Sărbătorile includ vacanțe sau sunt transferate?

Înțelege, în cazul în care sunt incluse în vacanță concediu, este important pentru personal și pentru cei care conduc resurse umane și contabilitate, pentru că un calcul incorect de concediu poate dezvălui probleme atunci când inspectează organismele de control. Vom aborda această problemă.

Vacanțele nu sunt incluse în perioada de vacanță

În conformitate cu dispozițiile articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse (prima parte), sărbătorile nu pot afecta în niciun fel durata vacanței.

Lista evenimentelor este prezentată în articolul 112-lea al Codului Muncii și sunt bine cunoscute tuturor ofițerilor de personal, și angajații știu că zilele de odihnă trebuie să vină la sărbătorile de Anul Nou și Crăciun, bărbați și zilele de femei, de weekend și o zi de vacanță din vara și toamna.

Cum se scrie o aplicație de vacanță

Angajatul pune adesea întrebarea dacă sărbătorile se află într-o vacanță regulată și planificând într-o astfel de situație să scrie o declarație, nu știe câte zile să specificați. Aici este necesar să se înțeleagă: durata totală a concediului nu va crește, doar absența angajatului va dura pentru numărul de sărbători care vor "lua" o sărbătoare anuală.

Să încercăm să explicăm prin exemplu. Angajatul a scris o cerere de vacanță, solicită să se odihnească 14 zile calendaristice de la 1 mai. Întrebarea este dacă vacanta zile mai vacanță? Răspuns: Nu, nu. Cu toate acestea, ultima zi de odihnă pentru angajat va fi pe 16 mai, nu pe 14 ani. Această înregistrare va respecta cerințele legii și nu va cauza întrebări din partea autorităților de inspecție.

Mulți angajați folosesc acest lucru și scriu o cerere, de exemplu, timp de 7 zile calendaristice de la 9 ianuarie, oferindu-și odihnă completă, fără a pierde zilele de sărbătoare. Această situație provoacă nemulțumire a angajatorilor, dar astfel de acțiuni din partea angajatului nu sunt interzise prin lege, iar capul nu se poate susține în mod clar de ce el refuză angajatului o astfel de cerere, mai ales în cazul în care vara sa făcut pe angajat doar 2 săptămâni.

La pregătirea documentelor pentru sărbători

Destul de des pe forumuri puteți vedea întrebări despre cum, dacă sărbătorile sunt în vacanță. În încercarea de a da o explicație, merită să vorbim despre întregul algoritm de înregistrare a concediului anual.

Aproximativ două săptămâni înainte de sfârșitul anului calendaristic, specialiștilor de la departamentul de personal alcătuiesc programul de vacanță, ținând cont de dorințele angajaților. În practică, în cazul în care societatea este mare, șefii de departamente, experți seniori, magazine meșteșugărești făcând liste, care arată preferințele lucrătorilor și apoi să transmită informațiile către departamentul de personal. Functionar începe cu atenție datele într-un grafic, comparându-le cu resturile de sărbători (pentru un angajator, este important să nu se acumuleze datorii, dar angajatul nu ar trebui să meargă „înainte“). Urmatorul program de vacanta va fi semnat și aprobat prin ordin al directorului general.

Timp de 2 săptămâni (nu mai târziu) înainte de începerea perioadei de odihnă bine meritată, lucrătorul ar trebui să primească notificarea. Ea este făcută de ofițerul său de personal, unde îi anunță angajatul că este în vacanță. Angajatul scrie o cerere sau, dacă nu vrea să plece în vacanță, cere să fie transferat în scris. Totul pare destul de complicat, dar în conformitate cu regulile de notificare de întreținere KDP și cererea de transfer trebuie să fie.

De asemenea, timp de 2 săptămâni se face o comandă pentru concediul anual. El este semnat de directorul general, după care angajatul își semnează semnătura pe cunoștință. Ordinea de înregistrare a documentelor rămâne indiferent dacă vacanța se încadrează în vacanță sau nu.

Cum să determinați ultima zi de odihnă

Este foarte important ca specialiștii din domeniul resurselor umane să învețe aceste informații. Dacă ați primit deja un răspuns la întrebarea dvs. dacă vacanțele sunt în vacanță, puteți accesa imediat articolul despre plată. Cu toate acestea, dacă sunteți implicat în proiectarea documentelor de personal, atunci, probabil, evaluați următoarea regulă: fiecare sărbătoare împinge data lansării pentru o zi. Este foarte ușor de reținut și de aplicat în practică. Se pare că sărbătorile în vacanță sunt amânate, prelungind restul angajatului.

Despre plată

Foarte des, angajații care încep să lucreze și se pregătesc să-și ia prima vacanță, au iluzii cu privire la faptul că, dacă vacanța anuală capturează sărbătorile, atunci banii de vacanță vor fi primiți mai mult. Acest lucru este absolut neadevărat.

Trebuie amintit că, în conformitate cu articolul 120 din TCRF, sărbătorile nu pot fi incluse numai în perioada de vacanță, ci și nu sunt plătibile. Prin urmare, indiferent de modul în care dorim, în această situație nu vor fi primiți bani suplimentari. Indiferent dacă sunt incluse sărbătorile de vacanță, dacă cererea este depusă timp de 14 zile calendaristice, vom primi banii exact pentru aceste zile de concediu.

Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că, cu cât sunt mai multe sărbători în luna calendaristică, cu atât mai scumpă va fi ziua de lucru. Se pare că, dacă o parte importantă a zilei de sărbătoare se încadrează în zilele lucrătoare, este posibil să nu fie profitabilă pentru bani.

