Este plătit concediul medical în concediu parental?

Multe femei care lucrează gravidă așteaptă cu nerăbdare acest moment, când pleacă în concediu de maternitate

Situația obișnuită

Deci, o femeie este mama fericită a unui nou-născut. După un timp copilul sa îmbolnăvit foarte mult. O tânără mamă în această perioadă este cu el într-un decret.

Multe femei aflate în această situație sunt interesate de întrebarea dacă va beneficia de concediu medical în concediu parental. Răspunsul de aici poate fi dat fără ambiguitate - nu. Deoarece, în conformitate cu normele actualei legislații, o femeie nu primește o alocație temporară de invaliditate atunci când este în concediu de maternitate. În acest caz, nu contează, mama sau copilul ei sunt bolnavi. La urma urmei, acesta din urmă nu funcționează, dar îi pasă de copilul acasă.

Mama este în spital. Copilul era bolnav

Ce să facem în acest caz? În plus față de mamă, copilul are probabil și alte rude care se ocupă de el în timp ce mama lui este în spital. Femeia în acest caz are dreptul la concediu medical în concediu parental? Pentru a afla acest lucru, trebuie să vă întoarceți la normele actualei legislații, și anume:

• Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 2011 "Cu privire la aprobarea ordinului de eliberare a foilor de invaliditate."
• FZ "Cu privire la asigurarea socială obligatorie pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea."

Având în vedere cerințele acestor regulamente, spitalul va fi eliberat unei rude care se îngrijește de copil în timp ce mama lui este tratată într-un spital. De exemplu, un tată sau o bunică pot sta acasă cu un copil.

în plus

Astfel, în conformitate cu regulile generale, o femeie nu poate solicita angajatorului să plătească spital, în cazul în care copilul este bolnav în momentul în care acesta din urmă este în decret. Dar ce să facem în cazul în care starea de sănătate a mamei tinere sa deteriorat atât de mult încât nu poate să aibă grijă de nou-născut? Aici rude vin să ajute. Dar cum poate un membru al familiei să poată face pe un bolnav în locul activității sale oficiale în timp ce îl urmărește pe copil?

În acest caz, mama copilului trebuie să vină la locul de muncă și să treacă la cap o declarație privind întreruperea concediului de maternitate pentru perioada de boală. În plus, aceasta din urmă este obligată să anexeze la documentul întocmit un certificat de la spital, confirmând starea sănătății sale. Dacă o femeie, din cauza sănătății proaste, nu poate să-și viziteze personal angajatorul și să scrie o declarație, una dintre rudele sale poate face acest lucru. Acesta din urmă trebuie să aibă un document care să confirme relația cu femeia.

Apoi, șeful emite un ordin de întrerupere a concediului de maternitate al angajatului în legătură cu boala sa. O copie a acestei comenzi (certificată în departamentul de personal), soțul sau altă rudă aduce locul muncii sale. Acest document va fi o confirmare că mama copilului este într-adevăr grav bolnavă și nu poate urma copilul. Un alt membru al familiei va lua concediul medical și va avea grijă de copil în mod legal.

Cu timpul

Mama tânără se află într-un decret, dar funcționează. Copilul ei sa îmbolnăvit. Ar trebui să plătească concediu medical în concediu parental? Aceasta este o problemă foarte actuală care interesează multe femei care lucrează într-un decret la domiciliu sau lucrează cu fracțiune de normă.

Ce ar trebui să știe o tânără mamă în acest caz? Dacă o femeie își desfășoară activitatea în cadrul organizației chiar și în timpul decretului, înseamnă că primește un salariu, iar conducerea companiei plătește impozite pentru aceasta. Prin urmare, spitalul trebuie plătit.

După decret

În viața multor femei, totul se schimbă. Cele mai multe mame tinere rămân în vechile lor locuri de muncă, dar unele sunt eliberate și luate în alte organizații. Dar, în ciuda acestui fapt, toate femeile sunt interesate de întrebarea dacă este posibil să plece pentru o concediu medical după un concediu de îngrijire a copilului. Va fi plătit?

Aici trebuie imediat spus că o femeie poate merge legal la un spital cu un copil. Căci nimeni din muncă nu va da foc. Dar plata listei bolnave depinde de vechimea mamei tinere. Aceasta este legea.

În plus, nu uitați că plata foilor de invaliditate pentru angajați este asigurată de TC. Și nu depinde de faptul că femeia era în decret sau nu.

