Impozit pe venitul personal din concediul medical: există o alocație fiscală

Alocația pentru incapacitate de muncă, în limbaj comun - concediu medical, cauzează adesea multe întrebări atât pentru contabil, cât și pentru angajat. Uneori, un angajat așteaptă o sumă mare, dar în cele din urmă se dovedește a fi neplăcut surprins. Care este motivul pentru aceasta? Este impozitul pe venitul personal luat dintr-o foaie de concediu medical?

Numai cuantumul prestațiilor de invaliditate nu justifică așteptările și există o serie de motive pentru aceasta. Cine ar trebui să se ferească de bolnavi și cine este încă profitabil? Să ne uităm la asta împreună.

Lista bolilor: caracteristici de plată

De ce este alocația temporară de invaliditate adesea mai mică decât salariul mediu al unui angajat? Totul este în ordinea calculului. Pentru a calcula indemnizația pentru lista bolnavă, se iau doi ani precedenți celui actual. Aceasta înseamnă că concediul medical, care începe în 2017, este plătit din salariile din 2015 și 2016. Aici merită deja să ne întrebăm, deoarece salariile în majoritatea cazurilor sunt în creștere, indexate, iar angajatul în 2017 primește mai mult decât în ​​anii precedenți. Cu toate acestea, pentru calculul spitalului, ultimii ani sunt luați. Acesta este motivul principal al valorii reduse a plăților.

În același timp, întreaga sumă a salariilor este împărțită cu aceeași sumă pentru șapte sute treizeci de zile, adică pentru numărul total de zile într-un calendar de doi ani. Și din nou, nu numai lucrătorii, ci și zilele libere sunt luate în considerare. Cu toate acestea, aceasta poate fi compensată puțin prin faptul că toate zilele concediului medical sunt plătite chiar dacă angajatul a trebuit să se odihnească în această perioadă, de exemplu, cu munca în schimburi.

Nu este profitabil să se ia un concediu medical și cei care au cel mai înalt salariu posibil. Așadar, merită să vedem care este suma maximă a salariilor totale pe an pentru fiecare an în parte. Dacă suma totală a plăților de la angajat era mai mare, atunci pierde în bani.

Dar cei care primesc un salariu minim nu se pot îngrijora. Suma minimă a plăților pentru concediul medical este, de asemenea, reglementată. Cu toate acestea, în funcție de durata serviciului, acesta poate fi, de asemenea, redus.

Ce altceva poate reduce suma prestațiilor?

Impozitul pe venitul personal din concediu medical - Nu este singura modalitate de a reduce suma primită. Plata beneficiilor este direct legată de durata experienței angajatului. În același timp, dacă angajatul a lucrat oficial pentru mai puțin de cinci ani întregi, atunci beneficiul său va fi plătit cu o rată de șaizeci la sută.

La locul de muncă de la cinci la opt ani, lucrătorul poate conta pe 80% din plată. Și numai cu experiența de opt ani, el are dreptul la o plată de sută la sută a concediului medical. Trebuie remarcat faptul că durata totală a serviciului este luată în considerare, nu contează dacă ați lucrat anterior la aceeași întreprindere sau nu.

De asemenea, merită să ne amintim că concediul medical, care este eliberat părintelui pentru îngrijirea copilului său, nu este plătit integral. Pentru mai mult de 10 zile plata este de 50%.

Este impozitul pe venitul personal luat dintr-o foaie de concediu medical?

Răspunsul la această întrebare este unul: da. Concediul de boală pentru boala generală, rănirea sau îngrijirea unui membru de familie bolnav este plătit salariatului și este impozitat. Explicația este prezentată în articolul 217 din Codul Muncii. Potrivit acestui act, plata pentru zile de incapacitate de muncă este venitul unui cetățean, ceea ce înseamnă că impozitul pe venitul personal trebuie să fie impozitat.

Din foaia de concediu medical, care este acordată angajatorului, totuși, primele de asigurare standard nu sunt imputate. Din acest motiv, perioadele de concediu medical sunt salvate atunci când plătiți pentru anul următor, dar sumele sunt deduse din calcul. Aceasta înseamnă că, dacă angajatul a fost în concediu medical îndelungat în 2014, atunci plata în 2015 și 2016 va fi mai mică. Impozitul pe venitul personal și concediul medical din 2014 nu diferă de plățile efectuate în 2017.

Prestația de maternitate: Caracteristici

În toate situațiile, lista bolnavilor este supusă impozitului pe venit. Nu, separat, este posibil să se aloce această fișă de invaliditate care este dată femeilor în decret. Acesta are codul 05 și este eliberat timp de 140 de zile.

În plus, un certificat de înregistrare în stadiile incipiente ale sarcinii este de asemenea atașat la lista bolnavilor. Prin urmare, este mai avantajos ca femeile să se înregistreze imediat. Beneficii, deși mici, dar au un loc de a fi.

NDFL de la un spital un astfel de plan nu este taxat. Prin urmare, primele de asigurare pentru această perioadă nu sunt acumulate.

Ce alte beneficii pentru femeile gravide?

Am constatat că impozitul pe venitul personal este reținut din dreptul de concediu medical pe baza sarcinii și a nașterii sau nu. Dar, în acest moment, avantajele acestui tip de plăți nu se termină aici. Cei care merg la decret, ar trebui să știe că suma lor de plăți poate fi mai mare decât cu un spital simplu.

De exemplu, dacă o femeie lasă decretul ca decret, are dreptul să înlocuiască acei ani în care nu a lucrat pentru cele anterioare. De asemenea, situația cu perioada spitalului. Dacă, într-o boală generală, angajatul își împarte în orice caz venitul său cu 730 de zile, atunci pentru calcularea alocației de maternitate, se deduce indemnizația pentru foile de invaliditate și îngrijirea copilului. Și din moment ce numărul de zile devine mai mic, suma de plată pentru o zi crește.

Astfel, impozitul pe venitul personal este preluat din foaia de concediu medical. Și aceasta se face la o rată standard de treisprezece la sută. Singura excepție este indemnizația de maternitate, adică atunci când există o listă a incapacității de muncă cu codul 05. Cu toate acestea, nu este singurul dezavantaj al plății pentru foaia de concediu medical în prezent. Suma finală a alocației deseori dezamăgește angajatul.