Ordinea ocupării: pas cu pas

Ordinul primirea unui loc de muncă, ca regulă, este determinată individual de fiecare companie sau întreprindere specifică.

Această procedură începe cu faptul că solicitantul furnizează o copie corectă cererea de angajare. O astfel de declarație poate fi făcută fie într-o formă arbitrară, fie într-o formă tipică pentru o anumită organizație.

Cererea este completată cu documente obligatorii care sunt necesare pentru admiterea la orice loc de muncă. Potrivit Codului Muncii, astfel de documente includ:

- document de identitate (cel mai adesea un pașaport);

- cartea de muncă (dacă nu există una, este necesar să se înceapă);

- certificatul de asigurare de pensie;

- documentele de înregistrare militară (în cazul în care solicitantul este o persoană responsabilă pentru serviciul militar sau care face obiectul unui proiect de lege);

- documentul privind educația (dacă lucrarea necesită pregătire specială sau disponibilitatea unui astfel de document).

Procedura de recrutare prevede că, pe lângă documentele de bază, angajatorul poate solicita suplimentar, cum ar fi înregistrarea, un certificat de venit sau salariu de la locul de muncă anterior, o caracterizare dintr-un post anterior, TIN. Uneori, pentru a respecta legalitatea întocmirii și semnării unui contract de muncă, pot fi cerute certificate de compoziție familială, documente privind sarcina unei femei sau vârsta copiilor, precum și documente care confirmă dreptul la compensații sau garanții suplimentare.

Trebuie remarcat faptul că solicitantul trebuie să transmită toate documentele angajatorului personal. Dacă datele personale ale angajatului pot fi obținute numai de la o persoană terță, angajatul trebuie să știe acest lucru în avans și să-și dea acordul.

Imediat înainte de a candida la un loc de muncă, solicitantul trebuie să cunoască regulile de bază ale programului de lucru al companiei, descrierea postului, regulamentul privind unitatea structurală în care va lucra, instrucțiuni privind protecția muncii, dispoziții privind secretul comercial, atestarea și salarizarea, programul de lucru și schimburile. Procedura de admitere la locul de muncă nu are sens fără a furniza aceste informații.

uzual reglementările interne sunt anexate la contractul de muncă, iar reclamantul constată că este familiarizat cu acestea. Dacă nu există o astfel de marcă, salariatul nu poate fi sancționat disciplinar pentru încălcarea regulilor.

Următorul pas în obținerea unui loc de muncă este încheierea unui contract de muncă standard. Nu este un secret faptul că un loc de muncă este emis prin ordin. Conținutul său trebuie să respecte condițiile prevăzute în contract.

Ordinul angajatorului că angajează o persoană este declarat viitoarei salariați contra unei primiri în termen de trei zile de la data semnării contractului de muncă. Regulile de angajare mai spun că angajatorul trebuie să dea noului angajat o copie a acestei ordine. La emiterea unei comenzi, este necesar să se indice numele unității structurale, poziția deținută, durata perioada de probă, condițiile de angajare și natura muncii.

Nu trebuie să uităm că ordinul nu îndeplinește funcțiile contractului de muncă. Acesta este doar un document intern unilateral al angajatorului, care prevede procedura de angajare.

Toate datele personale ale angajatului sunt introduse în cartea sa personală. La cererea angajatorului, angajatorul poate introduce date despre angajat, ordinul de angajare și contractul de muncă din înregistrarea personală a angajatului.