Normă privind timpul de lucru

la încheierea contractelor de muncă, stabilind obligațiile și drepturile angajaților și ale angajatorului, fiecare dintre angajați speră să-și îndeplinească funcția de muncă la momentul specific, sperând să-și petreacă timpul liber, concentrându-se asupra nevoilor personale. Întrucât angajatorul caută deseori rezultatul opus, statul a decis să rezolve posibilele probleme cu ajutorul dreptului muncii, indicând normele privind timpul de lucru. De fapt, problemele de reglementare juridică și au format legea muncii.

Standardul timpului de lucru determină în mod clar numărul de ore necesare muncii unui angajat și se reflectă în contractele de muncă, în contractele colective, în normele de reglementare a muncii interne, în alte acte normative.

Un contract de muncă sau acte locale se stabilește și perioada contabilă: salariatul îndeplinește timpul stabilit în funcție de programul de schimbare. Graficele, respectiv, sunt diferite.

Norma de lucru specificată de legislație prevede următoarele tipuri de înregistrări de timp: contabilitate zilnică, contabilitate săptămânală și contabilitate. Contabilitatea pe săptămână este adecvată atunci când legea raționează direct săptămâna de lucru și setați săptămânal (sau zilnic) timp pentru muncă. Durata muncii zilnice se reflectă în grafic, ținând seama de rata specifică săptămânală. Contabilitatea contabilă este adecvată atunci când norma săptămânală sau zilnică de lucru nu poate fi stabilită în mod clar (variază).

Sumarul contabil, de regulă, implică o schimbare de muncă. Prin urmare, programele de schimburi trebuie întocmite în prealabil. Programele compilate sunt comunicate personalului care lucrează la întreprindere cu cel puțin o lună înainte de punerea lor în funcțiune. Acest tip de contabilitate este utilizat pentru schimburile de schimburi, pentru lucrătorii de transport pe apă sau feroviar, precum și pentru organizațiile care lucrează în mod continuu.

prelucrare Decurgând (sau, dimpotrivă, lacune) sunt reglementate într-o anumită perioadă de contabilizare și compensate de o scădere în alte schimburi sau acordarea de concedii compensatorii individuale (de vacanță), un alt program nu poate (dar de multe ori angajatorii încă mai merg la astfel de încălcări).

Reciclarea este o muncă suplimentară. Dacă durata efectivă a muncii nu coincide cu programul planificat de schimburi, prelucrarea unor zile este compensată prin reducerea altor zile și viceversa, dar numai în perioada contabilă. Standardul lunar total al timpului de lucru ar trebui să rămână neschimbat.

Cu contabilitatea acumulată a timpului lucrat, programul de schimburi nu poate fi revizuit.

La construirea programului de rotație concediu (anual, suplimentare) nu sunt luate în considerare. În cazul în care numărul total de ore lucrate de angajat de la începutul timpului contabil înainte de ardere, depășește lungimea standard a timpului de lucru într-o perioadă specifică stabilită anterior, prelucrarea ar trebui să fie recunoscute și plătite orele suplimentare în continuare.

standard de luna de lucru pentru anumite perioade se calculează în conformitate cu programul de cinci zile săptămâna de lucru cu sărbători și pe baza duratei de funcționare la ora opt pe o zi normală și șapte ore pe zi, la pre făcătoare săptămâna patruzeci de ore. Dacă durata săptămânii de lucru este de până la patruzeci de ore în general și cinci zile de lucru nu ar trebui redusă.

De exemplu - calculul programului de lucru pentru luna ianuarie 2013:

- zile calendaristice - doar 31;

- Zile de lucru - doar 17;

- zile libere - doar 14 (inclusiv sărbătorile).

Norma de lucru pentru luna ianuarie:

1) 136 ore (dacă în săptămâna de lucru 40 de ore);

2) 122,4 ore (dacă în săptămâna de lucru 36 de ore);

3) 81,6 ore (dacă în săptămâna de lucru 24 de ore).