Cerere de retragere din concediu: un eșantion de la angajat

Un angajat al oricărei companii sau organizații, după o anumită perioadă de timp, primește o vacanță anuală plătită. Se întâmplă că există o nevoie pentru angajatori pentru a apela un coleg din concediu, sau la angajat apar situații de forță majoră, care nu îi permit să se bucure de liniște vacanta. Atunci când întrebarea cum să scrie în mod corespunzător unui angajat o declarație de retragere din vacanță. Eșantionul va fi furnizat de Departamentul de Resurse Umane.

Aspecte juridice

Dreptul la o revizuire a concediu angajatului prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 125. În acest caz, opriți restul angajaților este posibilă numai cu acordul lui, ci o bază reală și obiectivă pentru apel, compania trebuie să le explice, cu denumirea obligatorie în ordinea directorului.

Dacă un cetățean nu poate merge la serviciu mai devreme de vacanța sa, organizația nu are dreptul să-l forțeze. La realizarea aranjamentului general se transferă partea neutilizată de odihnă:

1. Să se alăture vacanței viitoare pentru anul calendaristic următor.
2. Utilizând în orice moment convenabil pentru un coleg în perioada curentă.

Important! Se întâmplă că dezacordul companiei cu angajatul lasă prematur concediul echivalează cu o încălcare disciplinară, care poate duce la concediere sau la pedeapsă pecuniară. Cu toate acestea, punctul 37 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 stabilește contrariul. Angajatul are dreptul deplină de a nu întrerupe concediul anual legal și de a nu se supune comenzii comandantului fără consecințe negative pentru el însuși.

Cine nu poate fi rechemat din concediu

Aproape toate categoriile de cetățeni sunt supuse revizuirii, cu excepția:

• angajați sub vârsta de optsprezece ani;
• femeile gravide;
• persoanele care lucrează în întreprinderi periculoase și dăunătoare.

Trebuie să știți! Existența unei cereri scrise din partea unui angajat care aparține uneia dintre categoriile de mai sus îl protejează de acțiunile necorespunzătoare ale organizației.

Motive pentru retragere

Pentru a crea o comandă pentru a apela un angajat la locul de muncă, managerii companiei ar trebui să aibă motive întemeiate. De obicei, în viața obișnuită, se folosesc următoarele motive pentru scrierea unei astfel de ordini:

• situații de urgență la locul de muncă;
• situația de urgență a întreprinderii și nevoia de participare a turiștilor la eliminarea rezultatului accidentului;
• rezilierea relațiilor de muncă dintre angajat și angajator, o călătorie neprogramată a angajatului la ordinul șefului;
• Verificarea autorităților superioare;
• efectuarea controlului asupra prezenței proprietății întreprinderii la care angajatul este obligat să fie prezent;
• dorința călătorului înainte de a continua munca și a sparge restul.

Lista este aproximativă și incompletă, dacă este necesar, pot fi aplicate și alte motive pentru crearea unei comenzi. Principalul lucru este că cel puțin o justificare a fost indicată în memo și ordine.

Cum să aplici pentru un sfat de vacanță?

Pentru înregistrarea corectă a unui răspuns, trebuie să aveți nu numai un consimțământ oral al angajatului, ci și unul scris. Este necesară disponibilitatea următoarelor documente:

• scrisoare de afaceri;
• consimțământul angajatului;
• un ordin de retragere a unui angajat.

O notă de birou este dată șefului organizației de la conducătorul departamentului, în care este listat angajatul. Acesta conține următoarele informații: - motivul pentru apel, inițialele directorilor de viză ale angajaților, data începerii lucrărilor.

Ordinul se constituie într-o formă liberă cu inițialele angajatului reamintat, indică baza și data retragerii, precum și perioada în care angajatul poate "pleca" din concediu legal. Ordinea este certificată cu semnături.

În plus, aceștia fac informații despre cartea angajatului, foaia de timp și cărțile de concediu. Informațiile noi sunt înregistrate în programul de sărbători, care indică data retragerii și numărul ordinului, precum și numărul de zile de concediu neutilizat.

Cum să informați angajatul cu privire la necesitatea unei ieșiri de urgență să lucreze (din concediu)

Pentru apelarea unui lucrător care se află într-o concediu regulat, responsabilitatea administrativă este stabilită pentru activitatea de muncă fără acordul său (articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).

Pentru a vă aminti în mod corespunzător un angajat din vacanță, trebuie să-l informați despre necesitatea de a merge la companie pentru a scrie o cerere de retragere din concediu (pe model). Consimțământul oral al angajatului va fi mic, trebuie înregistrat în scris. Puteți invita un turist la departamentul de personal în două moduri:

• verbal (prin telefon);
• în scris (e-mail, Viber).

