Ordin privind numirea directorului general: complexitatea înregistrării

Ordinul de numire a unui director se face în formă liberă. Dar trebuie să reflecte numele organizației, poziția, motivele pentru numirea persoanei în postul de director (ordinul directorului curent, decizia fondatorului companiei unic, protocolul reuniunii fondatorilor, și în cele din urmă, un contract de muncă), - data preluarea funcției și perioada (în cazul contractelor pe durată determinată) nu mai mult de 5 ani. În cazul LLC și OJSC, termenul de activitate al directorului poate fi specificat în carta organizației. În plus, comanda poate reflecta transferul "accesoriilor" (ștampila, sigiliul, documentele companiei) de la fostul director la cel nou. La sfarsitul ordinului ar trebui sa existe o linie: "Cu ordinea obisnuita" si pictura noului regizor.

Unele organizații au introdus „în circulație“ (decizia liderului actual) sub formă specială, de multe ori formă fixă ​​utilizată sub numărul N T-1, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat Statistică din 2004 N 1. Această formă, de altfel, nu este numai în cazul numirii directorului, dar și orice angajat. Baza pentru ordinul acestui formular este contractul de muncă.

Textul ordinului va varia în funcție de formularea exactă a postului: "director general", "director administrativ" (executiv). Generalul "execută" toate afacerile organizației, executivul efectuează doar gestionarea operațională (administrator). Și, deși acestea sunt poziții diferite, ordinul de numire a directorului executiv poate fi același cu numirea directorului general, cu excepția postului. Puteți să formalizați ordinea obișnuită a formularului adoptat în instituție, de exemplu, N T-1.

Cine are dreptul să emită un ordin de numire a unui director general?

1. Ordinea de numire a directorului general poate fi emisă de către actualul director. Excepții sunt cazurile în care actualul director este respins (de exemplu, dacă se introduce o cauză penală împotriva acestuia). În acest caz, Curtea Supremă de Arbitraj sa confruntat cu una dintre procedurile judiciare.
2. Ordinul poate fi întocmit și semnat de unicul fondator al companiei în sine. De asemenea, în cazul singurului fondator al companiei, el poate decide doar să angajeze pe cineva din afară sau din partea angajaților săi ca director și el va fi semnat de noul director însuși pentru a numi directorul general. Baza în acest caz, așa cum se obișnuiește în LLC cu un singur fondator, va fi decizia sa.
3. În cazul în care compania charter (elaborate pe baza articolelor 33 și 40 din Legea federală) sau a avut în vedere că numirea de director al Companiei se referă doar la deciziile luate numai la adunarea generală a fondatorilor, atunci o decizie individuală (ordine) privind numirea cuiva este nevalid. În anii 1990, aceasta a fost ridicată în cadrul procedurii în Curtea Supremă. Această normă se află și în lege (în articolul 53 din Codul civil, în legile federale privind societățile). Și, în pofida unei indicații clare în cadrul legii, există încă încercări de recunoaștere a ordinelor ilegale. Fondatorii pot decide să elimine fostul director și să numească unul nou în același timp, dar pot "progresiv", dar nu altfel. Toate deciziile sunt înregistrate în protocol.
4. Ordinul de numire a directorului general al SRL poate fi semnat de unul dintre fondatorii săi, dacă acesta a prezidat adunarea generală.

După semnarea ordinului care urmează să fie înregistrată în muncă (cu detaliile ordinului și în conformitate cu reglementările aprobate de Ministerul Muncii) - pentru a deschide un cont personal pentru regizor. Dacă vorbim despre directorul general al LLC, în cazul în care nu există nici un cadru, regizorul are dreptul de a face o înregistrare de la recepție în sine la locul de muncă, dar ar trebui să emită un ordin corespunzător ( „impune obligația de a efectua cărți de muncă pentru sine“).

Modificările care au avut loc în LLC trebuie notificate camerei de înregistrare (formularul de cerere nr. Р14001 plus informații despre noul director și minute ale reuniunii).

Transferul unui angajat dintr-o funcție în funcția de director general sau executiv se efectuează în conformitate cu Codul muncii (articolul 72). În acest caz, se întocmește un ordin de conținut ușor diferit (formularul N-5), despre transfer și nu despre programare.