Plata pentru munca cu program de schimbare (TC RF)

Cum să plătești pentru muncă cu un program de înlocuire, caută să înveți fiecare persoană care a acceptat să lucreze cu acești termeni. Dar, înainte de a vorbi despre dispozițiile prevăzute în actele de reglementare, este necesar să se definească însăși noțiunea.

Ce implică munca de schimb?

Deci, acesta este un calendar al activității de lucru, în care timpul petrecut de o persoană pentru muncă diferă în zile diferite. Este instalat în acele instituții, întreprinderi și industrii, ale căror activități se desfășoară non-stop. Iar experții care o susțin se schimbă - unii pleacă în vacanță, în timp ce alții intră. Dintre exemplele cunoscute se poate menționa focul, salvarea, poliția și serviciile medicale. Sau fabrica de furnal - acolo cuptoare și la toate de lucru pe parcursul mai multor ani, fără pauze.

Dar, cu munca în schimburi, se observă și regula săptămânii de lucru de 40 de ore. Asta înseamnă că timpul de muncă pe care o persoană îl ocupa nu poate depăși 40 de ore. Acest lucru este menționat în articolul 91 din LC RF. Adică, dacă o persoană timp de trei zile arăte mai mult de 13 ore - în următoarele patru zile este în vacanță. Acestea includ două zile libere și compensații pentru orele suplimentare la locul de muncă. Și, bineînțeles, la acest subiect este direct legată de plata muncii cu un program de schimbare. Dar mai multe despre asta.

calcul

Cum să plătiți pentru muncă cu un program de schimbare? Inițial, acesta este calculat. Fie pe baza salariului, fie prin utilizarea așa-numitelor rate orare tarifare.

Iată un exemplu al celui de-al doilea caz: de exemplu, ora muncii unei persoane costă 400 de ruble, de exemplu. Timp de trei zile a lucrat timp de 13 ore. Remunerarea forței de muncă cu un program de înlocuire în acest caz este determinată de o formulă simplă: 400 x 13 = 5 200 ruble. pentru o zi. Când o persoană obține banii? Există două opțiuni. În primul rând - imediat după terminarea schimbării. Se practică, de obicei, în cazurile în care angajații nu sunt angajați oficial. Și a doua opțiune - o dată pe lună.

Dacă instituția are un sistem de salarizare, principiul va fi puțin diferit. Standard - avans și s / n la fiecare 15 zile. Și întotdeauna o sumă fixă. Cu excepția suprataxelor pentru procesare, desigur, acestea sunt întotdeauna ignorate. Și pentru a le calcula, contabilul constată rata tarifului (pe oră), și apoi - suma totală a salariului pentru lună. De exemplu, o persoană ar trebui să lucreze 150 de ore pe lună. Salariul său este de 52 500 r. Într-o oră - 350 r. Dacă pentru o lună el este reciclat 10 ore, apoi la salariu se va adăuga o altă sumă, calculată prin formula: 10 x 350 = 3 500 p. Aceasta este, în acest caz, salariul său pentru această perioadă va fi de 56 de mii de ruble.

Mai multe despre reciclare

Sarcina principală a contabilului este de a determina numărul de ore pe care o persoană a rămas în locul său peste normă. În urma acestui lucru, plata pentru muncă este determinată printr-o schimbare a programului de lucru.

Există o metodă de contabilizare săptămânală. Este necesar doar să știm despre norma maximă a duratei săptămânii de lucru pentru un anumit angajat. Toate acestea sunt scrise în acte normative.

Dacă, totuși, se practică un cont acumulat la întreprindere, va fi necesar să se determine numărul de ore lucrate pe întreaga perioadă. Și această nuanță este foarte importantă. Întrucât orele petrecute de o persoană la un loc de muncă depășesc norma, ele depășesc limitele stabilite de lege. Și sunt considerate prelucrate numai la sfârșitul perioadei de raportare. Și pentru claritate - un exemplu.

Intervalul trimestrial

Deci, standardul săptămâna de lucru dureaza 40 de ore. Dacă timpul în care oamenii au lucrat în schimburi se calculează în mod agregat (+ pentru perioada contabilă pentru trimestrul), atunci durata normală va arăta astfel:

• în martie - 165 ore;
• în aprilie - 187 de ore;
• în mai - 176 ore;
• în total - 528 h.

Și dacă o persoană a lucrat 160 de ore pentru prima lună, iar pentru a doua și a treia pentru 186, atunci suma va fi de 532 de ore, 4 mai mult decât era de așteptat. Și în acest caz, plata cu un program de înlocuire a muncii va trebui să includă compensații pentru orele suplimentare.

Suma taxelor suplimentare

Este important să rețineți că plata pentru muncă cu un program de înlocuire ore suplimentare de lucru, în teorie, ar trebui să fie efectuate în cantități mai mari. Acest lucru este precizat la articolul 152 din LC RF. Primele două ore sunt compensate într-o sumă de o jumătate. Data viitoare este dublă. Și acesta este cel minim pe care trebuie să îl respecte angajatorul. Și astfel poate recompensa angajații pentru munca lor în ore suplimentare într-o sumă mai mare.

