Eșantioane de ordine de angajare și nuanțele redactării acestora.

La înregistrarea unui nou angajat o conducere obligatorie (agenție de talente) ar trebui să emită comenzi pentru un loc de muncă.

Toate eșantioanele de ordine de angajare ar trebui să fie conforme formularului N T-1 cu admiterea unui angajat și să formeze N T-1a pentru angajarea unui grup de salariați.

Execuția unor astfel de comenzi la întreprinderi este de obicei efectuată de o persoană specială care este responsabilă de munca în domeniul resurselor umane. Înregistrarea ordinului de muncă are loc după ce angajatul este angajat să semneze un contract de muncă cu conducerea companiei. A fost contract de muncă este documentul principal și baza pentru emiterea ordinului de încadrare în muncă.

Toate probele pentru o ordine de locuri de muncă, indiferent cărora le sunt eliberate trebuie să conțină datele de bază. Aceste date includ:

• numele întreprinderii (organizației) care angajează angajatul;
• Numele departamentului (departament, magazin), în care va fi angajat un nou angajat;
• numele complet al poziției cu indicația obligatorie a specialității;
• timpul și termenul de expirare a perioadei de probă, dacă a fost numit și prevăzut într-un contract de muncă;
• caracteristici condițiile de muncă, caracterul obligațiilor oficiale, precum și salariul poate fi specificat.

Merită să ne amintim că, în cazul în care contractul de muncă nu specifică date și date specifice pentru angajarea unui nou angajat, atunci coloanele corespunzătoare nu sunt, de asemenea, completate.

Când angajezi mai mulți angajați, în ordinea conform Formularului N T-1a, toate datele referitoare la organizarea muncii sunt specificate pentru fiecare angajat separat.

După întocmirea ordinului (comandă), șeful întreprinderii (organizației) trebuie să-l asigure cu siguranță. Atunci când o astfel de comandă este semnată, aceasta dobândește forța juridică și este depusă la întreprindere. În plus, această comandă este adusă în mod necesar la noul angajat la primire.

la recrutare un angajat cu fracțiune de normă, eșantioanele de ordine de angajare au aceeași formă ca în alte cazuri.

După ce ordinul este semnat și intrat în vigoare, în documentele personale angajatul la întreprindere (cartea personală și dosarul de muncă) sunt introduse mărcile corespunzătoare. Ordinul privind angajarea permite, de asemenea, deschiderea contabilului companiei cont personal pe angajat.

În caz contrar, publicarea ordinului de angajare nu ar trebui să cauzeze dificultăți, deoarece forma standard sau unificată a acestui document este ușor de completat. Dar, în același timp, forma ordinului privind ocuparea forței de muncă diferă de celelalte documente standard printr-o formalizare relativ moderată. Prin urmare, multe secțiuni de formă a ordinului pot fi completate aproape în orice ordine.

Eșantioanele de ordine de angajare prezintă o serie de avantaje și dezavantaje față de documentele arbitrare. Având în vedere că formularul are o listă clară de secțiuni, acesta nu permite angajatorului să facă note separate privind trecerea de briefing-uri, coordonarea cu angajatul a tuturor condițiilor de muncă, trecerea comisiei medicale etc. Pe de o parte, acest lucru simplifică întreaga procedură de angajare un pic. Cu toate acestea, de fapt, această situație conduce la necesitatea de a oferi salariaților foi și certificate separate în plus.

După ce ordinul a dobândit forță juridică și angajatul a fost familiarizat cu el sub semnătura, acesta trebuie să ajungă la locul de muncă la momentul specificat în ordin. Dacă acest lucru nu sa întâmplat, angajatul nu a furnizat argumente valabile (documente justificative), de ce nu a apărut pe la locul de muncă în timp, angajatorul are dreptul legal de a anula acest ordin.