Zile lucrătoare într-un an - câte sunt acolo? Numărul de zile lucrătoare în săptămână și an în Rusia

În fiecare țară a lumii în zilele noastre, se dezvoltă obligatoriu un calendar special de producție. Datele conținute în acesta sunt aprobate de guverne. Este acest document care guvernează lucrătorii zile într-un an. Câți voința lor, depinde de locul în care lucrează una sau cealaltă persoană, ce profesie este și ocupație.

Pentru ce este un calendar de producție?

Documentul este cu adevărat necesar și important. Fără ea, munca diferitor tipuri de finanțatori și contabili este pur și simplu imposibilă. Calendarul de producție îi ajută să prezică și să sistematizeze bugetul alocat salariilor angajaților unei întreprinderi. Desigur, informațiile conținute în acest document vor fi utile lucrătorilor înșiși. Calendarul ține cont de toate weekend-urile și sărbătorile. Aceste informații vă vor ajuta să vă planificați timpul personal.

Cum este elaborat acest document

Astfel, calendarul de producție este cea mai fiabilă și mai precisă sursă care conține informații despre un subiect, cum ar fi sărbătorile, weekend-urile și zilele lucrătoare într-un an. Câți vor fi ei depinde nu numai de locul de muncă al persoanei. În fiecare an anume, pot apărea numere diferite. Acest lucru se datorează în primul rând faptului că concediu de multe ori cad în week-end. Diferența este mică, dar există. De exemplu, în 2012 am lucrat 250 de zile, iar în 2013 - 247. Numărul este influențat de faptul că un an jumătate este un an normal. Astfel, calendarul permite angajatului să fie întotdeauna informat despre toate sărbătorile fără serviciu. Acest document util este întocmit anual. Doar guvernul Federației Ruse are dreptul să-l modifice. Prin urmare, merită nu numai să vă familiarizați cu calendarul, ci și să respectați decretele relevante.

Ce legi reglementează compilarea calendarului

Câte zile lucrătoare vor fi reflectate în acest document și câte informații festive sunt direct dependente de standardele specificate în Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, în conformitate cu articolul 112 (partea 2), dacă ziua coincide cu sfârșitul săptămânii, ultima este amânată până în ziua lucrătoare (prima) după sărbătoare. Aceasta este, de exemplu, dacă 8 martie cade duminică, odihna este stabilită luni. În plus, în același articol care precede festivul ziua lucrătoare este redusă timp de o oră.

Conform modificărilor aduse articolelor menționate din Codul 23/04/12, guvernul a acordat dreptul de a transfera două zile în perioada sărbătorilor de Anul Nou, în toate zilele lucrătoare într-un an (curent). De exemplu, această decizie a fost luată în 2013. Săptămâna de iarnă completate zilele nelucrătoare Sărbători în mai.

Există, de asemenea, partea a cincea a articolului 112, potrivit căreia week-end-ul poate fi transferat de către Guvernul Federației Ruse (o rezoluție specială). O astfel de lege permite lucrătorilor, în anumite situații, să-și folosească timpul mult mai rațional. De exemplu, dacă zilele de sărbătoare sunt duminică și luni, ziua liberă nu poate fi transferată marți, ci vineri.

De asemenea, la compilarea calendarului de producție, se ia în considerare articolul 110 din LC RF, conform căruia numărul de ore de odihnă (continuă) nu trebuie să fie mai mic de 42.

Calendar pentru 2014

Numărul de zile lucrătoare pe an, așa cum a fost deja clar pentru cititor este direct proporțional cu RF Guvernului, constituie calendarul de producție. Ce ne-a făcut fericiți în 2014? Deci, conform acestui document, zilele festive și, prin urmare, nelucrătoare în acest an vor fi următoarele:

• 1 - 6 și 8 ianuarie - Anul Nou;
• 7/01 - Nașterea lui Hristos;
• 23/02 - Apărătorul Zilei Patriei;
• 8/03 - 8 martie;
• 1/05 - Festivalul de primăvară;
• 9/05 - Ziua Victoriei asupra Germaniei fasciste;
• 12/06 - Ziua Rusiei;
• 4/11 - Ziua Unității.

