Plecăm la decret fără probleme inutile: scriem corect o cerere de concediu de maternitate. Eșantion, listă de documente solicitate

Când vine momentul să emită un decret, există multe întrebări: cum arată o aplicație competentă pentru concediul de maternitate, un eșantion unde să găsiți, ce documente să atașați și cum să obțineți alocația maximă posibilă. După ce ați citit următoarele recomandări, veți putea găsi răspunsuri la acestea.

Cum se completează o aplicație

emis concediu de maternitate la depunerea unei cereri și prezentarea unui certificat de incapacitate de muncă, care este principalul document atașat. Formularul standard - cererea pentru concediul de maternitate - conține o cerere de vacanță cu o perioadă de la foaia de invaliditate. Dacă există un certificat care să confirme că înregistrarea a fost făcută nu mai târziu de a 12-a săptămână de sarcină, puteți cere simultan să plătiți beneficiul rambursabil.

Solicitările pentru calcularea și plata a două tipuri de prestații pot fi incluse într-o singură cerere de concediu de maternitate, eșantionul urmând să aibă următorul conținut:

"Către directorul LLC Iskra"

KN Zvezdochkin

inginer

Mary Nikolaevna Kolmagorova

Declarație.

Vă rog să-mi acordați concediu de maternitate de la 5 ianuarie până în 24 mai 2015.

Vă rog să mă desemnați și să plătiți indemnizația, care ar trebui înregistrată în perioada precoce.

aplicatii:

1. Frunza incapacității de muncă seria nr. ...

2. Certificat datat 17 iunie 2014 Nr. 55. "

Data, semnătura.

Colectăm informații despre venituri

În prezent, pentru a determina valoarea oricăror beneficii calculate câștigurile medii în funcție de rezultatele celor doi ani calendaristici care au trecut înainte de anul emiterii decretului. De exemplu, dacă se va emite un decret în 2015, calculul va lua în considerare sumele câștigate în 2013 și 2014. Dacă ați lucrat în alte organizații în această perioadă, trebuie să anexați la certificatele de solicitare a sumei acumulate din aceste locuri de muncă, astfel încât acestea să fie luate în considerare la calcularea beneficiilor. Puteți, bineînțeles, să vă anchetați mai bine în momentul concedierii, dar după aceea puteți să le luați întotdeauna în departamentul contabil al organizației, cu excepția cazurilor în care nu mai există. În această situație, se solicită obținerea de informații despre câștigurile obținute în ultimii ani de la Fondul de pensii la departamentul contabil al organizației în care lucrați în prezent.

O modalitate de a crește valoarea beneficiilor

Dacă femeia din perioada utilizată pentru calcul a fost în concediu de maternitate, este recomandabil să înlocuiți acești ani cu alții pentru a crește mărimea alocației. Întrucât formularul unificat al cererii de concediu de maternitate nu este furnizat, este scris în formă liberă și poate avea următorul conținut:

"Vă rog să-mi acordați concediu de maternitate de la 02.09.2014 până la 19.01.2015.

Solicit calcularea câștigurilor medii pentru beneficiu pentru a înlocui 2013 pentru anul 2011, așa cum am fost în vacanță îngrijirea copilului din 15 iulie 2012 până în 21 noiembrie 2013 și nu au primit salarii în această perioadă. "

Dacă este necesar, dacă contabilul din instituția dvs. nu este familiarizat cu o astfel de procedură de calcul, puteți face referire la 255-FZ, în special la prima parte a articolului 14.

Creșterea concediului de maternitate

Lăsarea poate fi prelungită dacă sarcina a fost prolifică sau când au apărut complicații, de exemplu, o operație a fost efectuată. În acest caz, cu aplicarea certificatului de incapacitate de muncă eliberat, se face o cerere de prelungire a concediului de maternitate cu următorul text:

"Vă solicit să prelungiți concediul de maternitate din cauza nașterilor complicate în perioada 21 ianuarie - 6 februarie 2015, cu calculul și plata beneficiilor pentru această perioadă".

Un alt tip de concediu de maternitate

Conform legislației muncii, mama copilului, înainte de trienal, are și concediu de maternitate. Cel mai adesea, ei scriu cu o perioadă maximă de timp o cerere de concediu de maternitate. Conținutul eșantionului este după cum urmează:

"Vă cer să plecați de la 21.01.2015 pentru a avea grijă de un copil înainte de a ajunge la vârsta de trei ani.

Numiți și plătiți alocație lunară pentru îngrijirea copiilor până la un an și jumătate. "

aplicatii:

1. O copie a certificatului de naștere al copilului.
2. Un certificat care confirmă faptul că tatăl copilului nu a încheiat concediul menționat mai sus și nu primește prestații (se ia de la locul de muncă).

Dacă este necesar să înlocuiți anii în perioada de facturare, acest lucru este, de asemenea, indicat imediat în cerere.

În ciuda faptului că sărbătoarea este formalizată timp de trei ani, o femeie îl poate întrerupe scriind o declarație că începe să lucreze devreme. Și în timpul asta perioada de concediu pot fi luate integral sau parțial, care trebuie indicate în textul cererii. Multe femei cred că vor merge la serviciu când copilul împlineste 18 ani. Motivul principal este absența plata concediului în această perioadă. Dar când vine timpul, se prelungesc vacanța până la sfârșit. Este mai ușor să scrieți o cerere pentru o ieșire precoce decât să colectați informații suplimentare pentru reînnoire.

În cazuri rare, o femeie își poate prelungi concediul până când copilul are vârsta de 6 ani, se emite fie cu consimțământul angajatorului, fie din motive medicale.

În orice caz, concediul de maternitate - acesta este dreptul unei femei, și să o folosească, poate, așa cum îi place, chiar să treacă după ce a dat naștere la cineva de la rude, numai în acest caz, pentru a colecta certificate care confirmă faptul că nimeni altcineva nu a emis o vacanță în această perioadă , vor avea mult mai mult.

Folosind opțiunile propuse, este ușor să faceți orice cerere necesară pentru concediul de maternitate, eșantionul textului variază în funcție de documentele disponibile. Strângeți toate informațiile necesare în prealabil: cu cât este mai apropiată data nașterii, cu atât mai multe probleme noi și mai puțin timp pentru colectarea documentelor. De asemenea, trebuie să determinați când va fi utilizat dreptul la concediu, astfel încât să nu fiți nevoit să petreceți prea mult timp pentru a scrie cereri și a colecta documente.