă. Dimensiunea factor de multiplicare imposibil de a prescrie o formă fixă ​​(rata) este mult mai rezonabil să-l precizeze ca procent din salariu. În cazul în care angajatorul, fără un motiv întemeiat, intenționează să reducă sau să anuleze personalul ASC, cetățeanul are dreptul legal deplin de a menține anularea acesteia alocația și să o atace în dreptul navei.