Admiterea la muncă. Ce documente sunt necesare pentru ca dispozitivul să funcționeze?

Munca nu trebuie doar să fie iubită, ci și să aducă venituri. În unele cazuri, cineva este norocos și acești doi factori găsesc un loc într-un singur loc de muncă. Dar, înainte să lucrați și să beneficiați pe voi înșivă și pe ceilalți, trebuie să respectați formalitățile și să vă formați în mod corespunzător. Ce documente sunt necesare pentru ca dispozitivul să funcționeze? Care sunt principalele etape ale înregistrării și există vreo capcană în găsirea unui loc de muncă?

Documente de bază

Înregistrarea locurilor de muncă începe cu colectarea documentelor de bază. Aceste documente includ:

• pașaportul Federației Ruse;
• SNILS (la plasarea inițială a locului de muncă, dacă solicitantul nu a avut anterior un certificat, documentul fiind eliberat de departamentul de personal);
• bilet militar (nu trebuie să răspundă decât pentru serviciul militar);
• diploma de studii sau certificat;
• cartea de lucru.

Cu ultimul document pot apărea întrebări. Mulți solicitanți sunt îngrijorați dacă este necesară o carte de lucru atunci când colectați și trimiteți documente de bază. Dacă reclamantul a ajuns să fie aranjat în combinație, nu este necesară forța de muncă, deoarece trebuie să fie la locul principal de muncă. În cazul în care solicitantul pentru prima dată obține un loc de muncă, și nu are o foaie de lucru goală, atunci, în consecință, documentul nu este prezentat, ci este înscris în departamentul de personal din locul de muncă. Dacă locul de muncă a fost pierdut sau deteriorat, noul angajator este obligat să emită un nou formular la cererea noului angajat.

Documente suplimentare

Documentele pentru înscrierea în muncă nu pot fi doar oficiale. Angajatorul, pentru a afla mai multe despre noul său angajat, poate solicita o listă de documente suplimentare. Acestea includ:

• prezența înregistrării (dacă este angajat un cetățean străin);
• certificat de salariu din activitatea anterioară;
• caracteristicile de la angajatorul anterior;
• Numărul de identificare al contribuabilului (nu este permisă solicitarea acestuia, deoarece nu toți cetățenii îl înregistrează);
• medspravka (acest document poate necesita nu orice loc de muncă, dar numai în cazul în care este necesar să se treacă un examen medical și să ia testele corespunzătoare, trebuie să facă agenții de vânzări, bucătari, profesori, educatori, etc .. n.).

Etapele dispozitivului

Ce documente sunt necesare pentru ca dispozitivul să funcționeze, am aflat. Acum, luați în considerare principalele etape ale ocupării forței de muncă:

1. Scrierea unei aplicații. Cererea este scrisă conform modelului stabilit și este transmisă departamentului de personal împreună cu celelalte documente.
2. Familiarizarea cu documentele interne. Aceste documente includ regulile corporatiste, actele locale privind programul de lucru, protecția muncii, acordul privind acordarea, acordarea concediilor și alte documente similare. Înainte de a candida pentru un loc de muncă, solicitantul trebuie să fie familiarizat cu toate documentele importante care îi privesc activitatea. Sub fiecare formular, angajatul semnează. Acest lucru va salva angajatorul de la eventualele probleme discutabile în viitor, în cazul în care angajatul începe brusc să facă o plângere.
3. Elaborarea și semnarea unui contract de muncă. Înregistrarea locurilor de muncă este însoțită de întocmirea unui contract de muncă întocmit în termen de trei zile lucrătoare de la data primirii angajatului în personal. Dacă un angajat a început să lucreze fără un contract de muncă, atunci se consideră automat că a fost de acord cu toate condițiile de muncă dintr-o anumită organizație. Contractul de muncă trebuie să conțină toate informațiile despre angajat, angajator și munca care trebuie îndeplinită. Sunt prevăzute, de asemenea, salarii, un program de lucru, eventuale compensații, garanții și condiții suplimentare. Documentul se face în două exemplare, semnăturile părților și sigiliul organizației sunt obligatorii.

Nuante importante

Fiecare contract de muncă trebuie să conțină informații despre perioada de probă în cadrul organizației.

Pentru a nu încălca normele legislative, fiecare angajator ar trebui să știe că există categorii de cetățeni care pot fi angajați fără a trece o perioadă de probă. Acestea includ:

• persoanele cu vârsta sub 18 ani;
• femeile gravide și femeile cu copii sub vârsta de 1,5 ani;
• absolvenți ai instituțiilor de învățământ superior, care sunt angajați pentru prima dată în specialitatea lor.

Dacă o femeie este insarcinata si devine un loc de muncă în primul rând, ea nu a avut dreptul de a refuza, și în al doilea rând, trebuie să prezinte un certificat eliberat de instituția medicală, și numai în acest caz, va fi eliberat din probă.

Perioada de probă este specificată în contract numai la momentul încheierii acesteia, este strict interzisă introducerea informațiilor ulterior. Nu puteți prelungi perioada de probă, dar o puteți termina mai devreme dacă capul crede că angajatul se confruntă cu munca.

Ce documente sunt necesare pentru ca dispozitivul să funcționeze și ce trebuie specificat în documente atunci când se redactează la post, am aflat. Acum, ia în considerare etapa finală de angajare.

Ordine, umplerea muncii

După semnarea contractului de muncă, se emite un ordin de angajare, în care angajatul semnează. Înregistrarea nu durează mai mult de trei zile. Pe baza ordinului, se face o evidență a angajării unui lucrător în registrul de lucru. Apropo, o astfel de înregistrare ar trebui să se facă nu mai târziu de 5 zile de la emiterea ordinului.

Deci, înainte de a trece prin toate etapele de proiectare, este mai bine să întreb, ce documente sunt necesare pentru un loc de muncă, ceea ce este esența lucrării, și, de asemenea, de a pune alte întrebări importante cu privire la angajarea viitoare.