Cartea de muncă de ani de eliberare. Principalele diferențe dintre documente.

Cărțile de muncă din Rusia sunt documente care confirmă experiența de lucru a unui cetățean. Până în prezent, un astfel de document există doar în Federația Rusă, în unele țări din CSI și Slovenia. În alte țări, munca este începută la cererea angajatului. Să vedem cum sa schimbat registrul de lucru în anii de producție și în ce a influențat.

Conceptul de

Sub registrul de lucru este un document oficial care confirmă informații despre angajarea oficială a unui cetățean. Formularul este formalizat în cazul ocupării forței de muncă primare și este stocat în departamentul de personal al organizației înainte de rezilierea angajatului. Cartea de lucru (exemplul este prezentat mai jos) conține informații despre angajat, profesia și profesia sa, toate informațiile despre toate locurile de muncă, motivele pentru concediere, recompense și stimulente. Toate înregistrările sunt certificate prin semnături ale persoanelor autorizate și ștampile ale organizațiilor.

La demitere se eliberează muncitorului forma muncii, despre ce ar trebui să fie semnat într-o revistă specială.

Serie, număr și an

În ciuda faptului că guvernul nostru nu mai încearcă să vorbească despre abolirea muncii, decizia finală nu a fost încă luată. Prin urmare, orice membru al personalului ar trebui să știe cum arată documentul în mod corespunzător, precum și respectarea cărților de muncă cu anii de eliberare.

Inițial, acest lucru este necesar pentru a exclude formularele contrafăcute și nevalabile. Luați în considerare corespondența seriei de documente cu anii de eliberare.

Blanks 1974-2003:

În cursul acestui an au fost emise zece serii de formulare. Aceste documente la sfârșit au inscripția "Goznak.1974". Aceasta indică faptul că documentul în sine este un model din 1974.

Munca 1975-1992 gg. a avut o acoperire verde, începând din 1992, au existat forme cu coperți de culoare albastru-deschis. Ambele au fost folosite. Toate paginile au fost protejate de semne sub formă de linii serpentine.

Formulare 2004 - prezent:

La începutul anului 2004, au apărut noi registre de lucru. Formele însăși au devenit mai mici, iar coperta a devenit gri. Pe ultima pagină există o notă "MPF Goznak. 2003B. & Quot; Prin urmare, aceasta este desemnarea că forma este un eșantion din 2003. Anul emiterii poate fi determinat de serie și de numărul documentului.

Toate paginile au o inscripție de protecție "Cartea de muncă" și filigrane "TK", iar forma este cusută cu fire de două culori.

Muncă de ani diferiți

Conform legii Federației Ruse, există mai multe soiuri de forță de muncă acceptate oficial. Toate normele de introducere a informațiilor, precum și contabilizarea muncii sunt reglementate în următoarele documente:

1. Decretul Guvernului din 16 aprilie 2003 nr. 225.
2. Hotărârea Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale nr. 69 din 10 octombrie 2003.

Registrul de lucru pentru anii de producție diferă după cum urmează:

• 1938: nu există nici un număr și o serie de documente, data fiind introdusă în ordine inversă, culoarea coperții este purpurie.
• 1973: Culoarea capacului este verde.
• Din 1973, muncitorii au semne de protecție și inscripția Goznak pe ultima foaie.
• 2004: culoarea capacului este gri, există o cusătură specială care împiedică înlocuirea foilor.

De ce am nevoie de un număr

În primul rând prin serii și numere de muncă, este posibil să se stabilească autenticitatea. Acest lucru poate fi util dacă un ofițer de carieră are îndoieli cu privire la autenticitatea formularului pe care angajatul la furnizat. Următoarea este cartea de lucru, un eșantion din serie și numărul documentului.

În practică, formele cărților de muncă nu sunt practic verificate. Și disponibilitatea numerelor și a seriei, a filigranelor și a altor mijloace de protecție poate servi ca dovadă că documentul oficial al lui Goznak este în fața angajatorului.

Din păcate, înregistrările în sine, care sunt incluse în muncă, sunt de asemenea greu de verificat. Deși, dacă un lucrător calificat are o dorință și un timp, el poate căuta informații despre organizații, pe baza informațiilor despre ștampilă.

Scoateți gol

Orice carte de muncă (în funcție de anii de producție nu este delimitată) poate fi continuată cu căptușeala. Formularul gol este o continuare oficială a lucrării. Angajatorii nu au dreptul să înregistreze informații despre lucrare în secțiunea privind premii (au existat astfel de precedente).

Inserția este umplută în același mod ca și foaia de lucru, începând cu pagina de titlu. Seria și numărul liniei trebuie să fie indicate pe prima pagină a cărții de lucru.

Numerotarea informațiilor despre lucrare ar trebui continuată și nu trebuie reluată. Pagina de titlu a inserției trebuie completată pe baza documentelor furnizate și nu trebuie doar să fie rescrisă din dreptul muncii. Acest lucru este inacceptabil.

Ca o foaie de lucru, inserția poate fi verificată și prin număr și serie.

formă

S-au stabilit în legislație mai multe tipuri de cărți de muncă, care sunt recunoscute ca valabile și nu fac obiectul înlocuirii obligatorii. Acestea includ:

1. Documentul din 1938
2. Documentul din 1973
3. Un agricultor colectiv al modelului din 1975
4. Document 2004

Datele care trebuie introduse în munca oricărui an coincid, deși principiile introducerii sunt oarecum diferite. În secțiunea de informații despre angajat se fac de obicei:

• rechizitele angajatului;
• data nașterii;
• semnatura angajatului;
• data înregistrării documentului;
• informații despre calificarea desemnată;
• informații despre educație;
• o ștampilă a organizației care întocmește pentru prima dată o carte de lucru;
• semnătura persoanei autorizate care formalizează angajarea.

De fiecare dată când există o schimbare de forme, există o perioadă când acționează ambele tipuri. Acest fapt nu trebuie uitat de persoanele autorizate angajate în gestionarea și umplerea forței de muncă.

De exemplu, în cazul în care cartea de lichidare în 2007, dar încadrat în forma în 1973, este un fals evident, și de cadre ar trebui să suprime acest fapt. În cazul în care această istorie ocuparea forței de muncă a fost descoperit, trebuie să elaboreze o declarație și să dea angajatului o nouă formă, care respectă toate reglementările și regulile.

Mai sus sunt eșantioane ale cărților de muncă pentru anii de eliberare: 1973 și 2004, pentru un exemplu grafic de diferențe semnificative.