Programul de lucru 2/2 - cum ar fi? Lucrați pe schimburi

Viața modernă se distinge printr-un ritm special. În condițiile actuale, este necesar să se asigure funcționarea continuă a unui număr de întreprinderi și industrii, unde aparatul are nevoie de supravegherea non-stop. Aceasta nu este o listă completă a domeniilor în care munca se desfășoară fără întrerupere. Pentru a asigura acest mod, se introduce un program special de lucru 2 în 2 din 2 schimburi. Nu numai că mărește eficiența în funcționarea unităților principale, dar asigură și volume mari de producție.

Noțiunea de program de înlocuire

Pentru a înțelege cum este programul de lucru 2 2, este suficient să înțelegeți ce este un mod de schimbare a funcționării. El își asumă un program special, prin care se realizează funcționarea neîntreruptă a întreprinderii. De obicei, acest lucru necesită organizarea a trei brigăzi, deși există un program de patru echipe.

Perioadele de muncă în astfel de cazuri sunt alese individual, pe baza principiilor formate în legislația muncii în vigoare, precum și în reglementările interne ale întreprinderii sau în cadrul convenției colective. Dar zilele lucrătoare din această săptămână vor fi diferite în reprezentările tradiționale.

Este obligatorie în cazul transferului întreprinderii să lucreze la schimburi, se formează mai multe brigăzi. Ei își vor îndeplini sarcinile în schimb, în ​​schimburi, ceea ce va asigura menținerea fluxului de lucru fără oprire. În condițiile colectivelor mici, opțiunea este permisă, atunci când muncitorii își înlocuiesc alternativ unul pe altul, lucrând unul câte unul. Dar acest lucru este permis numai pentru domeniile simple de activitate, unde nu este de așteptat utilizarea unui număr mare de echipamente automate.

Regula principală în organizarea muncii cu schimbare este aceea că angajatul este strict interzis să recruteze mai multe ture la rând. Acest lucru este stabilit la nivel legislativ.

Lucrările 2 până la 2

Până în prezent, există mai multe opțiuni pentru munca în schimburi. Dar cea mai solicitată în practică este programul de lucru 2 până la 2. În acest sens Persoana funcționează timp de două zile, iar apoi urmează două zile libere.

Particularitatea acestui mod de lucru este că ziua de lucru în acest caz continuă mai mult de opt ore stabilite pentru o săptămână de lucru de cinci zile. În plus, trebuie să te duci la lucru, ca și în în timpul săptămânii, și la sfârșit de săptămână. Chiar dacă oamenii pe programul de schimbare merge la muncă în zilele de sărbătoare, a plătit o astfel de lucrare într-o singură dimensiune standard fără costuri suplimentare. În ciuda faptului că durata schimbării poate atinge 10 sau chiar 12 ore, nu este considerată reciclare, astfel încât salariatul nu are dreptul la plăți suplimentare în acest caz.

În cadrul programului de înlocuire nu există ore suplimentare. Toate caracteristicile și nuanțele specificate sunt reflectate în cadrul contractului de muncă. În unele cazuri, companiile preferă să semneze acorduri suplimentare în această privință.

Baza legislativă

Caracteristicile programului de lucru 2 2 și modul de organizare - toate acestea sunt indicate în legislația muncii în vigoare. În același timp, conducerea organizației își păstrează dreptul de a reglementa programele de personal și de a le forma. Este important să nu depășească standardele de muncă existente - un angajat săptămână nu ar trebui să lucreze mai mult de 167 de ore, saptamana de lucru de 40 de ore.

Durata fiecărei ture este stabilită de conducerea întreprinderii. Dar unele categorii de angajați au schimbări de lucru mai scurte.

În ciuda faptului că managementul stabilește independent durata fiecărei ture, nu poate fi de 24 de ore.

Ce organizații lucrează la un program de schimbare?

grafic modificabile în oricare dintre variantele sale, inclusiv două zile lucrătoare, două zile pe săptămână, este caracteristică tuturor organizațiilor și întreprinderilor care au nevoie de lucru în jurul ceasului. În primul rând, este vorba despre:

1. Serviciile care oferă asistență de urgență și reacționează la urgențe sunt pompierii și poliția, personalul medical, salvatorii. Ajutați reprezentanții acestor profesii pot fi solicitați în orice moment al zilei sau al nopții și nu pot fi amânați. Prin urmare, ele nu pot face fără o lucrare de schimb.
2. Întreprinderile și producția, care nu trebuie să înceteze munca. Adesea, echipamentul nu se închide timp de mai mulți ani sau chiar decenii.
3. Întreprinderile care reprezintă sectorul serviciilor - restaurante și hoteluri, servicii de informare și securitate, precum și multe instituții de catering.
4. Servicii de transport. În primul rând, acest lucru se aplică în cazul aeroporturilor și al stațiilor de cale ferată, în cazul cărora evenimentul de un minut este inacceptabil.
5. Multe organizații profesionale - în cazul în care unii oferă clienților noștri în permanență, alții pot avea o zi mai lungă de lucru.

Aceasta nu este o listă completă a organizațiilor în care poate fi introdus un astfel de program de activitate. Mai mult decât atât, puteți trece la munca de schimbare în orice moment, dacă aveți nevoie de ea.

Caracteristicile programelor de înlocuire

Pentru a înțelege cum este programul de lucru 2 2, trebuie să cunoașteți toate caracteristicile sale legate de fluxurile de lucru. Acestea pot varia în funcție de caracteristicile producției și de subtilitățile acesteia. Dar, în orice caz, lucrarea este în conformitate cu cerințele Codului Muncii.

