Cererea de angajare: umplerea eșantioanelor

Toți cei care au primit un post în departamentul de personal au fost rugați să scrie o cerere de locuri de muncă. Un eșantion de astfel de hârtie este de obicei prezentat, dar nu există nimic abstru și incomprehensibil în el. La fel și afirmația și care sunt caracteristicile scriiturii sale? Vom analiza în continuare.

Trebuie să scriu o cerere

O cerere de angajare, un eșantion de completare care se depune la depunerea candidaturii, stabilește, în primul rând, o exprimare voluntară a dorinței unui cetățean de a obține un loc de muncă. Acest fapt, fără îndoială, poate contribui în viitor atât la angajator, cât și la angajat, în cazul posibilelor revendicări reciproce și situații discutabile, care urmează a fi soluționate în instanță.

Atunci când solicită un loc de muncă, un cetățean poate avea o întrebare dacă este necesar să scrie o cerere. Acest proces nu este obligatoriu, dar în aproape toate companiile, angajatul HR solicită viitorului angajat să completeze o astfel de declarație.

înregistrare

O cerere de angajare oficială (un eșantion este prezentată mai jos) poate fi scrisă în formă liberă. Adesea, companiile mari au forme standard, însă acest fapt este mai degrabă o excepție decât regula.

Cererea este completă într-o singură copie, atât în ​​versiune scrisă, cât și în formă tipărită, pe o foaie A4. Principala nuanță de umplere este prezența semnăturii solicitantului.

Documentul trebuie să conțină numele organizației, în care cetățeanul este aranjat pentru muncă, și data începerii procesului de lucru.

La cererea scrisă, viitorul angajat trebuie să anexeze o anumită listă de documente, fără de care este imposibilă angajarea oficială. Acestea includ:

1. Un document care atestă identitatea unui cetățean (pașaport sau certificat de naștere).
2. Registrul de lucru (cu condiția ca acesta să nu fie primul loc de muncă, cu lucrări concurente în care acest document nu pare a fi).
3. Documente privind educația, calificările, cursurile etc.
4. Snils.
5. Certificat de căsătorie / divorț.
6. Certificatul de naștere al copilului.
7. INN.
8. Documentul privind înregistrarea militară.

Documentele care urmează după SNILS nu sunt obligatorii și pot fi depuse dacă sunt disponibile sau la cererea angajatorului.

Apoi, ia în considerare modul în care arată cererea de angajare (un exemplu din acest document).

instrucție

Ca atare, nu există nicio declarație scrisă. Persoanele abilitate încearcă să adere la următoarele reguli pentru pregătirea documentului:

1. În colțul din dreapta sus:

• poziția capului;
• numele complet al organizației;
• rechizitele șefului (numele complet, prenumele și patronimul pot fi sub formă de inițiale), detalii ale solicitantului pentru poziție.

2. În mijloc se scrie cuvântul "declarație" (cu o literă mică).

3. În corpul cererii se indică o cerere de angajare:

• Poziția dorită;
• numărul de la care un cetățean este gata să înceapă să lucreze;
• departamentul căruia îi aparține postul;
• natura muncii (munca principală, part-time, sezonieră etc.);
• suma salariului;
• perioada de încercare (dacă este disponibilă).

4. Semnătura viitorului angajat și data depunerii cererii.

În unele companii, reclamantul, în plus față de cerere de probă sunt rugați să scrie o chitanță că este informat cu privire la îndatoririle și drepturile sale în viitorul său post și a fost informat cu privire la siguranța la incendiu, a fost familiarizat cu termenii contractului de muncă și a regulamentelor interne.

De obicei, o astfel de chitanță schimbă toată responsabilitatea de la angajator la angajat.

Acțiuni de urmărire

Cum să scriem o cerere de angajare (eșantionul a fost depus mai devreme), am aflat. Și ce să faci după asta? După întocmirea documentului, acesta este predat unei persoane autorizate (de obicei, un ofițer de resurse umane), care la rândul său dă o cerere la cap. De obicei, nu există probleme cu privire la aplicarea cererii, deoarece astfel de documente sunt întocmite în faza de aprobare directă a candidatului pentru post.

În consecință, de îndată ce candidatul este aprobat pentru poziție, el poate scrie o cerere de locuri de muncă (exemplar document - de mai sus). Este văzută de șef, data este indicată pe el, cu care cetățeanul trebuie să înceapă să lucreze.

Etapa finală este publicarea ordinului de angajare, semnat de conducere. După aceea, angajatului i se atribuie un număr de personal, se stabilește un card personal. Pe baza tuturor acestor date din registrul de lucru se introduc informațiile privind ocuparea forței de muncă.

Angajarea temporară

Lucrați pentru o anumită perioadă și chiar aplicația muncă temporară (exemplul este prezentat mai jos) nu diferă de cele obișnuite. Dar trebuie îndeplinite mai multe condiții:

1. În cerere, solicitantul trebuie să scrie că natura muncii este temporară, cu indicarea calendarului.
2. Ordinul pentru ocuparea forței de muncă conține, de asemenea, informații privind urgența ocupării forței de muncă.

Luând un cetățean pe muncă temporară, angajatorul este obligat să-l familiarizeze cu descrierea postului pentru semnarea, încheierea unui contract pe durată determinată (puteți face referire la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse) și să vă familiarizați și cu reglementările interne.

În general, munca temporară nu diferă de obicei, cu excepția termenelor stabilite.

Primirea unui cetățean străin

Există situații în care cetățenii altor state sunt angajați pentru muncă. În acest caz, toate documentele și cererile de angajare sunt completate în limba rusă. Ordinea de înregistrare și lista documentelor necesare sunt conținute în acte normative speciale. Principalul lucru care ar trebui să fie acordat atenției angajatorului este disponibilitatea unui brevet sau a unui permis de muncă de la un cetățean străin.

Ca și în cazul angajării cu cetățeni ruși, angajatorul nu poate cere unui solicitant străin să candideze pentru un loc de muncă, totuși, deoarece autoritățile de inspecție nu ar trebui să facă acest lucru. Dar practica rusă arată că declarația este într-un fel mai calmă.

În formă și conținut, cererea pentru un cetățean străin nu este diferită de cea obișnuită pentru un solicitant rus. Singurul lucru pe care îl puteți specifica în antetul documentului, al cărui resortisant este solicitantul.

Disponibilitatea perioadei de probă

Legislația prevede menționarea obligatorie a perioadei de probă în contractele de muncă, prin urmare acest fapt trebuie înregistrat în cererea de angajare. Cererea de angajare (eșantion cu perioadă de probă) trebuie să conțină nu numai informații standard, ci și mărimea părții din salariul pentru care solicitantul aplică, perioada perioadei de probă și disponibilitatea acesteia. Este de dorit duplicarea cifrelor (salariul și termenul testului) în cuvinte pentru a evita situațiile controversate.

traducere

Există situații în care un angajat poate fi transferat la un alt departament sau unitate. În acest caz, mai întâi este scrisă o cerere de concediere din locul anterior și se solicită un nou loc de muncă, după care o cerere de muncă este scrisă deja într-un loc nou.

Un astfel de document este, de asemenea, aproape de standard, dar include doar nuanța unei ordini speciale de angajare. În corpul cererii trebuie să indicați informații despre locul de muncă anterior și termenii transferului. Dacă transferul are loc în cadrul unei organizații, atunci în cerere este posibil să se precizeze și de la cine a pornit inițiativa de schimbare a locului de muncă.