Corecțiile în registrul de lucru

Completând cartea de lucru, este necesar să se facă distincția între conceptele de schimbare și corecție. Primul indică adăugarea înregistrărilor corecte, acestea din urmă fiind corecțiile efectuate în mod eronat.

Corecțiile în registrul de lucru: pagina de titlu

când înregistrarea registrelor de muncă a produs pentru prima dată, este necesar ca primul (titular) pagina conține informații corecte despre numele, prenumele, numele de mijloc și data nașterii unei persoane care vine la locul de muncă. Deoarece documentul nu oferă o fotografie, aceste informații vor avea o importanță deosebită. Aceste informații determină cine deține documentul.

Principiile, care sunt corectate în registrul de lucru, nu sunt furnizate oriunde. Cu toate acestea, regulile de păstrare a înregistrărilor spun că înregistrările eronate nu sunt supuse corecției. Astfel, o intrare incorectă face ca documentul să fie invalid, iar cartea de lucru trebuie înlocuită. O excepție de la reguli este cazul când angajatul și-a schimbat datele de pașaport. Într-o situație similară, date noi sunt scrise pe datele vechi și este furnizat un link, ceea ce demonstrează acest fapt.

Completând cartea de lucru, pune sigiliul întreprinderii. Există adesea dezacorduri care se referă la intrările din capitolul "Informații despre muncă". Adesea, personalul nou-născut la realizarea unei înregistrări de lucru face greșeli în această secțiune. Unii indică faptul că angajatul nu a lucrat nicăieri și nu a experimentat ocuparea forței de muncă el nu are. Acest lucru nu este complet corect. Mai întâi faceți o înregistrare care indică ocuparea forței de muncă. Se pare că mulți nu știu că informațiile din registrul de lucru trebuie să corespundă ordinelor capului. Documentul trebuie să facă evidența ocupării forței de muncă, indicând numele unității, profesiei și poziției.

Informațiile despre perioada de testare sau contract, modul de lucru, termenii de plată, observațiile, natura muncii și alte condiții nu sunt înregistrate în carnetul de lucru. O excepție este introducerea înregistrărilor legate de transferul în altă poziție, sau dacă angajatul este transferat altui angajator. În acest caz, cuvintele despre ocuparea forței de muncă sunt completate cu mențiunea "în ordinea transferului".

Corecțiile în registrul de lucru: un exemplu de înregistrare a lucrătorilor care lucrează în combinație

Informațiile privind munca cu jumătate de normă sunt înregistrate în carnetul de lucru la locul de muncă primară numai la cererea angajatului. Dar uneori se întâmplă ca o persoană part-time job deja terminat, dar dorește ca datele despre acest lucru să fie indicate în carnetul de lucru. În această situație, informațiile despre locurile de muncă cu fracțiune de normă sunt indicate după informațiile despre locul de muncă principal - chiar dacă înregistrarea are o perioadă mai veche.

Documentul nu înregistrează transferurile temporare. Numai dacă transferul temporar a devenit un loc de muncă permanent, acest fapt este înregistrat în carnetul de lucru. În acest caz, trebuie să specificați datele transferurilor permanente și temporare.

Corecțiile în registrul de lucru: exemple privind partea de conținut

Dacă intrarea în registrul de lucru este incorectă, trebuie să o rescrieți și să explicați de ce au fost efectuate corecțiile. Nu ar trebui să existe corecții, strikethroughs și fraze, cum ar fi "corectate să creadă".

În cazul în care cand aplicati pentru un loc de munca data este incorectă, se fac următoarele corecții în registrul de lucru: se face o referință la numărul intrării nevalide și se dă data corectă.

În cazul în care intrarea este ratată, corecțiile din fișa de lucru se fac pe o linie nouă, indicând informațiile pierdute și sunt certificate cu semnătura oficialului și ștampila.

Când distrugeți cărțile de muncă, trebuie elaborat un act care să ateste această acțiune.