Este permisă introducerea muncii în schimburi pentru o anumită perioadă sau pe o bază permanentă. Principalul lucru este că ar trebui să fie suficientă odihnă cu o schimbare de 12 ore, precum și numărul de ore de muncă permise în timpul săptămânii și al unei luni calendaristice.

În plus, grafica ar trebui să acopere o anumită perioadă de timp - un sfert sau o lună. În cursul elaborării lor, acestea sunt consultate cu sindicatul.

Durata fiecărei ture poate fi diferită, în funcție de cerințele de producție. Dar ziua liberă ar trebui să fie întotdeauna strict conform programului.

Orice persoană care lucrează într-un program de schimbare are, de asemenea, un concediu standard și un concediu medical plătit în conformitate cu legislația în vigoare.

Programul de lucru

Atunci când o organizație stabilește un program de lucru pentru angajații săi, devine necesar să întocmească un document care să o reflecte. Este obligatoriu să includeți informații precum:

• durata fiecărei ture;
• weekend-uri, durata de odihnă între schimburi;
• numărul de schimburi;
• ordinea de lucru a angajaților la locul de muncă;
• pauze în timpul fiecărei ture pentru odihnă și mâncare.

În mod separat, ordinea acțiunilor necesare pentru efectuarea în cazuri de urgență este indicată separat: dacă schimbătorul nu merge la muncă din diferite motive, precum și particularitățile schimbării programelor de lucru la cererea angajatului.

În programul de două schimburi (adică zi, noapte, umplere, zi liberă) se pot presupune următoarele tipuri de schimburi:

• timpul zilei;
• noapte (sau seara in functie de nevoia de productie).

Schimbarea de noapte

Noaptea este numită o schimbare, cea mai mare parte fiind în timpul nopții. Timpul înainte de a se numi schimbarea de seară. Durata lor în total este de 16 ore. În majoritatea cazurilor, se presupune o schimbare de lucru de 12 ore, când organizația operează în modul de 24 de ore.

De obicei, ziua de lucru începe și se termină la ora 8 dimineața sau seara, respectiv. În același timp, angajatul nu are dreptul să modifice în mod independent programul disponibil fără acordul administrației. Puteți lucra numai în schimbarea voastră.

Este important să se monitorizeze alternanța uniformă a brigăzilor stabilite: fiecare trebuie să lucreze alternativ în schimburi de zi și de noapte.

Există mai multe opțiuni pentru organizarea muncii. De obicei, angajații ieșesc mai întâi pe zi, apoi seara sau imediat noaptea. Dar este posibil să lucrați la câteva schimburi - două zile pe zi, apoi două zile pe noapte.

Caracteristicile de lucru pe timp de noapte

Pentru o idee generală, așa cum este programul de lucru 2 2, este important să înțelegem trăsăturile ambelor schimburi de zi și de noapte.

În conformitate cu legislația în vigoare, sunt luate în considerare schimburile de noapte, majoritatea cărora se încadrează în seara și în timpul nopții (de exemplu, de la 20:00 la 8:00 dimineața).

În conformitate cu reglementările în vigoare, schimbările de noapte ar trebui să fie cu o oră mai scurtă decât schimburile în timpul zilei. Și de această dată nu este supusă procesării. Dar în cazurile în care persoana are dreptul la o durată mai scurtă a schimbului, reducerea pentru această oră nu se datorează lui.

Unii angajați nu au voie să părăsească schimburile de noapte. Mai intai este:

• minori;
• femeile gravide și alții.

Nu este acceptabil ca toți să lucreze la schimbările de noapte. De exemplu, femeile care au copii sub 3 ani, persoanele care îngrijesc bolnavii, părinții singuri, persoanele cu dizabilități pot lucra în afara zilei de lucru numai dacă o astfel de dorință este exprimată în scris.

Ceasul este normal

În cazul schimbării amovibil program alungit sau în orice fel încalcă drepturile angajaților, în cazul în care durata săptămânii de lucru nu depășește 40 de ore. De obicei, contabilitatea timpului lucrat nu se desfășoară în fiecare săptămână, ci lunar. Aceasta este o opțiune mai convenabilă în practică.

Toate standardele pentru durata maximă sunt reflectate în calendarele de producție.

plată

Datorită faptului că contabilitatea programului de lucru cu programul de schimb este efectuată pentru perioade lungi, de obicei pe lună, calculul plății se face pe baza numărului de schimburi pentru această perioadă.

Perioada contabilă este perioada de timp pentru care se stabilește munca în schimburi. Se bazează pe reglementările actuale în cadrul protecției muncii.

Se elaborează un program pentru ca fiecare dintre angajații organizației să aibă posibilitatea de a-și stabili numărul de ore necesare. În plus, aceasta ține cont de concediul anual planificat al angajaților.

Durata medie a lunii de lucru este de 167 de ore. Dacă există ore suplimentare, se plătește suplimentar. În cazurile în care salariatul nu are timp să-și exercite orele necesare, plata acestora este dedusă.

Când se lucrează atât la sfârșit de săptămână, cât și în sărbători, nu se furnizează o majorare a compensării forței de muncă datorită particularităților unui astfel de program.

În concluzie

Fiecare organizație are dreptul de a alege un program de schimbare pentru angajați, inclusiv opțiunile 2 - 2 sau în altele. Principalul lucru este de a respecta standardele de timp de lucru și de a păstra în mod clar documentația necesară.

De asemenea, nu uitați că, cu programul de schimbare crește povara fizică asupra oamenilor, care, în timp, le poate afecta sănătatea. Din acest motiv, este important să înlocuiți schimburile de noapte cu schimbările în timpul zilei, astfel încât oamenii să lucreze cât mai puțin posibil în timpul nopții.