Minimul este determinat din oră tarif tarifar persoană. Să presupunem că 60 de minute din costul forței de muncă costă 350 de ruble. Timp de patru zile consecutive el a rămas timp de trei ore ore suplimentare. Total - peste normă este de 9 ore, din care șase sunt plătite într-o dimensiune și jumătate, iar trei - în dublu. Iată cum arată: (350 x 1,5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5 250 de ruble în plus față de salariu.

Dar este mai dificil să se calculeze o suprataxă dacă o persoană primește un salariu, în conformitate cu salariul lunar oficial. Cum se face acest lucru? Partea aeriene este împărțită într-un număr standard de ore pentru întregul an. Aceasta este, timp de 12 luni. Și dacă o persoană primește 40.000 de ruble pe lună la o săptămână de lucru de 40 de ore, atunci lucrează într-un an 1974. Total: 40.000 / (1974/12) = 243.16 ruble. Ce sa întâmplat este rata orară. Cu toate acestea, pentru a nu face prea multe probleme, contabilul poate recurge la o metodă care a fost observată la început - să ia în considerare salariul lunar și să îl împartă cu numărul de ore lucrate.

Compensare pentru odihnă

Este, de asemenea, de remarcat cu atenție, spunând despre modul în care munca este plătită pentru programul de schimbare. În plus față de suprataxele, adăugat la s / n principal, timpul în care o persoană a petrecut în locul său peste normă, el poate fi compensat prin odihnă. Adică zile libere suplimentare. Și mulți preferă banii lor, profitând de oportunitatea de a organiza o vacanță mică. Această nuanță implică articolul 152 din LC RF.

Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna posibil. La urma urmei, vorbim despre întreprinderi care funcționează în mod constant. Și nu întotdeauna există posibilitatea de a aloca pentru acest sau acel angajat nu atât de puține, ci chiar și o zi neprogramată. Prin urmare, compensarea materială este o prioritate. Și pentru a obține ziua în loc de bani, trebuie să faceți o declarație scrisă.

Despre restricții

Există și alte nuanțe care implică un program de lucru în schimburi. Desigur, salariile ar trebui plătite fără întârziere și în întregime, dar chiar și cu dublul tarifului pentru orele suplimentare, angajatorul nu are dreptul de a atrage cetățenii aparținând anumitor categorii sociale la muncă pe termen lung.

Acestea includ persoanele sub vârsta, angajații cu fracțiune de normă (care studiază și lucrează atât) și femeile însărcinate. Acest lucru este menționat în articolul 99 din RF RF.

Mai multă prelucrare nu trebuie să depășească indicatorul de 4 ore pentru două zile consecutive. Adevărat, multe dintre aceste reguli (menționate, de asemenea, în articolul 99) sunt încălcate - chiar și angajații, de voința lor, pentru că vor să câștige mai mult. Dar, pentru un an, suma orelor suplimentare nu trebuie să depășească 120 de ore.

Zile nelucrătoare

Legea indică datele care sunt oficial o zi liberă pentru toată lumea. Cu toate acestea, după cum am menționat mai devreme, există întreprinderi care lucrează în mod constant. Ei au voie să-și atragă oamenii să muncească. Cu toate acestea, plata pentru concediu când programul este diferit. Și prin mai multe criterii.

Pentru schimburile de noapte, de exemplu, există o taxă suplimentară de cel puțin 20% - aceasta este în plus față de acele indemnizații, care sunt deja puse spre lucru pe un weekend de sărbătoare.

Dacă rata este de o oră, persoana devine pur și simplu de două ori mai mult decât de obicei. Dacă, la ora obișnuită, 60 de minute de muncă costă 300 de ruble, atunci în "prețul" de ieșire va crește la 600 de ruble. Aceasta este o compensație. Dacă o persoană primește un salariu "salarial", atunci pentru a lucra în ziua liberă, acesta va fi taxat încă o zi. Principiul este același - în ambele cazuri, aceștia vor transfera de două ori mai mulți bani. Deci, de obicei, există o plată a concediilor cu un program de înlocuire.

Codul Muncii încurajează, de asemenea, oamenii să facă distincția între conceptele de sărbători de stat și cele obișnuite. În cazul în care o persoană a fost convocată în ziua în care numai el a trebuit să se odihnească, plata se duce fără compensație. Singura excepție este schimbarea de noapte.

Ceas de noapte

Ei bine, cum să plătiți pentru muncă cu un program de schimbare a muncii în vacanță - este clar. În cele din urmă aș vrea să notez orele notorii notorii. Pentru a face acest lucru, consultați articolul 96 din LC RF. Deci, se spune că perioada de noapte este ora 22:00 - 06:00. Și oamenii care lucrează în această perioadă, în teorie, lucrează în condiții diferite de cele normale.

Munca de noapte este plătită de oră. Iar suma este prescrisă de cap într-un act de reglementare locală. Prin urmare, la semnarea contractului înainte ca aparatul să lucreze, este necesar să discutăm acest moment separat.

Ei bine, asta sunt toate informațiile pe care trebuie să le știi despre salarizare, efectuate într-un mod de înlocuire. Principiul principal aici rezidă în numărul total de timp lucrat. Și acesta este principalul lucru de reținut.