Întrebări frecvente

După cum am menționat mai devreme, mamele tinere sunt preocupate de faptul că pot rămâne fără să plătească pentru concediu medical atunci când un copil este bolnav. Și chiar este. La urma urmei, dacă o femeie este într-un decret și copilul ei este bolnav, atunci potrivit legii, ea nu poate primi plăți de invaliditate. Aceasta este ordinea.

Dar, în ciuda acestui fapt, multe mame tinere se întreabă adesea dacă își prelungesc concediul medical pentru îngrijirea copilului sau nu. Răspunsul este foarte simplu. Bineînțeles că nu. La urma urmei, o femeie aflată într-un decret nu are dreptul să primească o foaie de concediu medical. Asta înseamnă că concediu de maternitate ea nu va fi extinsă. Cu toate acestea, există o excepție aici.

De exemplu, dacă o femeie are un copil cu câteva zile înainte de sfârșitul decretului, atunci, în consecință, va trebui să ia o foaie de spital în clinică. În caz contrar, angajatorul o va concedia pentru absenteism, dacă angajatul nu vine la serviciu în prima zi după încheierea decretului. Într-o astfel de situație, mama tânără trebuie să meargă la spital. În acest caz, prelungirea concediului parental este automată. După intrarea în muncă, o femeie trebuie să furnizeze capul cu o foaie de handicap eliberată la clinică.

interesant

Deci, în prezent, angajatorii încearcă să salveze finanțele campaniei lor și să nu plătească bani suplimentari angajaților lor care vor ieși din decret. Dar, în ciuda acestui fapt, femeile însărcinate sunt obligate să ia de la clinică o foaie de invaliditate înainte de a merge în concediu de maternitate. De regulă, se eliberează în cea de-a treizecea săptămână de sarcină, iar pe 28, dacă o femeie are doi sau mai mulți copii.

Trebuie să transferați acest document angajatorului dvs. După concediul medical înaintea concediului de îngrijire a copilului este motivul oficial pentru introducerea decretului în a șaptea lună de sarcină. Apoi femeia scrie declarația în departamentul de personal și aplică documentul emis în ginecologie pentru el.

Dimensiunea ajutorului

Există un alt punct important. De exemplu, o femeie lucrează într-un decret cu angajare cu fracțiune de normă. Deodată avea un copil. Va primi o compensație monetară pentru perioada în care va trata copilul acasă? Cum se calculează concediul medical pentru un concediu pentru îngrijirea copilului dacă mama lui continuă să lucreze în cadrul organizației? Într-o astfel de situație, lista incapacității de muncă este eliberată de medicul curant și plătită de conducătorul societății din motive generale. Suma compensării în numerar va depinde de lungimea femeii lucrătoare. Prin lege, mărimea bolii este de 60-100%. Pentru calcularea corectă a sumei se iau experiența angajatului în ultimii ani. Prin urmare, dacă o femeie tocmai și-a început activitatea în cadrul organizației și sa dus la decret, atunci va avea o compensație mică pentru timpul petrecut în spital. Trebuie să știți despre asta.

Caracteristici generale

Multe femei cred că spitalul prelungește concediul pentru îngrijirea copilului. Da, acest lucru este adevărat dacă o tânără mamă are un copil cu câteva zile înainte de a merge la serviciu. Dar concediul medical va fi eliberat ei din ziua în care ea a fost obligată prin lege să își înceapă îndatoririle oficiale. Dar nu înainte.

La urma urmei, o femeie care este în concediu de maternitate este lipsită de posibilitatea de a primi despăgubiri pentru o perioadă de incapacitate temporară de muncă. Acest lucru trebuie amintit.

În concluzie

Deci, o femeie care lucrează, așteptând apariția unui copil, are ocazia să plece în concediu de maternitate. În momentul în care acesta din urmă va avea grijă de copilul ei, postul său este rezervat pentru ea. O astfel de garanție este asigurată prin lege. În plus, mama tânără va primi alocația de îngrijire a copilului în cuantum de patruzeci la sută din venitul ei până când ultima va depăși un an și jumătate. Apoi poate merge la muncă.

Cu toate acestea, multe femei sunt interesate de întrebarea dacă concediul medical este plătit pentru concediul parental. Răspunsul este negativ. La urma urmei, femeia primește deja o indemnizație rambursabilă pentru concediul de maternitate. În plus, odată ce o foaie de concediu medical nu este eliberată pentru o mamă tânără în perioada specificată, în consecință, nu există nimic care să o plătească. Multe femei consideră că această normă de drept este nedreaptă.