Cine are dreptul la concediu suplimentar?

Fiecare angajat are dreptul la concedii plătite. Acest lucru este consemnat în art. 114 din LC RF. Acest drept apare dupa 6 luni de munca. Există, de asemenea, o vacanță suplimentară, oferită anumitor categorii de cetățeni. Despre el se spune în art. 116 din LC RF. Managerul poate executa acest lucru la discreția sa, care trebuie introdusă în contractul colectiv sau în alte acte locale.

Durata minimă a acestui concediu în 2018 este de 3 zile. Acesta poate fi majorat pe baza inițiativei angajatorului, dar nu va fi posibil să se scurteze termenul. Mai multe informații despre acest drept sunt descrise în articol.

Condiții dăunătoare

În lege există un astfel de termen ca "condiții dăunătoare de muncă". Acest lucru este determinat de evaluarea locurilor de muncă. Există 4 categorii de pericol:

1. Optimă. La locul de muncă nu există factori nocivi pentru sănătatea angajaților.
2. Acceptabil. În acest caz, există factori nocivi, însă indicatorii acestora nu depășesc valoarea legală.
3. Nociv. Există factori a căror semnificație este mai mult decât permisă.
4. Periculos. Factorii nocivi sunt mari, din cauza cărora există un risc de boli profesionale, ceea ce duce la o pierdere a eficienței.

Dacă există 2, 3 sau 4 categorii, este necesară o vacanță suplimentară pentru condiții dăunătoare. Angajatorul trebuie să-l furnizeze în fiecare an, precum și cel principal. Pentru acești angajați, durata minimă a vacanței este de 7 zile. Acest lucru este aprobat de articolul 1 din HG nr. 870.

Angajatul poate obține un timp suplimentar de odihnă pentru perioada efectiv lucrat în condiții dăunătoare. Se pare că nu este creditat în această experiență:

1. Spitalul.
2. Concediul de maternitate.
3. Perioada în care o femeie a fost transferată în condiții mai ușoare din cauza sarcinii.
4. Perioada de executare a obligațiilor de stat și publice.

În cazul unor condiții de muncă dăunătoare, concediul suplimentar se face în același mod ca în alte cazuri. Trebuie să fie în mod necesar convenită cu angajatorul.

O zi neregulată

În art. 119 din RF RF a indicat că durata minimă a concediului suplimentar plătit pentru angajații cu un program de lucru nereglementat este de 3 zile. O zi de lucru neregulată este o perioadă de muncă care durează mai mult decât timpul necesar.

Lista posturilor care au un astfel de program de lucru trebuie să fie stabilită într-o convenție colectivă sau în alt act normativ local. Lucrătorii aflați într-un contract de muncă ar trebui indicat că lucrează nu sunt standardizați. Durata maximă a acestei concedii nu este limitată. Angajatorul, la discreția sa, poate adăuga zile plătite.

Dreptul la concediu suplimentar apare indiferent de numărul de zile în care o persoană a lucrat mai mult decât în ​​mod obișnuit. Dacă un acord colectiv și de muncă prevede că acest post are un astfel de program, dreptul la o perioadă suplimentară de odihnă se aplică automat.

Angajatorul nu poate înlocui programul neregulat cu ore suplimentare și poate oferi despăgubiri. Timpul de procesare chiar și cu o cerere scrisă a angajatului nu este plătit pentru orele suplimentare. Acest lucru este compensat numai prin acordarea de zile de odihnă. Și dacă angajatul nu a folosit zilele, atunci conform art. 126 din Codul Vamal RF, el poate primi compensații monetare, dar numai pe baza unei cereri scrise.

Chernobyltsy

Victimele accidentului de la centrala nucleară de la Cernobâl au o listă de beneficii, inclusiv concediu suplimentar. Pentru categoriile 1 și 2 există 14 zile plătite în fiecare an. Și cu clasele 3 și 4, concediul administrativ este eliberat timp de 14 zile.

Ordinea timpului de odihnă este aceeași ca și pentru restul personalului. Folosirea acestui drept este necesară pentru perioada de odihnă de bază, adică după 6 luni de la începerea angajării. O cerere scrisă poate fi acordată pentru o perioadă neutilizată.

Bolile profesionale

Dacă unui angajat i se atribuie un handicap care a fost obținut dintr-un accident de muncă sau o boală profesională, atunci ar trebui acordat un concediu anual suplimentar pentru tratamentul sanatoriu. Această perioadă este realizată dincolo de principal pentru tot timpul tratamentului, inclusiv pentru drum în ambele direcții. Dreptul este stabilit la paragraful 10 al art. 17 din Legea federală nr. 125.

Baza pentru obținerea unei astfel de perioade este considerată a fi ordinea FSS, care efectuează plata pentru tratament. Prin urmare, acest drept este acordat numai dacă totul este plătit de FSS.

Pensionarii care lucrează

Permisul suplimentar este acordat pensionarilor care muncesc. Acest lucru este stabilit în art. 127 din LC RF. Durata acestei perioade este de 14 zile. De data aceasta angajatorul nu plătește.

Numai pe baza inițiativei personale, șeful poate acorda pensionarilor zile plătite zilei de sărbătoare de bază. Dar acest lucru ar trebui stabilit într-un acord colectiv sau în alt act normativ. Conform legii, pensionarii nu au zile plătite pentru concediu.

