Cum se scrie o aplicație de vacanță

Legislația stabilește că fiecărui angajat i se oferă posibilitatea de a se relaxa de la activitatea de bază a muncii. Ca rezultat, noi, care lucrăm la întreprindere, avem dreptul să primim anual vacanță plătită. Dar pot exista circumstanțe în care este necesară suspendarea temporară a muncii din alte motive. În ambele cazuri, administrația trebuie să obțină permisiunea, deoarece este imposibil să părăsească locul de muncă din proprie inițiativă. Atunci cand cererea pentru vacanta este scrisa.

Forma acestui document este standard pentru toate circumstanțele, diferența fiind doar în esență. Unii angajatori folosesc această unificare și stochează formularele relevante în memoria calculatorului. Rămâne doar să le imprimați și să completați liniile goale.

Cu toate acestea, nu toate au aceleași resurse, așa că uneori trebuie să scrieți manual un document. Amintiți-vă cum să scrieți o declarație în concediu. Procedura nu este complexă, însă necesită o anumită scrupulozitate.

1. Deci, mai întâi, în colțul din dreapta sus al foii de hârtie, vom scrie un apel către șeful întreprinderii dvs. Doar este încredințată funcții administrative în probleme de personal. Arată cam așa: "Directorul unei astfel de întreprinderi Ivanov al II-lea".

2. În același bloc, se explică, de la cine ajunge această cerere de concediu. Prenumele, prenumele și patronimicul trebuie indicate complet, în timp ce trebuie să menționăm ce poziție ocupați. De exemplu: "de la Petrov Petrov Petrovich, manager de vânzări".

3. Este demn de remarcat faptul că majoritatea covârșitoare a solicitanților admit o eroare sintactică elementară, plasând după punctul patronimic. Cu toate acestea, în conformitate cu regulile de păstrare a evidenței, cuvântul "declarație" ar trebui să fie urmat cu scrisoare de capital, care se află în centrul paginii de sub recurs. Numai atunci puneți o perioadă.

4. Acum esența cererii de concediu este explicată și totul depinde de categoria sa.

Puteți solicita o concediu de muncă obișnuită (plătită). Cererea de concediu în acest caz va confirma doar acordul cu programul întocmit în prealabil și aprobat la începutul anului calendaristic.

Puteți cere să vă lăsați să iasă din coadă, dar și să vă odihniți. Aceasta necesită deja un argument bun. Este adevărat că există o categorie de lucrători la care angajatorul trebuie să acorde concediu plătit la cerere.

Aici sunt:

- - femeile în ajun sau după concediul de maternitate; după vacanță îngrijirea copiilor;

- angajați sub vârsta de 18 ani;

- cetățenii care lucrează în domeniul cooperării externe;

- lucrătorii care au neveste gravide;

- Lucrătorii care studiază în paralel cu munca;

- soții de militari.

În sfârșit, rămâne ultima opțiune - de a scrie o cerere pentru plecați fără plată. Este necesar să se explice circumstanțele cât mai mult posibil. De obicei, acest lucru se întâmplă într-o situație de urgență, iar angajatorul trebuie să fie sigur că angajatul a pierdut pentru un motiv bun.

5. În continuare, trebuie să specificați timpul de așteptare și durata vacanței.

6. La sfârșitul documentului, semnătura dvs. este plasată, foarte de dorit cu o transcriere. Aceasta este, lângă semnătura ar trebui să vă puneți numele și inițialele.

7. Procesul de scriere este completat prin stabilirea datei apelului. În acest moment, plătiți atenția cea mai gravă. Există cazuri în care data lipsă sau o perioadă foarte scurtă înainte de începerea sărbătorii au devenit motivul refuzului.

Asta e tot. Rămâne să aprobe lucrarea de la conducătorul întreprinderii. După ce au semnat cererea, vacanța nu va fi anulată. Poți să-ți amintești angajatul, și chiar și atunci, în caz de nevoie specială.