Astfel, în acest an am rămas 8 zile pentru Anul Nou. În zilele de 8 martie, zilele nelucrătoare vor fi 3 (de la 8 la 10). În luna mai, restul de 4 zile (1 - 4) privind vacanța de primăvară și Ziua Victoriei - 3 zile (9 - 11). Și încă patru zile libere ne așteaptă în noiembrie (de la 1 la 4). Dacă vom face calcule simple, se dovedește că numărul de zile lucrătoare din acest an va fi de 247, la fel ca în 2013. abreviat ca o oră - 6. Zilele nelucrătoare, inclusiv în week-end, este 118. Desigur, toate aceste calcule corespund celor de lucru de cinci zile.

Normele privind timpul de lucru

Desigur, ar trebui să știe nu numai despre cât de mulți angajați într-o vacanță de a pune un anumit an, dar, de asemenea, despre cât de multe ore, el poate lucra într-o anumită perioadă de timp (maxim). Probleme similare sunt reglementate de articolul 91 din LC RF. De exemplu, numărul de ore de lucru pe săptămână nu poate depăși patruzeci. În acest caz, fiecare angajator (indiferent de forma juridică) ar trebui să ia în mod necesar în considerare orele efectiv lucrate de fiecare angajat.

Cui i se permite numărul redus de ore

Zilele de lucru ale săptămânii pot fi reduse pentru anumiți cetățeni. Desigur, acest lucru merită să fie cunoscut și pentru toată lumea.

1. Pentru lucrătorii cu vârsta sub 16 ani, numărul de ore lucrate săptămânal ar trebui redus cu 10.
2. Mai vechi de 16 ani, dar sub 18 ani - timp de 4 ore.
3. Persoanele cu dizabilități vor trebui să lucreze mai puțin timp de 5 ore.
4. În zonele de producție cu condiții de muncă periculoase, săptămâna de lucru ar trebui redusă cu 4 ore (sau mai mult).
5. Pentru lucrătorii din industria chimică enumerați în lege, se poate stabili o săptămână de 36-24 de ore.
6. Mai puțin timp va trebui să lucreze și femeile însărcinate regiuni din nordul îndepărtat.

Astfel, nimeni nu trebuie să lucreze mai mult de 40 de ore, indiferent dacă este prevăzută o ședință de cinci sau șase zile la întreprindere.

Săptămâna de cinci și șase zile

Durata fiecărei zile lucrătoare este determinată în primul rând de reglementările interne ale companiei respective. Bineînțeles, legea reglementează această problemă. Conform regulamentelor, zilele lucrătoare în Rusia sunt de cinci zile, de luni până vineri inclusiv. Cu toate acestea, această condiție este considerată obligatorie pentru execuție, nu în toate cazurile. Prin lege, angajatorul, pe baza specificului producției, poate stabili o săptămână de șase zile. Astfel, în unele întreprinderi angajații lucrează suplimentar sâmbătă sau duminică. Cu toate acestea, numărul maxim de ore pe săptămână stabilit prin lege este respectat în orice caz.

Ce contează în programul de lucru

Bineînțeles, legea reglementează această problemă. Programul de lucru - orele în care angajatul în conformitate cu contractul de muncă își îndeplinește îndatoririle. Acest mod - una dintre condițiile esențiale ale acestui document, care pot fi efectuate numai pe baza standardelor de RF LC. Pe baza acestui fapt, puteți stabili toate zilele lucrătoare ale anului. Câți vor fi, depinde, prin urmare, de condițiile contractului de muncă, de standardele Codului Muncii din Federația Rusă și de regulamentele guvernamentale.

În timpul orelor de lucru, sunt luați în considerare și alți factori.

• Pauzele petrecute în încălzire la rece (pentru cei care lucrează în aer liber).
• Timp nelimitat.
• Pentru femeile care alăptează - timpul petrecut pentru hrănire.
• Pauzele pentru mese (în cazul în care o persoană nu-și poate părăsi locul la locul de muncă).

Astfel, am răspuns la întrebarea principal al articolului: „de lucru de zile pe an - cât de mulți dintre ei, și cum să se definească“ În 2014 nu va fi 247. În săptămâna nimeni nu ar trebui să lucreze mai mult de 40 de ore, indiferent de faptul dacă este de cinci zile sau shestidnevka , iar timpul de lucru este un concept reglementat de un contract de muncă elaborat ținând cont de Codul Muncii al Federației Ruse. În ceea ce privește sărbătorile, Guvernul poate amâna weekend-ul cu ei în orice zi a anului la discreția sa.