Lucrătorii medicali

Există o listă de industrii, magazine, profesii, pentru care se acordă un concediu suplimentar pentru muncă în condiții periculoase. Lista include lucrătorii medicali. Potrivit art. 116 din LC RF, acest drept se acordă după evaluarea condițiilor de muncă. Rezultatele acestui eveniment depind, de asemenea, de durata sărbătorii.

Dreptul este disponibil pentru următorii specialiști:

1. Lucrul în domeniul psihiatric - 35 de zile.
2. Angajații laboratoarelor instituțiilor medicale psihiatrice - 21 de zile.
3. Lucrătorii care desfășoară activități anti-tuberculoză - 14 zile.
4. Angajații laboratoarelor cu raze X - 21 de zile.
5. Lucrătorii cu HIV-infectați sau cu medicamente cu virus - 14 zile.

Dacă un angajat are dreptul la o vacanță anuală plătită anual din mai multe motive, atunci numai unul este luat în calcul. Summarizarea nu este permisă. Doctorii și asistentele de asistență medicală generală sunt date la 3 zile după trei ani de muncă.

Războinici veterani

Potrivit art. 16 din Legea federală nr. 5, veteranii de război care au părăsit serviciul militar sau sunt angajați în activități civile pot primi concediu fără plată timp de până la 35 de zile pe an. Transferul sau primirea compensației nu este permisă.

Norme privind furnizarea

Concediul suplimentar pentru angajat trebuie să fie prevăzut cu o bază de bază. Este interzis să faceți acest lucru separat. Plata lui este aceeași cu cea principală. Dacă o persoană nu dorește să folosească acest drept. Asta poate cere compensații. Pentru a face acest lucru, trebuie să faceți o cerere la angajator. El singur decide să-i plătească despăgubiri sau să refuze.

Angajatul are dreptul să împartă vacanța, dar o parte din acesta trebuie să fie de cel puțin 14 zile. Această parte poate include concediu suplimentar.

înregistrare

Acest drept este acordat printr-o cerere scrisă a angajatului. Ar trebui să fie scrisă pe antetul companiei și dacă lipsește. Apoi utilizați o foaie obișnuită. Cererea trebuie să conțină următoarele informații:

1. În partea dreaptă superioară sunt datele privind angajatorul angajatorului: poziția și numele reprezentantului conducerii și al solicitantului.
2. În centru trebuie să scrieți "Declarație".
3. Apoi urmează partea principală a declarației. Există o cerere de vacanță anuală. Dacă angajatul dorește să utilizeze întreaga perioadă simultan, atunci nu este necesar să specificați acest lucru. Dacă este folosită doar o parte, atunci fixarea datelor este obligatorie. De asemenea, trebuie să specificați cererea de concediu suplimentar - perioada și baza acestuia.
4. La final, se pune data și semnătura solicitantului.

Sărbătorile se efectuează prin crearea unei comenzi. De obicei, se utilizează forma unificată Nr. T-6. Acest document precizează numărul și data compilării, informații despre angajat, numele unității, timpul de muncă pentru care se acordă concediul.

compensare

Angajatul are motive să solicite instituției să primească o remunerație în locul unui concediu suplimentar. O excepție este lista specialiștilor care lucrează cu o specificitate patogenă specifică. Angajatul trebuie doar să scrie o cerere, în cazul în care motivul plății va fi stabilit. Pentru a face acest lucru, utilizați un eșantion special.

Indiferent de modul în care sunt utilizate privilegiile suplimentare, el are încă o vacanță de bază anuală de 28 de zile. Încă puteți conta pe compensare dacă zilele nu au fost cheltuite. Pentru a determina numărul de zile neutilizate, trebuie să faceți următoarele:

1. Setați durata serviciului.
2. Calculați numărul de zile de vacanță pentru o anumită perioadă.
3. Determinați cantitatea de zile libere neutilizate și scade cifra din numărul de zile de odihnă.

Calculul concediului se efectuează pe câștiguri medii. Și salariul mediu este stabilit pentru anul precedent. Dacă în acel moment angajatul nu a funcționat, atunci perioada anterioară este luată în considerare. Plățile pentru plăți sunt calculate pentru toate plățile, cu excepția celor care nu au legătură cu salariile.

Angajatorul ar trebui să știe că plata concediului se face nu mai târziu de 3 zile de la început. În caz contrar, vacanța este amânată. Angajatul are dreptul de a solicita despăgubiri financiare pentru întârzierea.

Vacanțele și compensațiile în numerar pentru perioada de odihnă nefolosită sunt luate în considerare pentru a stabili baza pentru impozitul pe venit. Dintre acestea, se calculează impozitul pe venitul personal. Din aceste sume, fondurile pentru asigurări sociale sunt obligatorii.

responsabilitate

În cazul în care conducerea nu îndeplinește obligația de a acorda compensații sau concediu, se iau măsuri împotriva infractorului. Acestea includ amenzi, precum și oprirea activității întreprinderii timp de până la 3 luni. Dacă încălcarea a fost repetată, atunci răspunderea penală apare.

Înregistrarea concediului suplimentar are loc în același mod ca cea principală. Deoarece este furnizat simultan, este de asemenea necesar să compilați o declarație. Informarea angajatorului despre acest lucru este necesară pentru 2 săptămâni. Dacă legea necesită un timp de odihnă, atunci ar trebui să o utilizați cu siguranță.