Trebuie să ne amintim că apariția unui angajat la o întreprindere în timpul unei vacanțe este dreptul său, și nu o obligație. Angajatul are dreptul să neglijeze avertizarea șefului, care nu ar trebui să aibă consecințe negative.

Cerere de retragere din concediu, probe și detalii de proiectare

În cazul în care șeful companiei decide să desființeze concediul salariatului pe cont propriu, cetățeanul are dreptul de a face o plângere la inspectoratul de muncă. În cele mai multe cazuri, autoritățile competente acționează din partea angajatului și aduc la răspundere administrativă o întreprindere care a încălcat legile muncii.

Pentru a încuraja un coleg să meargă la lucru înainte de termenul limită, angajatorul poate aplica o recompensă monetară. De exemplu, oferiți angajatului următoarele plăți de stimulare:

• creșterea salariilor;
• plătiți pentru costul drumului;
• Compensați complet biletul;
• să emită o primă.

Nu puteți amenința angajatul cu concediere, pierderea primei sau reducerea. Aceste metode nu numai că nu vor funcționa, ci și strică relațiile cu un coleg.

Cum să recalculați corect

În cazul unui apel premat al unui angajat, apare o problemă cu privire la plățile efectuate înainte de concediu.

Important! De regulă, dacă un angajat care a fost rechemat din concediu înainte de data scadenței a fost plătit integral pentru beneficiile de vacanță, atunci este obligat să returneze diferența organizației. În unele întreprinderi, banii de concediu excesiv plătiți sunt reținuți din salariul angajatului.

Modalități de rezolvare a problemei

Corecția de plată poate fi efectuată în următoarele moduri:

1. Angajatul returnează în mod independent suma excedentară (în contul de decontare al organizației sau prin casierie).
2. Vacanța nu este calculată din salarii, nu există recalculare, dar în acest caz acele zile de vacanță pe care angajatul le plătește mai târziu nu sunt plătite.
3. Cu consimțământul angajatului, o parte din banii concediați din salariu poate fi reținut.

Există o altă cale de ieșire din situație, atunci când un angajat este chemat în concediu pentru una sau două zile și poate folosi zilele de vacanță neutilizate în luna curentă.

Important! Deducerea banilor din salarii este posibilă numai dacă angajatul nu are obiecții față de acest lucru.

Pregătirea ordinului

Directorul întreprinderii este informat (sub forma unui memoriu) despre nevoia de a solicita un angajat din concediu mai devreme. Dacă nu are întrebări, el pune semnul "aprob". Și dacă nu vede nevoia de a chema un muncitor de la concediu, el pune viza "Refuzați". La primirea unui răspuns pozitiv se formează un ordin.

Din partea turiștilor este necesar să se primească atât un acord oral, cât și un acord scris. Pentru a scrie un angajat (pentru eșantion) pe retragerea unei vacanțe, el trebuie să vină la birou. Dacă nu există o astfel de oportunitate, atunci în acest stadiu va fi suficient consimțământul oral. Ordinul este semnat de directorul întreprinderii. Apoi, documentul este trimis departamentului de personal și departamentului contabil pentru a efectua modificări în cartea de raport a angajatului.

La părăsirea sărbătorii, angajatul se familiarizează cu ordinul de sub semnătură. Dacă este necesar, angajatul poate primi o copie certificată a documentului.

Și cum în alte state? Exemplu de cerere în Belarus

O rechemare dintr-o vacanță se face, de obicei, în ziua în care angajatul este chemat la locul de muncă. Potrivit articolului 174 din LC al Republicii Bashkortostan, următorul concediu anual poate fi întrerupt la inițiativa angajatorului sau a angajatului însuși. Aprobarea ordinului de retragere este după cum urmează:

1. pregătit memorandum (acest document precizează motivul și data ieșirii angajatului).
2. Șeful firmei pune pe rezoluție o rezoluție privind ordinea execuției.
3. Ordinul este emis.

În Republica Belarus angajatul este obligat să-și dea consimțământul pentru retragerea din concediu. Cererea de eșantionare nu este furnizată, prin urmare, turistul poate fi de acord fie verbal, fie în scris. Pentru plata compensației în numerar în legătură cu retragerea din concediu, nu este necesară o muncă obligatorie pe tot parcursul anului.

Cum să organizați în mod corespunzător un apel al unui angajat în Republica Kazahstan? În conformitate cu articolul 109 din LC, șeful trebuie să depună o cerere de eșantion (în RoK) pentru retragerea din concediu. Lucrătorul, după ce a scris-o, confirmă o ieșire voluntară în fabricație. Plecarea pentru "nu a fost luată" concediu nu este făcut. Refuzul unui angajat nu este considerat o încălcare a ordinului de muncă.