După ce ați eliberat o sărbătoare pentru vacanțe, dimpotrivă, puteți câștiga puțin, pierzând zilele în care ați putea să vă odihniți în orice caz.

Prin urmare, în cazul în care sistemul de organizare este prea rigid și nu necesită respectarea calendarului sărbătorilor, este de a stabili relații de prietenie cu contabilul de pe statul de plată, este posibil să se „estima“ cât de multe vacanțe pe care doriți să le includeți în vacanță la minimum pentru a pierde bani .

Începeți o vacanță din vacanță

Aici merită să spunem despre oportunitatea unei astfel de acțiuni. Scrie o declarație de vacanță public nu este interzisă prin lege, dar sensul în acest sens, pentru că angajatul trebuie să se odihnească încă în acea zi, iar suma pe care el va primi timp de trei zile înainte de vacanță, aceasta va avea nici un efect.

Zilele de vacanță în vacanță se desfășoară pe același principiu ca cel descris mai sus: pentru o perioadă totală de vacanță, de exemplu, 14 zile calendaristice, se va adăuga o zi. Această regulă se aplică acestui caz.

Dacă programul de sărbători indică faptul că data de începere a concediului este 1 ianuarie, angajatul poate scrie o cerere de la acea dată. În acest caz, dacă vrea să plece în vacanță timp de 14 zile, data eliberării va fi pe 23 ianuarie. Este demn de remarcat faptul că în majoritatea companiilor, managementul concediilor este flexibil: la inițiativa angajatului, acesta poate fi transferat legal.

Ziua festivă "pe cheltuiala proprie"

Cu siguranta cineva sa intrebat vreodata daca sarbatorile sunt incluse in vacanta "fara continut"? Nevoia de ao formaliza apare cu angajatul destul de des. De exemplu, într-o situație în care trebuie să rezolvați orice probleme legate de locuințe. Aici afirmația poate fi făcută în două moduri.

În primul caz, dacă, de exemplu, planificăm să fim absenți la locul de muncă în perioada 22-26 februarie, întocmim doar o declarație de cinci zile "fără salvarea salariilor". În acest caz, în acest caz nu se va efectua un transfer, iar în ziua de 27-lea angajatul trebuie să apară la locul de muncă.

În al doilea caz, pentru a evita confuzia la verificare, angajatul este rugat să facă o declarație privind absența în zilele lucrătoare.

Sunt concediile pentru concediu de studiu

Acei angajați care combină munca și studiile au dreptul la odihnă suplimentară. Ei scriu o cerere de concediu de studii pe locul principal de muncă pe baza legală. Organizația în care angajatul lucrează cu fracțiune de normă nu este obligată să ofere acest tip de odihnă, cu excepția cazului în care este prevăzut în contractul de muncă / colectiv.

Acest tip de concediu este, de asemenea, calculat în zile calendaristice, dar sărbătorile sunt incluse în durata acestuia și, ceea ce este plăcut, este supus plății. Acest tip de concediu nu poate fi prelungit chiar dacă angajatul are un concediu medical. Prestația de boală este acumulată numai dacă angajatul continuă să se îmbolnăvească după terminarea vacanței de studiu.

Despre sărbătorile din subiectele Federației Ruse și Republicii Belarus

Acum, să examinăm dacă vacanțele sunt incluse în concediu în entitățile constituente ale Federației Ruse. Se știe că reprezentanții autorităților din regiuni pot determina zile suplimentare de muncă în baza actelor normative. Pe baza clauzei 7 din articolul 4 al Legii federale nr. 125 din entitățile constitutive ale Federației Ruse, sărbătorile religioase pot fi declarate nefuncționate, iar angajatorul trebuie să respecte atât cerințele Legii federale, cât și reglementările autorităților regionale. Trebuie remarcat faptul că, conform părții întâi a articolului 112 din LC RF, lista nu menționează concediile de lucru ale unor astfel de republici, precum Bashkortostan și Tatarstan.

Acum, separat despre Republica Belarus, dacă sărbătorile sunt incluse în vacanță. RB din Codul Muncii (articolele 151 și 171) prevede altfel. Vacanțele nu sunt incluse în vacanță și nu se plătesc. Durata de odihnă nu este prelungită. Singura condiție pentru schimbarea situației poate fi introducerea acestei clauze în convenția colectivă (articolul 171).

Cu toate acestea, organizația care a efectuat pe teritoriul subiectului RF, definit în regulamentele zile suplimentare nelucrătoare, este obligat să transfere la un concediu de zi, specificând o dată de lansare pentru un angajat pe un „plus o zi la data de lansare.“ Aceasta înseamnă că perioada de odihnă a angajatului crește cu 24 de ore. Este important să rețineți că numărul zilelor de vacanță nu afectează în niciun fel și nici nu crește suma de bani pentru concedii. Această poziție este fixată de a doua scrisoare a lui Rostrud nr. 697-6-1 din 12 septembrie 2013, nr. 697-6-1. Acesta este răspunsul la întrebarea dacă o vacanță este inclusă în vacanță în entitățile constituente ale Federației Ruse.

Pe baza celor de mai sus, putem trage următoarele concluzii:

1. În cazul în care sărbătoarea se încadrează în concediu, acest lucru nu afectează durata acesteia și valoarea plății de concediu.
2. Este posibil să se spună fără echivoc cât de profitabil este să se ia o vacanță în concediu, ci doar să se ia în considerare un caz specific.

Atunci când decideți cu privire la începutul concediului, este mai bine să obțineți o consultare preliminară în departamentul contabil.